Frenzelit als Arbeitgeber: Keine Wertschätzung, noch eine Nummer

November 2023

Keine Wertschätzung, noch eine Nummer

2,4

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, gute Ansätze für die Zukunft, stabiler Arbeitgeber in Krisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

40 Std, Entlohnung seit der Umstrukturierung, keine Kommunikation, fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Kommunikation von oben nach unten, gelebte Werte, Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Mitarbeiter wieder als geschätzte Mitglieder der Frenzelit Familie behandeln

Arbeitsatmosphäre

Aktuell wieder / immer noch sehr angespannt. Wird zur Ellenbogengesellschaft und das wird von oben gefördert

Kommunikation

Findet in 90% der Fälle nicht statt

Kollegenzusammenhalt

In vielen Abteilungen nach wie vor (sehr) gut

Work-Life-Balance

Ist ok - 40 Std stören

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige lobende Ausnahmen oft nicht tragbar

Interessante Aufgaben

Abwechslung ja, aber oft zu viel (fremd) Aufgaben

Gleichberechtigung

Frauenanteil der Führungskräfte zu gering

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung ganz ok

Arbeitsbedingungen

Je nach Werk ganz ok, höhenverstellbare Tische an allen Arbeitsplätzen wäre wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rückt immer mehr in den Fokus

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein, andere Firmen ziehen an Frenzelit vorbei und werden damit attraktivere Arbeitgeber

Image

Nach außen hin noch ganz gut, innerhalb oft nur noch belächelt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet nur statt, wenn man sich selbst darum kümmert und selbst bezahlt

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Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard GröschlMitglied GeschäftsleitungNovember 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade, dass wir mit den Veränderungen der letzten Jahre noch nicht Alle bei Frenzelit erreichen.
Lass mich auf ein paar Aspekte eingehen.
In 2019 haben wir organisatorischen Änderungen vorgenommen, um Frenzelit als Unternehmen mit Bekenntnis zum Standort Oberfranken zukunftssicher zu machen. Dazu gehörte auch der Tarifvertrag mit der 40 Stunden Woche.
Die damals versprochenen Investitionen in Produktion und Gebäude haben wir mehr als erfüllt.

Im Nachgang zu diesen Maßnahmen haben wir Kollegen gebeten uns Feedback zu geben, wo wir abseits der Organisation noch besser werden können.
Dabei kamen viele konkrete Vorschläge, gerade zu Themen wie Kultur, Werte, Kommunikation, Personalentwicklung von denen wir viele bereits umgesetzt haben, z.B.:
- Entwicklung und Einführung Frenzelit spezifischer Kultur & Werte, die eben nicht von Ellbogen geprägt ist
- Durchführung entsprechender Schulungen insbesondere für die Führungskräfte
- Regelmäßige Mitarbeiter-Infos zu aktuellen Themen
- Weiterentwicklung unseres Intranet
- ...

Umso bedauerlicher ist es, dass wir damit noch nicht Alle erreicht haben.
Bitte gib mir die Gelegenheit, gemeinsam zu überlegen, wie wir sicherstellen, dass künftig Jede/r bei Frenzelit erreicht wird.
Damit kannst Du uns sehr helfen auf unserem Weg.

Natürlich freut es uns sehr, dass Du ausdrücklich die "guten Ansätze für die Zukunft" erkennst. Das bestärkt uns bei dem was wir tun.
Die Stabilität in Krisen und der Zusammenhalt in schweren Zeiten ist uns tatsächlich sehr wichtig, was wir auch in den letzten Jahren unter Beweis stellen konnten.

Viele Grüße

Burkhard

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