138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mangelnde Führung
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Gehalt. Wobei man bei Gehalt bedenken sollte, dass Lohnsteuer abgezogen wird und unterm Strich garnicht so viel mehr Netto übrig bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Blaming-Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Studenten verdienen nicht die Welt. Da könnte man ihnen wenigstens eine Stabilität wie wenigstens einjährige Verträge anbieten beispielsweise.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte müssten tatsächlich mal da sein. Stattdessen nehmen die sich einen Studi, der dann den Rest des Teams koordiniert und gerade steht. Etwas wie stille Post. Manchmal geht auf dem Weg auch Info verloren.
Image
Es wird eine typische Ami-Kultur ausgelebt: alle Lobpreisen die Kanzlei, es werden ellenlange Abschiedsbriefe geschrieben und man bedankt sich für die tolle Erfahrungen. Spätestens als das von Leuten kam, die dann privat nur negatives berichteten, sah man, dass alles nur Schein ist.
Work-Life-Balance
Home Office flexibel möglich. Arbeitseinteilung und Urlaub ebenso.
Karriere/Weiterbildung
Die (meisten) Studis bekommen nur halbjährige Verträge. Dann geht auch das warten los: bleibt man oder wird man gekickt? Das einzige Feedback Gespräch, dass man hat ist vier Wochen vor Vertragsablauf. Es werden zwar Schulungen/ Weiterbildungen angeboten, aber nicht in der Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Einfach toll. Das Team war wirklich super.
Vorgesetztenverhalten
Man könnte sich fragen warum Angestellte nicht mehr auf Kommunikation setzen. Nur so eine Idee: eventuell, weil mit dem Mitarbeiter von vornherein nicht kommuniziert wird?
Arbeitsbedingungen
Der erste Eindruck war positiv; schickes Büro, krasse Aussicht. Auf den zweiten Blick sieht man, dass die ursprünglich teure und ergonomische Ausstattung nicht ordentlich gepflegt wird. Total schade. Sowohl wirtschaftlich, als auch für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Auch hier müsste jemand von den Vorgesetzten mal anwesend sein. Aber es wird nicht einmal klar kommuniziert, wer die Vertretung macht.
vielen Dank für Dein Feedback und die offenen und kritischen Anmerkungen zu Deiner Zeit bei uns. Die von Dir geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht unseren Ansprüchen, was wir sehr bedauern. Führung und Kommunikation haben in unserer Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert. Dein Feedback und Deine konkreten Vorschläge unterstützen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Solltest Du Interesse an einem vertraulichen Gespräch haben, bieten wir Dir dieses gerne an: Wende Dich per Mail an (rainer.schroeder[at]freshfields.com). Alles wird vertraulich behandelt!
Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße Team Freshfields Deutschland
Studentische Hilfskraft Freshfields
4,4
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Flexibilität Aufgaben Atmosphäre Events Internationalität Kaffee & Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr prädikatsbezogen
Verbesserungsvorschläge
Temporäre Verträge Keine Stufe der Gehaltserhöhung für Studenten möglich
Die Arbeit war sehr spannend und man bekam sehr nützliche Einblicke in ein mögliches späteres Berufsfeld.
4,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt im studentischen Team, Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Aufgabenbereiche, pragmatische Ansichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum Teil unflexible Arbeitszeiten, kein Home-Office trotz formaler Möglichkeit und Zusicherung
Angenehme Atmosphäre, tolles Team und spannende Aufgaben
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für eine Großkanzlei ist der Umgang hierarchienübergreifend sehr freundlich, kollegial und rücksichtsvoll. Dazu sind die Mandate spannend und die Team-Events sehr aufwändig und schön. Die Kanzlei engagiert sich vor Ort sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Gehalt am oberen Ende des Marktes, auf jeder Ebene des Angestelltenverhältnisses.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die individuellen Arbeitnehmer eingehen - mehr Anerkennung für hohen Arbeitseinsatz zeigen, statt ihn als selbstverständlich hinzunehmen - klarere Kommunikation - Halten an mündliche Absprachen, um das Vertrauen der Arbeitnehmer nicht zu verlieren
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen Situation. Durch dauerhafte Dynamik und ständige Umbrüche oft angespannt.
Image
Auf kaufmännischer Seite nicht gut.
