Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn immer pünktlich
Stundenlohn von Mitarbeiter, Lohn
Mehr Kommunikation mit die mitarbeiter und mehr Controlle über Polliere.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
ich bedanke mich dafür, dass Du uns einen Einblick darin gewährst, wie Du Deine Zeit bei FUCHS Bau (vormals Backer Bau) empfindest. Mich würden zu Deiner Kritik "schlechte Kommunikation" mehr Details interessieren - was hättest Du wann von wem gerne genauer erfahren? Und gab es kein Möglichkeit, nachzufragen? Wenn Du am Vorgesetztenverhalten (1 Stern) etwas auszusetzen hast, würde mich interessieren: Gab es keine Möglichkeit, das an geeigneter Stelle (z.B. Bauleiter, BRL...) loszuwerden? In der Bau-Branche gibt es immer wieder Stoßzeiten, bei denen Übersunden fällig werden, das ist uns ja allen bewusst. Mich würde interessieren, welche schlechten Erfahrungen Du damit verbindest ... und ich hätte noch viele weitere Fragen, weil mir Deine Kritik wichtig ist.
Daher würde ich mich über eine persönliche, gerne vertrauliche Kontaktaufnahme unter h.suess(at)fuchs-soehne.de sehr freuen.
Herzliche Grüße
Hubert Süß
Kommunikation ist weitgehend in Ordnung.
Niemand kann erklären, aus welchem Grund noch immer die Ossis für derart niedrige Stundenlöhne im Westen, bzw. vor Allem in Bayern schuften.
Da wird sich, so scheint es, nie ändern.
"Wenn ihr OSSIS euch weiter beschwert, arbeiten eben bald nur noch Polen oder Rumänen bei uns"! "Die mucken nicht auf!"
Die Leute endlich nach TARIF bezahlen!
Das alles getan wird das es Weitergeht. Egal ob in der Arbeit oder zuhause.
Nichts.
Nichts. Ich habe die volle Unterstützung.
Sehr Familiär
Wir machen einfach schöne tolle Gärten.
Urlaub oder Stundenweise Frei ist nach Absprache mit Kollegen auch sehr Kurzfristig möglich und meist Problemlos.
Viele Schulungen wie zb. Ausbilder, zertifizierter Teichbauer, Meister, Techniker und und und.
Löhne und Gehälter sindPünktlich auf dem Konto. Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Vermögenswirksame Leistungen. Lohnerhöhung zum Teil ohne Nachfrage.
Ökoprofit Mitglied
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig während und auch mal nach der Arbeit.
Zusammenkünfte bei Grillfesten und Feierabendbier.
Genauso wie mit allen anderen.
Mitarbeiter werden bei vielen Dingen erst befragt bevor zb. ein neues Gerät gekauft wird.
Entscheidungen des Vorgesetzten müssen meiner Meinung nach nicht immer nachvollziehbar und klar sein. Aber gemeinsam findet man einen Weg Probleme zu Lösen.
Schöne helle Räume. Büro umbau für mehr Platz und Ruhe.Maschinen mit Klimaanlage und Komfortsitz.
Meetings, Versammlungen im Intervall und Persönliche Gespräche sind jederzeit möglich.
Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier und gemeinsames Grillen gehören auch dazu um sich auszutauschen.
Jede und jeder hat die gleichen Chancen.
Manchmal ist es fast ein Wunschkonzert. Jeder kann seine Wünsche Äussern und dann sucht man gemeinsam nach einer Lösung.
flache hierarchien
weite Fahrwege