140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt und Benefits
Umgang mit Kollegen jenseits der 3 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Erfahrenere Kollegen und deren Wissen wertschätzen statt sich von Ihnen zu trenen bzw. Ihnen das Gehen nahezulegen, damit sie demotiviert von sich aus gehen, ist einer so renommierten Kanzlei nicht würdig. Dauerhaftes Nacheinander-Ausbrennen von jüngeren Kollegen, die direkt nach ihrem Studium in ihren ersten Job einsteigen, ist keine gesunde, dauerhafte Lösung.
Führungskräfte legen den Anwälten und Wirtschaftsjuristen/Transaction Lawyern nach ein paar Jahren der Zugehörigkeit nahe, sich anderweitig umzuschauen. An einer langfristigen Zusammenarbeit scheint man hier leider nicht interessiert zu sein.
Viele Überstunden und "Flexibilität" wird erwartet.
+ es gibt ein Weiterbildungsbudget
- man kann wenig bis gar nichts davon in der täglichen Arbeit anwenden
- nach dem "Senior"-Titel als Transaction Lawyer nach etwa 3 Jahren kommt nichts mehr, weder mehr Verantwortung noch Zielvorgaben, auf die man hinarbeiten könnte.
Top
Gibt es nur wenige, unter den Assistentinnen oder Partnern
Fortbildungen zum Thema "Führung" und wertschätzendem Umgang wären evtl. hilfreich
Hardware war bis vor kurzem eine Katastrophe, da "Umstrukturierung" der IT-Abteilung. Doch nun würde mit Curved Bildschirmen aufgerüstet. Es scheint nun besser zu werden.
Keiner weiß so wirklich, in welche Richtung die Kanzlei steuert oder was die Zukunftspläne sind
Männern wird bei IT-Projekten eher der Vorzug gegeben.
Kommt auf die Projekte an. Viel Administratives, kaum juristische Arbeit als Transaction Lawyer
Das schätze ich am meisten bei FF. Kollegenzusammenhalt steht wirklich an erster Stelle und wird (zumindest in unserem Team) klar gelebt.
Mentoren überprüfen ob diese sich auch tatsächlich um Referendare/WiMis kümmern.
Die Associates arbeiten alle bis tief in die Nacht und teilweise auch an Wochenende. Es wurden auch Associates im Team Call dafür gelobt, am Wochenende bis spät in die Nacht gearbeitet zu haben. Referendare/WiMis/Studis hingegen haben fixe Arbeitszeiten von ca. 9 bis 6 oder 7, an die sich grds. auch gehalten wird. Die meisten Anwält/innen achten auch darauf, dass diese Stunden eingehalten werden. Allerdings gibt es auch genügend Face Showing Culture, und ich saß oft stundenlang rum ohne Aufgaben.
Die Associates halten zusammen, da sie alle gebeutelt werden. Dasselbe gilt für Referendare/WiMis. Am Ende ist das aber eher auf die Mittags- und Kaffeepausen beschränkt. Letztlich sitzt dann doch jeder alleine in seinem Büro und arbeitet sein endloses Pensum ab.
Ich war Referendarin. Mein Mentor hat sich absolut gar nicht für mich interessiert. Den Partner habe ich einmal 3 Minuten lang gesprochen. Ich wurde nicht in die Arbeit des Teams eingebunden. Es gab kein Feedback und keine Verabschiedung.
Schönes Büro, Home Office sehr flexibel, kein strikter Dresscode. Punktabzug für wirklich schlechte Laptops.
Die internen Strukturen sind nicht schlecht, d.h. es gibt Prozesse, die funktionieren könnten. Allerdings scheitern diese an der Umsetzung durch die Mentoren/Partner. Es ist schließlich pures Glück, ob sich der zugeteilte Mentor/Partner um einen kümmert. Ich hatte Pech und war komplett auf mich gestellt. Feedback gab es nicht bis kaum. Einige Anwälte sind nie im Büro und man sieht sich nur online, teils sogar ohne Video. Man bekommt einfach Aufgaben zugespielt ohne richtige Anleitung und teilweise ohne Rückmeldung nach Fertigstellung. Man versteht oft gar nicht, inwiefern sich die eigene Aufgabe auf ein Mandat bezieht und was deren Bedeutung ist. Zwei Sterne, da es durchaus auch Anwält/innen gab, die hier besser waren, aber das ist Glückssache. Viele gehören zu der erstgenannten Kategorie - diese Art Menschen scheint die Kanzlei auch anzuziehen.
Soweit ich beurteilen kann, in Ordnung.
Bunte Tüte. Die meisten Aufgaben musste ich mir selbst suchen.
Flexibilität und Gehalt. Wobei man bei Gehalt bedenken sollte, dass Lohnsteuer abgezogen wird und unterm Strich garnicht so viel mehr Netto übrig bleibt.
Führung und Blaming-Kultur.
Studenten verdienen nicht die Welt. Da könnte man ihnen wenigstens eine Stabilität wie wenigstens einjährige Verträge anbieten beispielsweise.
Vorgesetzte müssten tatsächlich mal da sein. Stattdessen nehmen die sich einen Studi, der dann den Rest des Teams koordiniert und gerade steht. Etwas wie stille Post. Manchmal geht auf dem Weg auch Info verloren.
