4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Friedrichs & Partner Unternehmensberatung GmbH Vorstellungsgespräche
Friedrichs
&
Partner
Unternehmensberatung
GmbH
Düsseldorf
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4 Bewertungen von Bewerbern
Unhaltbarer Umgang mit Bewerbern – veraltete Stellenangebote und keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn auf eine Bewerbung keinerlei Rückmeldung erfolgt, entsteht zwangsläufig der Eindruck, dass seitens des Dienstleisters überhaupt kein ernsthaftes Interesse an der Bewerbung besteht.
Besonders kritisch ist jedoch die Frage, warum solche Stellen weiterhin auf der Homepage ausgeschrieben werden. Wenn auf Bewerbungen keine Reaktion erfolgt, liegt der Verdacht nahe, dass viele dieser Stellenangebote möglicherweise gar nicht mehr aktuell sind.
Für Bewerber ist das äußerst enttäuschend und frustrierend. Man investiert Zeit, Mühe und Hoffnung in eine Bewerbung und wartet anschließend vergeblich auf eine Rückmeldung. Wenn die Stelle längst besetzt ist oder tatsächlich kein Interesse an weiteren Bewerbungen besteht, ist es schlicht nicht nachvollziehbar, warum die Ausschreibung weiterhin online bleibt.
Bitte überprüfen Sie daher Ihre Stellenangebote sorgfältig und löschen Sie alle nicht mehr aktuellen oder bereits besetzten Stellen umgehend von Ihrer Homepage.
Bewerber sollten sich darauf verlassen können, dass ausgeschriebene Stellen tatsächlich existieren und ernsthaft besetzt werden sollen. Alles andere ist irreführend, kostet Bewerber unnötig Zeit und vermittelt leider den Eindruck mangelnder Wertschätzung.
Hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch, der Zeit, Hoffnung und Vertrauen investiert. Ein respektvoller Umgang und aktuelle Stellenangebote sollten daher selbstverständlich sein.
So etwas gehört in Deutschland zum Thema Kriminalität.
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Stellenanzeigen ohne tatsächliche Vakanz
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeigen auf der Homepage wirken irgendwie künstlich. Man kann sie vielleicht als reine Information lesen, aber keinesfalls als echte Stellenangebote verstehen. Leider ist das kein Einzelfall in Deutschland. Vermutlich ist es ein gutes Geschäft mit nicht existierenden Stellenanzeigen.
Auch die Angabe „kürzlich erfolgreich abgeschlossene Positionen“ ist in diesem Zusammenhang nicht nachvollziehbar und nicht bewertbar.
Personalberatungsunternehmen sollten alle Stellenanzeigen auf ihrer Homepage und auf Jobbörsen im Internet unverzüglich löschen, wenn diese lediglich als Werbung veröffentlicht wurden und die ausgeschriebenen Stellen tatsächlich nicht zu besetzen sind.
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Keine Rückmeldung , respektlos
Bewerber/inHat sich 2020 in Düsseldorf als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting professionalisieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr offener, sympathischer und professioneller Kontakt
Bewerber/inHat sich 2014 in Düsseldorf als Projektingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Durchweg sehr positiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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