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Bewertung

Das Bewerbungsgespräch zeigt: es besteht kein Interesse an neuen Mitarbeitern

2,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei GASAG AG in Berlin als Sachbearbeiter/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Trotz pünktlichem Erscheinen musste ich warten, niemand wusste, wo und wann das Bewerbungsgespräch stattfinden wird und schließlich stellte sich heraus, dass ein Massengespräch mit insgesamt etwa 20 Bewerbern und Bewerberinnen ist. Vier Angestellte des Unternehmens erzählten etwas, das ich als nicht relevant für meine Stelle betrachtet habe. Als ich schließlich die Frage stellte, wie es mit den Arbeitszeiten aussieht, wurde mir mitgeteilt, dass auch am Wochenende gearbeitet werden muss - etwas, das in der Stellenanzeige nicht verraten worden war. Auf meinen Hinweis, dass ich das als Mutter kleiner Kinder nicht leisten könne, wurde ich gebeten, das Bewerbungsgespräch zu verlassen, ich hätte keine Chancen.

Bewerbungsfragen

Da es sich nicht um ein Einzelgespräch gehandelt hatte, sondern etwa 20 Bewerber und Bewerberinnen im Raum vier Angestellten gegenüber saßen, wurden keine persönlichen Fragen gestellt


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja BühningReferentin Personalentwicklung & Employer Branding

Sehr geehrte Bewerberin,

wir bedauern, dass es in unserem Bewerbungsverfahren zu Missverständnissen gekommen ist bzw. Sie mit unserem Auswahlprozess nicht zufrieden waren. Es ist uns daher wichtig, Ihre genannten Anmerkungen genauer zu erklären.

Für ausgewählte Bereiche der GASAG-Gruppe werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Assessment Center-Tage durchgeführt.
Bei diesen AC-Tagen laden wir mehrere Bewerber zeitgleich ein und beginnen zunächst mit einer Unternehmenspräsentation damit jede/r Bewerber/in einen Überblick über das Unternehmen selbst sowie über die Tätigkeiten erhält.

Denjenigen Bewerber/innen, die im Rahmen der Präsentation feststellen, dass die Rahmenbedingungen sowie die Tätigkeit selbst nicht zu den eigenen Vorstellungen passen, bieten wir an, nach der Präsentation, den AC-Tag zu beenden.

In der GASAG-Gruppe beschäftigen wir viele Eltern, denen wir verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle anbieten können.
Um für unsere Kunden den bestmöglichen Service zu bieten, müssen jedoch in manchen Bereichen -wie bspw. dem Kundenservice- Servicezeiten eingehalten werden. Diese umfassen grundsätzlich Montag-Freitag, und lediglich in sehr seltenen Ausnahmefällen einen Samstag. Die Planung der Einsatzzeiten basiert dabei auf Schichtplänen, die zwar einen gewissen Handlungsspielraum erlauben, aber nicht vollständig flexibel sein können.

Wir hoffen, dass wir mögliche Missverständnisse ausräumen konnten und danken Ihnen für Ihr offenes Feedback!
Wir nehmen dies zum Anlass die Informationen, die zum Start des AC-Tages an die Teilnehmer/innen gegeben werden, zu prüfen. Vielleicht können wir mögliche Missverständnisse so gleich zu Beginn der Veranstaltung ausräumen. Sollten Sie darüber hinaus Klärungsbedarf haben, melden Sie sich gern bei uns unter: meinung@gasag.de.

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