Work-Life-Balance
Überstunden der Arbeitnehmer werden eingeplant und erwartet. Arbeitszeiten werden als flexibel angepriesen, letztlich handelt es sich aber um einen 9 to 6 Job.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge zu verschiedenen Themen werden geboten. Über mögliche interne Karriereschritte, die nicht dem traditionellen, vorgegebenen Weg entsprechen und außerhalb der eigenen Abteilung liegen, wird nicht transparent kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im oberen Durchschnitt. Es gibt keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Heizsystem ist nicht umweltfreundlich. In anderen Bereichen, z.B. der Mülltrennung ist man sehr bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, je nach Vorgesetzten. Manche sind stets bemüht Lösungen zu finden, andere können als gleichgültig beschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und große Fenster für viel Tageslicht. IT-Ausstattung ist problematisch.
Kommunikation
Könnte klarer und transparenter sein. Informationen werden häufig nicht weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich. Durch das Outsourcing werden Aufgabenbereiche vereinfacht und dadurch weniger komplex und spannend.
danke für das Teilen Deiner Erfahrungen und die konstruktiven sowie ausgewogenen Anmerkungen. Dein Feedback ist für uns wichtig, da es uns am Herzen liegt, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und Gehör finden. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht immer unseren Standards und Ansprüchen entsprochen haben und nehmen Dein Feedback intern auf!
Gerne bieten wir Dir darüber hinaus die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch. Du kannst Dich hierzu vertrauensvoll an Sofia Jung (sofia.jung[at]freshfields.com) oder Tim Schwickert (tim.schwickert[at]freshfields.com) wenden. Alles wird vertraulich behandelt!
Herzlichen Dank und viele Grüße, Team Freshfields Deutschland
Werkstudent Konfliktlösung
5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitsmodell, um Studium und Arbeit optimal aufeinander abzustimmen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die nicht zu ernst, aber auch nicht zu locker ist.
Work-Life-Balance
Es wird sehr große Rücksicht auf das Studium genommen. Kurzfristige Verschiebung der Arbeitszeiten wird unkompliziert ermöglicht. Gerade das Arbeiten im Home Office sorgt für große Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Leistung und den Willen zeigt, etwas anzupacken und umzusetzen, wird man sehr gut gefordert und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Werkstudent:innengehalt
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wirklich das Gefühl Teil eines tollen Teams zu sein, dass zusammen an einen Strang zieht, um das bestmögliche Angebot für Mandanten und interne Nutzer zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Werkstudent wird man von älteren Kolleg:innen auf Augenhöhe behandelt und ist meisten sofort per Du.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und die Arbeit, die man leistet, wird sehr wertgeschätzt. Freies, eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten wird sehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, regelmäßige Teamevents, Wertschätzung
Kommunikation
Offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
Die Kanzlei setzt sich regelmäßig mit Veranstaltungen und internen Regelungen für Gleichberechtigung ein.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben. Gerade im Legal Tech-Bereich hat man selbst als Werkstudent große Gestaltungsmöglichkeiten und kann eigene Ideen frei umsetzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gesundheitsmaßnahmen (Impfungen/Sehtest) und Responsible Business (Verdopplung Spende)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Nicht anwaltliche Mitarbeiter mehr wertschätzen, motivieren und führen; flexiblere Arbeitszeiten; weiterhin Home Office
Arbeitsatmosphäre
sehr abhängig davon, in welchem Team/Praxisgruppe man arbeitet
Image
Wird leider immer schlechter, durch die Cum-ex-Affaire und Modernise
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung meist nur für Anwälte; es gibt so gut wie keine Karriere/Weiterbildung für Business Services außer Onlinekurse
Gehalt/Sozialleistungen
Anwälte verdienen sehr gut; alle Anderen nicht; Zweiklassengesellschaft und gehen proportional seit Jahren auseinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird propagiert, aber weiterhin von Partner/in nicht gelebt. Zu viele Reisen; Papierakten; Verschwendung von Strom und Gas.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team an
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Entlassungen im Business Services, die jetzt in Bratislava mit jüngeren und preiswerteren Kollegen ersetzt werden
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich und sehr abhängig vom Partner/in; aber auch Bossing ist dabei; mangelnde Führungsqualitäten, zu wenig Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Soweit ok, aber ergonomische Funktastaturen / Maus muss man selbst anschaffen
Kommunikation
es fehlt eine ehrliche und offene Kommunikation; nur Mails sind zu wenig
danke für Deine offenen Worte und Dein Feedback zu den verschiedenen Aspekten Deiner Erfahrungen und Eindrücke. Deine Schilderungen fließen als wichtige Signale direkt ein in unsere Arbeit an unserer Firmenkultur und der internen Kommunikation unserer Werte; ebenso gilt das für die ansgesprochenen Strukturen und Angebote.
