Arbeiten bis zum Kollaps
Arbeitsatmosphäre
Untergebene baden immer die Managementfehler aus: Du brauchst mehr Zeit um diese Fehler zu korrigieren in Deinem Arbeitsbereich und wirst verantwortlich gemacht, weil Du mehr Zeit brauchst.
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In der Softwaresparte allmählich bekannter.
Work-Life-Balance
Heute dies, morgen das.
Eigentlich keine Zeit, eine Aufgabe Ende zu bringen, daher stetige unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, wenn man bis zur Erschöpfung arbeitet
Gehalt/Benefits
Gehalt noch in Ordnung. Es wird mit hohen Prämien taktiert, die man nur durch noch mehr unbezahlte Überstunden erreichen kann - zu einem Anteil, weil man noch zu wenig geleistet hat ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache Schein ist mehr als Sein.
Am besten noch jede Menge Umweltplaketen an die Benzinschleudern kleben.
Es wird aber Müll getrennt!
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht vor denen mit der Nase im Hintern des ... (leider einige)
Alle anderen sind super.
Umgang mit älteren Kollegen
wie in Gleichberechtigung: Wer nicht schnell ist oder extrem viel Zeit bis zum Kollaps investiert, bekommt dies schneller zu spüren. Wer älter ist, wird langsamer und kann nicht mehr jeden Tag bis zum umfallen arbeiten ...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. In der Regel unkalkulierbar, aber immer Schuld zu weisend
Arbeitsbedingungen
Equipment auf altem Stand. Zugänge extrem langsam. Softwarestände zum Teil extrem veraltet.
Motto: Was Vorgestern noch eingigermaßen in Ordnung war, ist auch noch für übermorgen prima.
Übergeordnetes Ziel: Was Geld kostet, wird nicht gekauft.
Kommunikation
Kommunikation ist nur über Kollegen möglich.
Einer hat schon was "gehört".
Sehr wenig Integrität.
Gleichberechtigung
Hübsche, junge, agile Männer und viel besser: Frauen, kommen gut an.
Ab 30-35 ist der Ofen langsam aus.
Wer nicht schnell ist oder extrem viel Zeit bis zum Kollaps investiert, bekommt dies schneller zu spüren.
Interessante Aufgaben
Heute dies, morgen das.
Eigentlich keine Zeit, eine Aufgabe Ende zu bringen, daher stetige unzufriedenheit.