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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes Kennelernen, mehr aber auch nicht
Bewerber/inHat sich 2019 als Bürokraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch mit Herrn Gabry und seiner Assistenz war nett, auf Augenhöhe mit dem Bewerber.
Allerdings würde ich davon abraten zu viele skurrile Fragen im Bewerbungsgespräch zu stellen, auch wenn es hier nur um die Reaktion des Bewerbers geht. Das wirkt schnell seltsam.
Auch bin ich persönlich kein Fan davon, wenn der evtl. zukünftige AG die Frage stellt "wer sind wir denn?", schöner finde ich es immer wenn der AG sich und seine Firma selbst vorstellt und danach der Bewerber sich und seinen Werdegang vorstellt. In der heutigen Zeit finde ich die o.g. Frage altbacken.
Es war wie gesagt ein nettes Gespräch, es wurde sich ausreichend Zeit genommen. Habe dann letzte Woche eine schriftliche Absage erhalten, worüber ich sehr froh bin, da für mich selbst die Chemie nicht gestimmt hat und ich andernfalls abgesagt hätte. Bzgl. der Absage muss ich sagen, dass diese recht spät kam. (Lag womöglich auch mit der Weihnachtszeit und den Feiertagen zusammen)
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Beweggründe der Bewerbung
- Funktionen eines Kugelschreibers
- Für mich persönlich zu versteift auf die Zeiten bei "arbeitssuchend", zu wenig Nachfrage bei Branchen- bzw. Tätigkeitswechsel, neue Ausbildung absolviert, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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