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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freshfields Bruckhaus Deringer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freshfields Bruckhaus Deringer
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freshfields Bruckhaus Deringer
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fee Earner vs. Fee Eater - Als nicht-juristischer Mitarbeiter fühlt man sich wie externes Personal

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Flurfunk, regelmäßige Townhall-Meetings, in denen betont wird, wie gut alles läuft. Keine Feedbackkultur

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Kollegenzusammenhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im IT-Bereich ok, allerdings manchmal etwas starre Zeiten, zu denen Anwesenheitspflicht herrscht.

Anwälte haben keinerlei Freizeit und arbeiten fast 24/7.
Da dies aber hinreichend bekannt ist und das von allen Beteiligten akzeptiert wird, stört es niemanden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten in der IT sind super.
Führungsstil der Partnerschaft ist im letzten Jahrtausend stehen geblieben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im IT-Bereich war es bei meinem Start in 2018 abwechslungsreich und interessant.
Das Outsorcing der IT hat sich aber leider angekündigt und es wurden uns immer mehr Aufgaben entzogen. Am Ende leider nur noch 9 to 5.

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