Unsere Mitarbeitenden aus dem HR-Team stehen Dir immer für ein vertrauliches 1:1 zu Verfügung, unabhängig ob an Deinem Standort oder woanders.
Viele Grüße Team Freshfields Deutschland
Das sinkende Schiff...
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er bemüht sich
Verbesserungsvorschläge
Mentalhealth bedeutet nicht, dass ein Obstkorb und höhenverstellbare Tische zur Verfügung gestellt werden. Es gibt kein Team, was sich ausschließlich mit diesen Themen beschäftigt und entsprechend Fachexpertise hat. Stattdessen werden Administrative Aufgaben in diesem Bereich an Partner:innen und andere Mitarbeiter gegeben, die nicht neutral bewerten und nicht vertrauenswürdig sind für einen Mitarbeiter, wenn er sich mentale Unterstützung holen möchte.
Ich möchte als Frau nicht einfach angefasst werden. Ich möchte als Frau nicht hören, dass ich etwas "niedlich" sage, ich möchte nicht gelobt werden, wenn ich als Frau etwas tue, was für einen Mann selbstverständlich ist. Ich möchte nicht bei einem Event in einer Runde von Männern stehen, die anzügliche Witze über Frauen machen. Und ich wünsche mir einen Arbeitgeber, der nicht nur in diese Richtung ganz klare Kante beweist, sondern solche Themen in aller Härte anspricht.
Ich wünsche mir einen Arbeitgeber, der ein Tool einrichtet, in welchem jeder einzelne Mitarbeiter solche Situationen anonym reporten kann, ohne Angst haben zu müssen, dass dies mit Konsequenzen für ihn selber einhergeht.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, wie der Jurist so schön sagt. Auf Dein Team und welche Partnerin oder Partner der Lead ist. Da ist zwischen super toller Teamatmosphäre und toxischen Umgebungen alles mit dabei.
Image
Nach der Umstrukturierung des BS-Bereich im vergangen Jahren, geht es steil bergab.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Umstrukturierung in 2023 in vielen Bereichen keine Karriere mehr möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem ist, dass es Vorgesetzte gibt, die fachlich überzeugen und auf menschlicher Ebene komplett versagen. Es ist keine Option derartiges Verhalten zu tolerieren, nur weil die Zahlen der Person stimmen. Diskriminierung und dies auch offen darf nicht toleriert werden. Eine Firma, die ein Ethik-Komitee eingerichtet hat und sich damit brüstet, darf die Augen nicht verschließen, wenn Mitarbeiter offensichtlich ausgegrenzt und seelisch missbraucht werden. Es ist nicht damit getan, dass auf jeder Etage Info-Poster zum Thema Mental Health ausgehangen werden.
Kommunikation
Was?
Gehalt/Sozialleistungen
Du kämpfst als Nicht-Fee-Earner um jeden Euro mehr.
Gleichberechtigung
Ein ganz klares Nein! Dies ist sicherlich kein Einzelfall, was nicht bedeutet, dass es weniger schlimm ist. Es ist nicht leicht, eine so große Anzahl von Menschen dahingehend zu schulen, da ein Thema wie Gleichberechtigung bei einem selber tief im Inneren anfangen muss. Ein Unternehmen kann sich noch so viel Mühe geben und Kurse anbieten, wenn der einzelne Mensch das für sich nicht verinnerlicht. Der Jurist an sich (und gerade der männliche) hält sich für elitär und lässt dies bei jeder Gelegenheit erkennen. Das Verhalten Frauen gegenüber ist zum Teil unterste Schublade. Fast alle Frauen schweigen jedoch aus Angst vor Unstimmigkeiten. Es hört einfach nicht auf.
vielen Dank für die offene Schilderung zu Deinen Erfahrungen und für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Ausführungen sehr ernst und gehen ihnen intern bereits nach. Was Du berichtest, steht im Widerspruch zu unseren Werten und Verhaltensregeln von Being Freshfields und wird von uns vorrangig aufgegriffen.
