25 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geht seinen eigenen weg, egal was drumherum passiert.
Geht seinen eigenen weg, egal was drumherum passiert.
Es ist halt so, daß alle ihren Job machen, jeden tag, emotionslos
Es wird intern schlecht über die Fa. geredet. Auch extern ist der Ruf nicht so gut.
klassischer 8-17Uhr Job, Überstunden werden nicht vergütet
keine fördernde Weiterbildung, nur wenn es im Rahmen von Hersteller Zertifizierungen erforderlich ist
Fixgehälter sind unter Branchen Durchschnitt. wenig Sozialleistungen. Leaserad wird geboten und i.d.r. die Gehälter pünktlich ausgezahlt, den Spesen muss man manchmal hinterher rennen.
es wird nicht auf Umwelt-/ und Klimaschutz geachtet. die Einkaufsdevise lautet: immer das billigste beim billigsten
Es gibt ein paar Grüppchen die sich zusammengeschlassen haben, die nehmen aber keine weiteren in ihrem Geiste auf....
Es werden alle über den gleichen Kamm geschoren.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen, oder mit dem Kommentar: ...da wird jetz nicht darüber diskutiert hinweggegangen.
sind soweit o.k., naja, man bekommt i.d.R. einen 5 Jahre alten Notebook und gebrauchtes Equipment, nur der ein oder andere Vertriebler, kriegt mal was neues. im Winter kalt, im Sommer heiss. Es werden speziell die Nassbereiche nur oberflächlich gereinigt.
alles nicht branchenüblich.
es wird eher NICHT kommuniziert
keine Aufstiegschancen, da alle Posten (gibt eh nur wenige) fest besetzt sind.
die gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern und die flache Hierarchie
Super Unterstützung durch motivierende GL
viele Kolleginnen und Kollegen identifizieren sich sehr stark mit der Fa., z.B. bei Laufveranstaltungen in Firmenstaffeln
Urlaubsanträge werden i.d.R. akzeptiert.
Förderung durch Kurse
da ist immer Luft nach oben
Fa. unterstützt durch Fahrrad-Leasing die Umwelt
starkes interessantes Team
Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben bis zur Rente
Sieht auch Fehler ein
fühle mich in meinem Büro super wohl
direkt und offen
ja klar
Vielfältige Aufgaben, immer wieder neue Herausvorderungen
Mitarbeiter sind wichtig
Gute Zusammenarbeit
Die Mitarbeiter werden gehört
Spaß bei der Arbeit
Prima
es wird nicht langweilig
Naja, es gibt Leaseräder, hier und da Mitarbeiterevents, und Äpfel.
In der Zeit stecken geblieben.
Führungsköpfe mal frisch und frei machen.
Jeder gegen jeden, kein Team.
Naja, einige sind am jammern und sich am beklagen, bekommen aber nix bewegt, und bewegen sich auch nicht.
Je nach Ansehenf, kann man sich mal was erlauben, bis man halt eine watschen kriegt, da intressiert auch nicht was im Arbeitsvertrag steht.
Keine Perspektiven, keine Kriterien definiert, keine Möglichkeit zur Entwicklung.
Deutlich unter Branchendurchschnitt.
Ist nicht vorhanden. Es geht nur drum keine Investitionen zu tätigen, und den besten Ertrag zu erzielen.
Es gibt kaum Zusammenhalt.
Es erfolgt keine Wertschätzung und keine Förderung.
Je nach Laune und Gutdünken, kein Plan, keine Strategie.
Alte Möbel, alles etwas schmuddelig, andere sagen Retro.
Pläne und Stategien werden, wenn überhaupt vorhanden, nicht kommuniziert.
Keine Gleichberechtigung.
Nicht wirklich
Naja, die Firma ist irgendwie noch in den 80ern.
Naja, die Firma ist irgendwie noch in den 80ern.
Jeder gegen jeden, kein Team.
Je nach Ansehen beim Chef, kann man sich mal was erlauben, bis man halt eine watschen kriegt, da intressiert auch nicht was im Arbeitsvertrag steht.
Aus und Weiterbildung: Nur wenn Zertifizierungsstatus davon abhängt.
Es gibt Äpfle, Leaserad, ab und zu Bier vom Chef. Gehalt unterster Bereich in der Branche.
Ist nicht vorhanden. Es geht nur drum keine Investition, bester Ertrag.
Es gibt kaum Zusammenhalt, das will die GF auch nicht, immer Einzelgespräche, sollte sich Kommunikation entwickeln stellt steht immer ein GF dazu.
Je nach Laune und Gutdünken, kein Plan, keine Strategie.
Alte Möbel, alles etwas schmuddelig, andere sagen Retro. Die Mitarbeiter müssen selber putzen.
Pläne und Stategien werden, wenn überhaupt vorhanden, nicht kommuniziert.
Nicht wirklich