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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitszeugnis wurde grottenschlecht ausgestellt. Laut des AGs sei dies eine gute 2.
- bessere Ausbildung anbieten
- keine Ausbeutung von Azubis mehr
Die Kollegen waren immer nett.
nicht möglich
Die Arbeitszeiten waren trotz Schichtarbeit in Ordnung.
Sehr gering, da es sich um den Bereich Hotellerie handelt.
Kein Ausbilder, der meinen Beruf bereits erlernt hat.
Das Berichtsheft wurde nie kontrolliert und auch andere Unterlagen kamen mit wesentlicher Verspätung.
Anfangs war alles super, danach ging man nur noch unmotiviert auf die Arbeit.
Hauptsächlich nur im Service eingeteilt.
Über Veranstaltungen lernt man fast nix.
Viele verschiedene Aufgabenbreiche.
Oft wird einem in den Rücken gefallen und Tatsachen werden verdreht. Man wird dumm dargstellt.
Das einzigartige Konzept ermöglicht den Mitarbeiter sich frei zu entfalten. Kreativität und Eigeninitiative bietet auch den Mitarbeiter die Chance selbstständig zu arbeiten.
Die Kommunikation ist manchmal schwierig.
gutes Betriebsklima ist auf jeden Fall vorhanden. In Stresssituationen kann es mal hektisch zu gehen, aber trotzdem bleibt noch die notwendigen Höflichkeit.
Arbeitszeiten sind flexibel und unterschiedlich. Wochenendarbeit gehört auch dazu und die nötigen Überstunden fallen auch an. In ruhigeren Wochen kann dann der Ausgleich gefunden werden.
Ausbildungsgehälte sind in dieser Branche leider nicht so hoch.
Mit Spaß lässt sich die Arbeit besser erledigen. Das Arbeitsfeld macht mir Spaß!
Spannende Aufgaben, die nicht nur für die Ausbildung hilfreich sind, sondern auch für das spätere Berufsleben.
Abwechslungsreich von Arbeit im Büro, kaufmännischen bis hin zu operativen Aufgaben.
Alle Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und behandeln auch Auszubildende mit Respekt.
Alles im allen angespannt.
Interne so wie externe Weiterbildung war nicht gegeben.
War ausgeglichen.. Schichtdienst ist ja überall in der Hotellerie gegeben.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Da der Betrieb nicht in der DEHOGA gibt es keine Tarifgebundene Bezahlung.
Da es ein recht kleiner Betrieb ist, gibt es keine Abteilungsleiter und somit auch keine entsprechenden Ansprechpartner in Entscheidungsfragen.
Der Ausbilder der im Ausbildungsvertrag genannt ist war in den 3 Jahren ca. 10 mal vor Ort. Somit war keine Person vor Ort während er Ausbildungszeit die eine Ausbildereignungsprüfung oder ähnliches abgelegt hat.
Das Team untereinander war sehr harmonisch und lustig.
Leider war es in der Ausbildungszeit nicht möglich einen von der Berufsschule angebotenen Auslandsaufenthalt anzunehmen.
Geschweige denn das die Abteilungen wie Service, Buchhaltung, Veranstaltungsbüro, ... und Küche in der Ausbildung vermittelt worden sind wie es in einer Hotelfachausbildung sein sollte.
Da man kein festes Aufgabenfeld hatte / feste Abteilung hatte ist durchaus Abwechslung geboten - ob dies negativ oder positiv ist sei mal dahin gestellt.
Das Team intern war sehr freundlich und nett, was von der Führungsebene leider nicht behaupten kann.
Könnte in bestimmten Abteilungen besser sein.
Wer wirklich will kann hier alles schaffen!
Typisch für die Gastronomie - auf arbeitsreiche Wochenenden sollte man sich einstellen!
Ist in der Gastronomie allgemein nicht so gut - man kann allerdings Unterstützung beantragen. Regelmäßiges Trinkgeld bessert das Azubigehalt auf jeden Fall auf.
Kommt auf die Abteilung an. Es gab allerdings schon positive Veränderungen.
Wem es Spaß macht Gastgeber zu sein, kommt hier voll auf seine Kosten!
Man lernt schnell selbstständig zu arbeiten und für eigene Bereiche Verantwortung zu übernehmen.
Langweilig ist es nie!
Man wird so akzeptiert wie man ist.