FInger weg von Frigo-AS Spedition GmbH!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: Ich kann nichts gutes an diesem Arbeitgeber finden - sehen wir mal von einigen wenigen herzlichen Mitarbeitern ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Miteinander, Führungspositionen sind nicht gut besetzt (mangelnde Kompetenzen), kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, schlechte Stimmung, schlechte Kommunikation, wenig Sozialkompetenz, Mitarbeiter werden teilweise behandelt wie Sklaven, es wird am falschen Ende gespart, Mitarbeiter werden unter falschen Versprechungen ins Unternehmen gelockt um sie dann auszubeuten, Mitarbeiter werden nicht motiviert, kein Lob, keine Unterstützung untereinander, kein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter (Ausnahmen bestätigen die Regel), etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten geschult werden (Führungs-/Sozialkompetenzen), es sollte sich ein Betriebsrat bilden, der die haarsträubenden Praktiken des Unternehmens hinsichtlich der bestehenden Gesetze und Verordnungen prüft und ggf. einschreitet!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre ist trotz gegenteiliger Bekundungen z. B. in Vorstellungsgesprächen, mieserabel. Abteilungen die idealerweiser zusammenarbeiten sollen, bekriegen sich gegenseitig und enthalten der jeweils anderen Abteilung gezielt Informationen vor. Dies geschieht grundsätzlich zu Lasten des Arbeitsergebnisses und der ohnehin schlechten Stimmung. Es gibt im Unternehmen Mitarbeiter, die sich aufspielen und ihren guten Draht zur Geschäftsleitung für ihre Zwecke missbrauchen. Meistens auf Kosten der Mitarbeiter, welche bei der Geschäftsleitung nicht so hoch im Kurs stehen.
Kommunikation
Kommuniziert wird meistens erst, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Die Kommunikation leidet erheblich darunter, dass prinzipiell nur einem kleinen Kreis von Leuten vertraut wird. Anderen werden relevante Informationen vorenthalten. Der schroffe Ton innerhalb des Unternehmens führt dazu, dass der Mitarbeiter sich dreimal überlegt, ob eine Information ungefiltert bzw. überhaupt weitergibt.
Kollegenzusammenhalt
Einen Kollegenzusammenhalt gibt es in diesem Unternehmen praktisch nicht, da dies systhematisch unterbunden wird. Es bilden sich inoffiziell kleine Grüppchen. Es wird genauestens darauf geachtet, dass Freundschaften zwischen Kollegen außerhalb des Arbeitsalltags nicht im Unternehmen bekannt werden, da (begründet) die Angst besteht, dass dies in igendeiner Weise sanktioniert wird.
Work-Life-Balance
Es besteht ein eklatantes Missverhältnis zwischen Arbeit und Beruf. Mein persönlicher Eindruck ist, dass von Mitarbeitern verlangt wird, dass sie sich zeitlich ebenso für das Unternehmen einsetzen, wie das die Inhaberin selbst tut. Familie und Frigo-AS kann man definitiv nicht unter einen Hut bringen. Wer es dennoch versucht, Zeit für seine Familie zu haben, wird über kurz oder lang seinen Hut nehmen müssen. Dieser Typ Mensch ist hier nicht gefragt. Man bevorzugt offenbar "Arbeitstiere" ohne Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten wird eine Herrscher-Mentalität an den Tag gelegt, die das Miteinander erheblich stört. Es wäre wünschenswert, wenn sich Vorgesetzte mal besinnen würden, wo sie selbst herkommen und wie sie selbst ihren Mitarbeitern das Leben erleichtern können. Es scheint Methode zu sein, Mitarbeiter zu verunsichern und ihnen Dinge abzuverlangen, die teilweise nicht zu deren Aufgabengebiet gehören. Die Führungskompetenzen der Vorgesetzten sind praktisch nicht vorhanden!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen können, sofern sie die Sachbearbeiterebene überschreiten, sehr interessant sein, da sie sehr vielschichtig sind. DIes liegt aber weniger an dem Vertrauen zu den Mitarbeitern, als an der unorganisierten Struktur. Aufgaben von Vorgesetzten werden gern an Sachbearbeiter delegiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest als Fahrer sind die älteren Kollegen mit Erfahrung sehr gefragt. Über die kaufmännischen Abteilungen kann ich mir kein Urteil erlauben.
Arbeitsbedingungen
Man kann mit dem zur Verfügung gestellten Equipment seine Arbeit verrichten. Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Bewusstsein konnte ich bei dem Unternehmen nicht feststellen. Es wird ständig kommuniziert, dass man nicht die Wohlfahrt oder das Sozialamt sondern ein Wirtschaftsunternehmen sei. Das mag auch stimmen, doch andere Arbeitgeber schaffen es ja auch ihre Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Hier hat FRIGO den (mit) größten Nachholbedarf. Was auf zwischenmenschlicher Ebene passiert, ist für sozial eingestellte Menschen nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter sollten sich von Beginn an gut verkaufen, da Gehaltserhöhungen nur schwer durchsetzbar sind.
Image
Das Unternehmen genießt bei seinen Kunden einen relativ guten Ruf. Meinen Freunden würde ich in keinem Fall empfehlen für Frigo-AS zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde nicht gefördert!