2 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Der Mehrheitsgesellschafter denkt gerne nur an sich selbst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ein gutes Geschäftsmodell vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Unternehmenskultur nur durch eine einzige Person geprägt wird, die damit aber sichtlich überfordert ist und nicht professionell handelt.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte ausgetauscht werden. Agiert nicht professionell und nicht im Sinne des Unternehmens (Eigennutz, persönliche Spielchen und Grabenkämpfe dürfen nicht prägend sein).
Arbeitsatmosphäre
Nicht ehrlich
Image
Lokal zwar gutes Image aufgebaut. Lent aber eher nur noch vom „Glanz“ vergangener Tage. Schwächen werden in der Metropolregion sichtbarer.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsverdichtung ist extrem
Karriere/Weiterbildung
Wird als lästiger Kostenfaktor empfunden. Nasenfaktor zählt. Keine faire und transparente Struktur vorhanden.
Gehalt/Benefits
Soweit möglich wird Entgelt sehr subjektiv gehandhabt. Betriebsrat wirkt sehr schwach und arbeitgeberhörig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sichtbar - wird als lästig empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für dich alleine.
So ist es von oben her gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Belastung empfunden
Vorgesetztenverhalten
Entscheider unterhalb der 1. Ebene sind nicht erwünscht
Arbeitsbedingungen
Trotz neuer Büros sind Arbeitsplätze nur sehr sparsam ausgestattet. Bei den Mitarbeitern wird gerne gespart.
Kommunikation
Nicht authentisch
Gleichberechtigung
Wird vom Vorstand her nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit könnte sehr interessant sein.
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Faire Bezahlung, geringe Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Wertschätzung, Fortbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und zwar auf allen Ebenen. Den internen Kommunikationsfluss verbessern. Motto, jeder darf alles sagen ohne vor irgendetwas Angst haben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen i.d.R. Top, gegenüber Vorgesetzten: besser nicht ansprechen, chronisch mit "wichtigerem" beschäftigt als sich für seine Mitarbeiter zu interessieren.
Image
Das Image gegenüber Kunden und nach außen ist sehr gut. Stimmt meiner Meinung nach mit der Realität intern aber nicht überein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in einem relativ starren Rahmen. Homeoffice nur für Außendienst und höhere Posten, der "normale" Arbeitnehmer hat gefälligst am Arbeitsplatz zu erscheinen. Urlaub zum Wunschtermin ? Nur wenn man Glück hat oder es wenige mitkonkurrierende Kollegen gibt, sonst schwierig. Positiv ist die Möglichkeit eines Sabbaticals, sofern dem Vorgesetzten der Termin in den Kram passt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man die eine Person unter gefühlt zehntausend ist, die die Firma entwickeln möchte. Fortbildungen "für jeden", damit man sich weiterentwickeln kann gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Eigentlich das Einzige was wirklich TOP war, liegt allerdings auch am guten Chemie-Tarifvertrag. Wenn es nach der Firmenleitung geht, würde man wahrscheinlich lieber weniger bezahlen, aber das ist nur eine Vermutung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es öffentlichkeitswirksam wahrgenommen wird oder QS bedingt verlangt wird, absolut, ansonsten ist es eher kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Kollegen herrschte immer prima Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon lange dabei waren, also sehr lange, wurden durchaus wertgeschätzt. Die offizielle Auszeichnung die langjährige Mitarbeiter erhalten war aber eher lächerlich.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der Mitarbeiter null, der Vorgesetzte bestimmt und die Mitarbeiter haben zu parieren, so einfach ist das. Gut das einen Betriebsrat gibt, sonst wäre es wahrscheinlich noch schlimmer.
Arbeitsbedingungen
Bevor die Arbeitsbedingungen an den aktuellen Stand angepasst werden, können schon mal jahrzehnte Vergehen, aber dann ist es, zumindest zu dem Zeitpunkt, auf einem aktuellen Stand.
Kommunikation
Vorschriften, Regeln und vor allem positive Darstellungen in Presse/öffentlichkeit wurden zügig kommuniziert, ist ja wichtig. Interne Kommunikation über Ergebnisse, Austausch Abteilungs übergreifend usw. mangelhaft bis gar nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Denke hier ist Fuchs sehr bemüht, keine Benachteiligungen für Frauen. Im Gegenteil, es herrschte eher der Eindruck das Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt wurden um die Frauenquote zu stärken.
Interessante Aufgaben
Wenn man sein Arbeitsgebiet liebt, ja, ansonsten nein. Abwechslung, bloß nicht, man ist Spezialist und man macht bitte jeden Tag das Gleiche. Überraschungseier sind spannender.
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