Moderner Arbeitgeber welcher verstanden hat das Mitarbeiter nicht nur irgendeine personal Nummer sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice-Optionen, ein lockerer Umgang untereinander, die Chance, verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen und dort eingesetzt zu werden, wo man am besten passt. Die Möglichkeit, aktiv mitzuwirken und Ideen einzubringen, die nicht wie in anderen Unternehmen belächelt, sondern wertgeschätzt werden. Eine flache Hierarchie, gemeinsame Ausarbeitung von Strategien beispielsweise durch Brainstorming-Meetings und eine aktive Beteiligung am Unternehmen durch die Anerkennung von Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, bei aufkommenden Fragen öfter selbst Erklärungen anzubieten, anstatt direkt auf Videos oder ähnliches zu verweisen. Manchmal könnte dies Zeit sparen, da man für spezifische Probleme möglicherweise lange nach Videos suchen muss, obwohl das Problem schnell gelöst werden könnte, wenn es kurz erklärt würde.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Je nach Position variiert das. In der Videoproduktion sind Geschäftsreisen häufig an der Tagesordnung, manchmal sogar am Wochenende. Das kann je nach Lebensstil mal mehr oder weniger förderlich für die Work-Life-Balance sein. Es kann auch vorkommen, dass man sechs Tage die Woche arbeitet, aber dafür bekommt man dann auch einen Ausgleichstag für Freizeit. Überstunden sind ebenfalls möglich, besonders wenn viel los ist. Die Option für Homeoffice besteht und die Arbeitszeiten können (wenn keine Termine anstehen) komplett selbst festgelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden und gegebenenfalls auch in andere Themengebiete hineinzuschnuppern. Man strebt stets danach, den Arbeitnehmer in eine Position zu bringen, in der er sowohl fähig als auch kompetent ist. Regelmäßige Lehrgänge oder Ähnliches sind (noch) nicht vorgesehen, aber es besteht die Möglichkeit, gemeinsam während der Arbeitszeit interessante Messen oder ähnliche Veranstaltungen in der Nähe zu besuchen. Zusätzlich stehen (nach Absprache) kostenpflichtige Schulungen zur Verfügung, die gegebenenfalls vom Arbeitgeber übernommen werden.
Es wird erwartet, dass man eigenständig arbeitet und das Lernen größtenteils selbstständig erfolgt. Fragen können jedoch jederzeit gestellt werden, und je nach zeitlicher Verfügbarkeit wird Unterstützung angeboten. Den Großteil der Weiterbildung übernimmt jedoch eigenständiges Lernen mit Materialien, die entweder selbst recherchiert oder vom Unternehmen bereitgestellt werden, wie Online-Kurse oder Videos.
Umgang mit älteren Kollegen
Da bisher alle in unserer Gruppe einer ähnlichen Altersklasse angehören, gibt es bei uns (bisher) keine "älteren" Kollegen. Ich bin jedoch überzeugt, dass der Umgang mit älteren Kollegen genauso gut wäre wie mit Gleichaltrigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Arbeitsverhältnis ist freundschaftlich gestaltet was seine Vorzüge mit sich bringt aber auch seine Herausforderungen. Man erlebt nicht nur die guten Stimmungen, sondern auch die weniger angenehmen Seiten – wenngleich sie weniger häufig auftreten, können sie den Büro-Flow negativ beeinträchtigen. Es ist wohl auch schwierig, Neutralität zu wahren, wenn man ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen hat. Solche Beziehungen haben eben ihre Vor- und Nachteile.
Fehler werden als menschlich angesehen und akzeptiert. Natürlich sind sie nicht ideal für ein Unternehmen, aber man wird nicht verurteilt oder zur Rechenschaft gezogen.
Es wird immer darauf geachtet, den Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz zu bieten und auf ihre individuellen Wünsche einzugehen. Gleichzeitig wird jedoch auch erwartet, dass ein hohes Maß an Eigeninitiative gezeigt wird und man bereit ist, "die Extra-Meile" zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Es stehen moderne PCs, komfortable Bürostühle, ein angenehmes (smartes) Büro, ein Kaffeevollautomat, ein Sodastream und eine kleine Küche zur Verfügung. Dinge wie Tastaturen oder ähnliches werden ausgetauscht, wenn sie (teilweise) defekt sind. Es gibt nichts zu bemängeln, aber natürlich ist immer Raum für Verbesserungen.
Kommunikation
Manchmal fehlen klare koordinative absprachen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meiner Einschätzung nach durchschnittlich und variiert auch je nach Position. In meinem Fall verdiene ich den Mindestlohn.
soziale Zusatzleistungen wie die Finanzierung des Deutschland-Tickets oder sportlicher Aktivitäten werden bisher nicht unterstützt. Das könnte jedoch möglicherweise schlichtweg an der Größe des Unternehmens liegen.
Ob und wann es Gehaltserhöhungen geben wird, kann ich noch nicht einschätzen, da ich selbst bisher noch nicht davon betroffen war. Allerdings wurde mir eine Gehaltserhöhung bei weiterhin guten Leistungen in Aussicht gestellt.
Es gibt keine Essenszulagen, Kantine oder ähnliches. Gelegentlich wird jedoch Essen bestellt, das dann auf Kosten des Unternehmens geht.
Gleichberechtigung
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von den aktuellen Projekten variieren die Erfahrungen stark. Manche Projekte sind äußerst faszinierend, während andere eher monotones Abarbeiten erfordern. Diese Bandbreite ist jedoch in der Branche üblich und gehört dazu.