3 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alte Strukturen
Jeder versucht sich am bester darzustellen. Von vorne nett und hintenrum am lästern.
Auch hier sind ehrliche Meinungen nicht erwünscht.Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und es wird eher dargestellt als sei man selber einfach das Problem.
Man fühlt sich erst verstanden, aber in der Umsetzung passiert dann gar nichts. Ehrliche Meinungen sind hier leider nicht erwünscht.
Frauen werden definitiv benachteiligt.
Abwechslungsreich, manchmal herausfordernd.
pünktliche Gehaltszahlungen
festhalten an alten Strukturen, wenig Innovation und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Anregungen und Anmerkungen von Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken.
mit wenigen Ausnahmen, weitestgehend noch altes Inhaberdenken ohne Weitsicht
Gehalt angemessen, wenig Leistungen außerhalb vom Gehalt, keine Anpassung bei Inflation.
alte zusammengesuchte Büromöbel, Bildschirme, teilweise schlecht klimatisiert, einige Räume ohne Lüftungsmöglichkeit und Tageslicht.
weitestgehend sehr gut. Einige wenige Ausnahmen verhindern 5 Sterne
älteren Kollegen werden keine Angebote gemacht, lieber schaut man auswärts oder bevorzugt jüngere.
Geschäftsführung arbeitet intransparent
-pünktliche Zahlung
-Seriösität
-nicht Innovativ
-Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, insbesondere langjährigen gering
-den Mitarbeitern mehr Gehör schenken
-Arbeitsplätze moderner gestalten
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter fördern
weitestgehend kollegiales Miteinander
viel Work, wenig Balance
guter Zusammenhalt mit 2,3 wenigen Ausnahmen untereinander
Umgang zu der überwiegend älteren Belegschaft wird stringenter geführt als zu den jüngeren Kollegen
Arbeitsplätze funktionell aber nicht innovativ.
Geschäftsleitung lebt alte Strukturen
Lohn&Gehalt hält mit der Inflation in den letzten 3. Jahren nicht stand. Keine zusätzlichen Angebote zur Altersvorsorge oder präventive Angebote zur Vorsorge
wenig Raum für neues. Veränderungen dauern lange und werden häufig blockiert.