Es wird eine typische Ami-Kultur ausgelebt: alle Lobpreisen die Kanzlei, es werden ellenlange Abschiedsbriefe geschrieben und man bedankt sich für die tolle Erfahrungen. Spätestens als das von Leuten kam, die dann privat nur negatives berichteten, sah man, dass alles nur Schein ist.
Home Office flexibel möglich. Arbeitseinteilung und Urlaub ebenso.
Die (meisten) Studis bekommen nur halbjährige Verträge. Dann geht auch das warten los: bleibt man oder wird man gekickt? Das einzige Feedback Gespräch, dass man hat ist vier Wochen vor Vertragsablauf.
Es werden zwar Schulungen/ Weiterbildungen angeboten, aber nicht in der Arbeitszeit.
Einfach toll. Das Team war wirklich super.
Man könnte sich fragen warum Angestellte nicht mehr auf Kommunikation setzen. Nur so eine Idee: eventuell, weil mit dem Mitarbeiter von vornherein nicht kommuniziert wird?
Der erste Eindruck war positiv; schickes Büro, krasse Aussicht. Auf den zweiten Blick sieht man, dass die ursprünglich teure und ergonomische Ausstattung nicht ordentlich gepflegt wird. Total schade. Sowohl wirtschaftlich, als auch für die Mitarbeiter.
Auch hier müsste jemand von den Vorgesetzten mal anwesend sein. Aber es wird nicht einmal klar kommuniziert, wer die Vertretung macht.
Absolut langweilig. Monoton und stupide.
HO
Flexibilität
Aufgaben
Atmosphäre
Events
Internationalität
Kaffee & Obst
Sehr prädikatsbezogen
Temporäre Verträge
Keine Stufe der Gehaltserhöhung für Studenten möglich
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt im studentischen Team, Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Aufgabenbereiche, pragmatische Ansichten
zum Teil unflexible Arbeitszeiten, kein Home-Office trotz formaler Möglichkeit und Zusicherung
Für eine Großkanzlei ist der Umgang hierarchienübergreifend sehr freundlich, kollegial und rücksichtsvoll. Dazu sind die Mandate spannend und die Team-Events sehr aufwändig und schön. Die Kanzlei engagiert sich vor Ort sozial.
Ein Gehalt am oberen Ende des Marktes, auf jeder Ebene des Angestelltenverhältnisses.
- mehr auf die individuellen Arbeitnehmer eingehen
- mehr Anerkennung für hohen Arbeitseinsatz zeigen, statt ihn als selbstverständlich hinzunehmen
- klarere Kommunikation
- Halten an mündliche Absprachen, um das Vertrauen der Arbeitnehmer nicht zu verlieren
Abhängig von der jeweiligen Situation. Durch dauerhafte Dynamik und ständige Umbrüche oft angespannt.
Auf kaufmännischer Seite nicht gut.
Überstunden der Arbeitnehmer werden eingeplant und erwartet. Arbeitszeiten werden als flexibel angepriesen, letztlich handelt es sich aber um einen 9 to 6 Job.
Lehrgänge zu verschiedenen Themen werden geboten. Über mögliche interne Karriereschritte, die nicht dem traditionellen, vorgegebenen Weg entsprechen und außerhalb der eigenen Abteilung liegen, wird nicht transparent kommuniziert.
Gehalt liegt im oberen Durchschnitt. Es gibt keine Sozialleistungen.
Das Heizsystem ist nicht umweltfreundlich. In anderen Bereichen, z.B. der Mülltrennung ist man sehr bemüht.
Unterschiedlich, je nach Vorgesetzten. Manche sind stets bemüht Lösungen zu finden, andere können als gleichgültig beschrieben werden.
Höhenverstellbare Schreibtische und große Fenster für viel Tageslicht. IT-Ausstattung ist problematisch.
Könnte klarer und transparenter sein. Informationen werden häufig nicht weitergegeben.
Je nach Bereich. Durch das Outsourcing werden Aufgabenbereiche vereinfacht und dadurch weniger komplex und spannend.
Die flexiblen Arbeitsmodell, um Studium und Arbeit optimal aufeinander abzustimmen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die nicht zu ernst, aber auch nicht zu locker ist.
Es wird sehr große Rücksicht auf das Studium genommen. Kurzfristige Verschiebung der Arbeitszeiten wird unkompliziert ermöglicht. Gerade das Arbeiten im Home Office sorgt für große Flexibilität.
Wenn man Leistung und den Willen zeigt, etwas anzupacken und umzusetzen, wird man sehr gut gefordert und gefördert.
Überdurchschnittliches Werkstudent:innengehalt
Ich habe wirklich das Gefühl Teil eines tollen Teams zu sein, dass zusammen an einen Strang zieht, um das bestmögliche Angebot für Mandanten und interne Nutzer zu schaffen.
Als Werkstudent wird man von älteren Kolleg:innen auf Augenhöhe behandelt und ist meisten sofort per Du.
Kommunikation auf Augenhöhe und die Arbeit, die man leistet, wird sehr wertgeschätzt. Freies, eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten wird sehr gefördert.
Moderne Büros, regelmäßige Teamevents, Wertschätzung
Offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Kanzlei setzt sich regelmäßig mit Veranstaltungen und internen Regelungen für Gleichberechtigung ein.
Es gibt sehr interessante Aufgaben. Gerade im Legal Tech-Bereich hat man selbst als Werkstudent große Gestaltungsmöglichkeiten und kann eigene Ideen frei umsetzen.
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