An dieser Stelle ist es uns wichtig darauf hinzuweisen, dass wir eine anonyme Speak-up-Hotline über einen externen Anbieter eingerichtet haben (diese erreichst Du in unserem Intranet auf der Seite „Speaking up about personal concerns policy“ unter Punkt 2: „Speak up Hotline“). Neben unserem internen Angebot der “Mental Health First Aider” kannst Du Dich auch jederzeit über Telus Health an externe Ansprechpersonen wenden. Im Intranet findest Du diese Ressource über die Suche nach "Global Employee Assistance Programme (EAP)”.
Du kannst Dich aber auch jederzeit bei Rainer Schröder, unserem Global Head of HR für CE, melden. Alles wird natürlich vertraulich behandelt.
Wir wären Dir sehr dankbar, wenn Du eine dieser Möglichkeiten wahrnimmst und uns beim Aufarbeiten unterstützt.
Team Freshfields Deutschland
Inkompetente Führungskraft, die Ihre Mitarbeiter bewusst vergrault hat
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Freshfields Bruckhaus Deringer Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon oben erwähnt. Ich wurde nicht einmal zu einem Gespräch nach Beendigung eingeladen und gefragt, weshalb ich gehe.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten definitiv mehr kontrolliert werden. Vor allem wenn plötzlich 70% der Mitarbeiter:innen jeden Monat nach und nach kündigen. Es sollten weniger die Zahlen bestimmen, sondern auch die humane Behandlungsweise.
Arbeitsatmosphäre
Das Team unter sich war wirklich absolut fantastisch. Tolle Kolleg:innen, die sich untereinander familiär und unterstützend gezeigt haben. Die Führungskraft wies ein kontrollierenden, narzisstisches und boshaftes Verhalten auf. Es würde gedroht und stets ein Sündenbock gefunden, an dem/der Sie Ihre Unsicherheiten und Inkompetenz auslassen konnte. Absolut nicht empfehlenswert.
Image
Ist ok.
Work-Life-Balance
Nah...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildungen aus eigener Tasche zählt, kann man das machen. Hier werden vom Unternehmen allerdings nur die Anwälte in der Hinsicht unterstützt. Karriere kann man als Arbeiter:in nicht wirklich machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nah..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird augenscheinlich was daran gemacht, aber die Hierarchien wurden stark deklariert und differenziert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war einsame Spitze.
Umgang mit älteren Kollegen
War okay.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft eine absolute Katastrophe, dessen Verhalten nicht einmal kontrolliert oder nachgefragt wurde. Narzisstisch, kontrollsüchtig und Macht ausgespielt, wo man nur konnte. Die Kolleg:innen wurden schön klein gehalten, damit niemand seinen Mund aufmacht. Lasst es bloß bleiben...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten unflexibel, die Pausen waren einfach viel zu kurz. Wehe man kam nur eine Minute zu spät von der Pause zurück.
Kommunikation
Wie schon gesagt, wurde die Kommunikation immer in einem giftigen und unterschwellig drohenden Ton via Führungskraft und Mitarbeiter:innen gesprochen. Es wurden Drohungen und abwertende Äußerungen bezüglich Leistungen, die kurz vorher noch gut waren, mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Diverses Team.
Interessante Aufgaben
Es gab kaum interessante Aufgaben. Anfangs sehr spannend, dann verlief es sich nur noch auf Wiederholungen. Wenn der/die Vorgesetzte einen mochte, bekam man interessante und spannende Aufgaben, ansonsten nicht.
danke für das Teilen Deiner Erfahrungen und die offenen und kritischen Anmerkungen zu Deiner Zeit bei uns. Wir nehmen Deine Schilderung sehr ernst und werden diese intern aufnehmen. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und wir bedauern, dass Deine persönliche Erfahrung nicht unseren Werten und Maßstäben entspricht.
Wir bedauern auch, dass kein abschließendes Gespräch zustande kam und möchten Dir die Möglichkeit geben, hierzu nochmal in den Austausch mit uns zu treten. Gerne kannst Du dich an eine Ansprechperson aus dem HR-Team aus Deiner Zeit bei uns wenden oder per Mail Kontakt aufnehmen (rainer.schroeder[at]freshfields.com). Alles wird vertraulich behandelt!
Danke, viele Grüße und alles Gute Team Freshfields Deutschland
Basierend auf 165 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freshfields Bruckhaus Deringer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Freshfields Bruckhaus Deringer als Arbeitgeber weiterempfehlen.