Feedback und Mensch sein: UNERWÜNSCHT!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Gehaltseingang - ich überlege, ich habe sehr lange überlegt, aber mehr fällt mir im Moment nicht ein, leider!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, ich habe es oben schon ganz gut beschrieben. Ein zwingender Hinweis für die Gasag Führung: Vielleicht schaut Ihr Euch das mal an, wie es gehen könnte und wie Ihr Eure Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schützen, führen und behandeln möchtet, wenn Ihr Euch nicht mehr davon ablenken lassen würdet Eure Lebensläufe „aufhübschen“ , Eure Karrieren voranzutreiben versucht, Eure Egos hegt und pflegt, Eure Neurosen auslebt, Eure „Macht“ ausübt (um jeden Preis) und mit vielem mehr beschäftigt wärt! Feedback geht nicht nur in eine Richtung!
Verbesserungsvorschläge
Schaut hin, hört zu - ihr habt wirklich tolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen! Wenn Ihr Führungsversprechen sagt und schreibt, dann fangt endlich damit an, es zu halten! Ihr habt es noch in der Hand etwas zu ändern! Ich habe noch Hoffnung! Viele Kollegen und Kolleginnen hoffen darauf!
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist alles richtig gut. Die Prozesse sind klar, die Kommunikation ist respektvoll und man kann sich im Team sehr gut auseinandersetzen. Es herrscht Kreativität, entspannte und auch humorvolle Stimmung - wenn da nicht die Abteilungsleitung wäre. Deshalb nur 3 Sterne.
Kommunikation
Ein sehr allgemeiner Begriff für sehr viele Antwortmöglichkeiten: Kommunikation seitens Gasag Führung: das Credo: Holschuld! Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wären verloren, wenn Sie sich nicht selbst informieren würden. Damit ist nicht das Intranet gemeint! Sondern das interne Netzwerk der Kollegen und Kolleginnen, um an Informationen ranzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Absolut positiv zu bewerten!
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben und in sozialen Netzwerken angepriesen wie warme Semmeln… jedoch: wenn dann wirklich mal was ist (Krankheit, Familie), dann heißt es: können wir noch mit dem Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin rechnen, ist er/sie belastbar?
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier schon einiges in den oberen Kategorien angedeutet. Ja, nur angedeutet! Es ist einfach nur traurig mit anzusehen, wie alle wegschauen, wissend um den Umstand, das die Abteilungsleitung den Kollegen und Kolleginnen nicht gut tut, der Gasag nicht gut tut! Es geht hier vor allem um Macht. Diese wird nicht nur immer wieder den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unter die Nase gerieben, sie wird auch genutzt! Ohne über Konsequenzen nachzudenken, Konsequenzen vor allem für das Unternehmen Gasag. Es besteht kein gesundes Verhältnis zwischen der AbteilungsLeitung und den Mitarbeitern! Der BR weiß es, und kümmert sich nicht darum. Personal weiß es, und ignoriert es. Das ist nicht nur schade sondern eine Verletzung der Fürsorgepflicht!
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr…
Gleichberechtigung
Wird in sozialen Medien und intern hoch - sehr hoch - angepriesen. Die Wahrheit ist aber: es gibt nur wenig Gleichberechtigung! Bei uns in der Abteilung wird mit den Frauen kaum gesprochen. Wenn, dann nur dienstlich. Auch in den Führungsebenen sind viel zu wenig Frauen in solchen Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne viele Kollegen und Kolleginnen, die schon sehr lange bei Gasag sind. 25, 30, 35 Jahre. Hier herrscht Resignation. Es sind genau die, die gefühlt in den letzten 3 Jahren rauskomplimentiert wurden. Über ATZ zum Beispiel. Gern auch über Mittel wie: Arbeitsaufgaben minimieren, nicht auf das Wissen zurückgreifen wollen und einfach schon aus dem Gedächtnis streichen, weil der Kollege oder die Kollegin eh bald weg ist und von all dem neuen herrlichen Entwicklungsstand bei der Gasag eh keine Ahnung hat und nicht mehr mitkommt.
Arbeitsbedingungen
Durch die Zeit in der Pandemie hat sich die Möglichkeit zur häufigeren Nutzung von Home Office stark verbessert! Um ehrlich zu sein, ist das auch allemal besser, als im Großraumbüro mit vielen Menschen telefonieren zu müssen in einer Zeit (Energiekrise) wo die Kunden sehr unzufrieden sind, viele Fragen haben und man viel, Lange und ggf. auch etwas lauter telefoniert. Angeordnet sind sogenannte Teamtage, wo die gesamte Abteilung anwesend zu sein hat! Im Grunde eine schöne Idee, wäre da nicht der Zwang, die häufige Abwesenheit der Abteilungsleitung, wenig Anteilnahme der Abteilungsleitung, wenn sie denn da ist. Es hieß, die Großraumbüros sind wichtig, die Abteilungsleitung sitzt mit auf der Fläche- das fördert die Zusammenarbeit, die Kommunikation - hieß es! Heute lächle ich darüber! Ist die Abteilungsleitung anwesend, sitzt sie woanders, grüßt selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ambitionen sind groß- es hapert aber leider an der Umsetzung!
Gehalt/Sozialleistungen
Passt! Aber bloß nicht nach mehr fragen! Das könnte die fragende Person verletzen!
Image
Aussen hui… das kann ich bestätigen! Mir geben viele Menschen ein „wow, du arbeitest bei der Gasag?! Das muss ja toll sein?!“ - nur passt das leider nicht zum Inneren der Gasag! Das ist sehr traurig!