Gallup

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

- Onlinebewerbung, in dem man seinen Lebenslauf hochladen sowie dieselben Informationen noch einmal ins Formular füllen muss.
- Im Anschluss sofort ein 40minütiges Online-Assessment, ohne verherige Prüfung, ob man zur Stelle passt - das heißt, die Zeitinvestition liegt ja nur beim Bewerber.
- Eine Antwort nach wenigen Tagen, das Assessment sei nicht vollständig beantwortet, mit Instruktionen zur Beendigung, die online nicht funktionierten.
- Kein Ansprechpartner; Rückmeldung nur von "no-reply"-Email; keine Informationen auf der Karriereseite.
- Über persönlichen Kontakt aus meinem professionellen Netzwerk schließlich doch jemanden gefunden, dem ich das Problem geschildert habe und der es an das Recruiting-Team weitergeleitet hat.
- Gefolgt von einer sofortigen automatischen Absage ohne jedes Feedback, weder zu den technischen Problemen, noch zum Assessment, noch zur Job-Passung
Unterm Strich also viel Zeit für eine Bewerbung investiert, ohne jemals wirklich persönlich zurückgehört zu haben.
Für mich zeigt diese Erfahrung, dass Gallup die Bewerbungs-Prozesse, inklusive der Formulare und Assessments, Kontakt-Möglichkeiten und Antworten, nicht auf die Bewerber zugeschnitten hat, sondern auf eigene Effizienz. Das spricht nicht für ein Unternehmen, das die bestmöglichen und passenden Mitarbeiter sucht und den Menschen in den Mittelpunkt stellt, sondern nach veraltetem Denken im Umgang mit Bewerbern und somit vermutlich auch Mitarbeitern.