Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GASAG-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 297 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorstand hat Mitarbeiter beim Thema Kantine belogen!
Entscheidung gegen Kantine war keine Vorgabe des Vermieters sondern reines Spardenken des Management.
Mitarbeiter müssen deshalb in überteuerten Restaurants auf dem Campus essen.
Unter den alten Gasagianern ok, durch das Nachziehen von bei Lecker gescheiterten Günstlingen als Führungskräfte mittlerweile gestört.
Einige Mitarbeiter werden sprichwörtlich verheizt, während sich die Günstlinge einen Lenz machen.
Die meisten F's sind JA-Sager ohne eigene Meinung. Von denen kannst Du bei Problemen/Herausforderungen keine Hilfe erwarten, den der Vorstand will davon nichts wissen.
Vetos der Rechtsabteilung werden weggewischt und so lange extern hinterfragt, bis einer die Meinung des Management teilt.
Arbeit und Themen könnten interessant sein, wenn das Management durch die fehlenden Visionen für die GASAG nicht alles stören würde.
Der neue Standort Euref Campus ist furchtbar. Viel zu laut, kein zumindest kleiner Sichtschutz wie im alten HQB, alles nur noch sehr ungemütlich und abschreckend, keine Kantine mehr! Vorstand tut alles, um die Anwesenheit im Office den Mitarbeitern so unkomfortabel wie möglich zu machen. Dank Deskssharing (nur für knapp über 50% der Mitarbeiter gibt es Arbeitsplätze) lange Rüstzeiten. Deshalb und wegen Großraum ohne Trenner viel zu laut und wenn man für jedes Telefonat den Anrufer auf einen Rückruf vertrösten und in einen Ruhebereich umziehen muss, kostet das viel Zeit, die man nicht mehr hat. Eine persönliche Gestaltung des Arbeitsplatzes ist nicht möglich (clean desk)