Kleiner Familienbetrieb mit Potenzial - Sanitär, Heizung und Flaschnerei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Arbeit der Bevölkerung vor Ort.
Einen sehr guten Kundenstamm.
Durch gute Kontakte gibt es auch immer wieder interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grundfläche der Firma ist beschränkt - ein größeres Wachstum daher nur schwer möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte auch in den Nachbarstädten mehr Aktivitäten zeigen und sich nicht nur lokal orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, bei Streß gibt es aber auch mal eine direkte und ehrliche "Ansage" vom Vorgesetzten - dass muß man im Handwerk aushalten.
Probleme werden direkt angesprochen und geklärt.
Jeder hat seinen Freiraum und Verantwortungsbereich.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt mehrfach täglich da dies für den Ablauf unabdingbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich bei Problemen gegenseitig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance funktioniert ganz gut.
Sehr kurzfristig Urlaub einreichen ist möglich - sollte aber auf Notwendigste reduziert werden um laufende Aufträge nicht gefährdet sein.
Auf Familien wird besondere Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
In einem kleineren Handwerksbetrieb wird auch mal "Tacheles" gesprochen.
Man sollte bedenken dass die Entscheidungen durch den Vorgesetzten getroffen und verantwortet werden - es ist schliesslich auch seine Firma.
Ein berechtigter Einwand oder Verbesserungsvorschläge werden gerne aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgabenstellung.
Sowohl klassische Sanitärarbeiten in Alt- und Neubau wie auch, bei entsprechenden Kenntnissen, Sonderanfertigungen z.B. von Blechdächern auf Schlößern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Mann und Frau ist gegeben - die jeweilige Arbeitsleistung ist entscheidend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung bei Problemfällen gerne mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsmittel sind in guter Qualität vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern es beeinflußbar ist wird getan was möglich ist.
Viel hängt eben auch vom Kunden ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden ortsübliche Löhne bezahlt.
Bei besonderen Leistungen erfolgen aber auch zusätzliche Erhöhungen.
Image
Das Image der Firma ist vor Ort überdurchschnittlich gut.
Der Aktionsradius ist in Einzelfällen mehrere Kilometer entfernt - daher muß auch dort ein gutes Image der Firma vorhanden sein.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die weiterkommen und sich fortbilden wollen werden gefördert und unterstützt.
Es werden auch gezielt Mitarbeiter auf mögliche Weiterbildungen angesprochen.