Traurige Entwicklung , eine ehemals florierende Niederlassung wird sukzessive runter gewirtschaftet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung das sollte doch aber selbstverständlich sein.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen macht echt Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in erster Linie stört mich das Desinteresse der Geschäftsleitung,bin mir nicht sicher woran es liegt. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern der NL ist förmlich greifbar, man sieht es auch wenn man hin schaut und man hört es auch wenn man hin hört...keine Wertschätzung,kein Respekt. Schade wenn man vergisst dass die Firma nur aufgrund der Mitarbeiter existiert.
Verbesserungsvorschläge
Die extrem unterschiedlichen Bewertungen hier spiegeln das Unternehmen leider sehr gut wieder. Es herrscht eine extreme Ungleichbehandlung ,mit Glück befindet man sich in einem Umfeld, was die eigentlich grundsätzlichsten Werte, wie Ehrlichkeit, Vertrauen, Professionalität, Wertschätzung etc. aus der Eigeninitiative heraus lebt. Es gibt aber eben auch andere Kollegen , die das Gegenteil leben und gegeneinander arbeiten. Werte müssten gerade von der Führung der NL vorgelebt, vermittelt und erhalten werden und dies passiert überhaupt nicht, sonst würde es dieses Ungleichgewicht in der NL nicht geben.
Augen und Ohren auf ! 'Der Fisch stinkt vom Kopf'
Vielleicht hilft es seinen Mitarbeitern mal zu zu hören und nicht nur das hören was man hören möchte...Wenn es so weiter geht mache ich mir Sorgen um die NL aber noch geht was zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Ein von oben herab geführtes Unternehmen, was zu einer deutlich negativen Atmosphäre führt. Dies spürt man fast täglich.Selbst Angestellte und Führungskräfte werden nur als "niederes Personal" gesehen.Das Betriebsklima ist grundlegend angespannt. Zweifel und Sorgen werden aber nur leise im kleinen Kreis geäußert, da keine Vertrauensbasis zu der NL-Leitung existiert. In der Niederlassung ist eher schlechte Luft,draußen an der Basis ist es überwiegend angenehm.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist es gut,jeder gibt sein Bestes,mit der Chefetage wenig bis gar keine, Informationen erhält man zufällig über Flurgespräche oder in der Pause.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, mit denen die tägliche Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht. Andere leben mit vollem Engagement die Ellenbogenmentalität: Das verpestet leider das gesamte Klima und schadet dem Vorankommen. Einige davon haben leider auch einen starken Einfluss auf die Leitung der NL. So etwas dürfte es eigentlich nicht geben!!
Work-Life-Balance
Also, der Begriff "Work-Life-Balance" steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen... die Firma Dietrich schießt hier ganz klar am Ziel vorbei. Dieses mag vielleicht in der Geschäftsführung und in der Niederlassungsleitung umgesetzt werden, aber das war es auch schon. Dieses gilt nicht bei den Mitarbeitern. Ständige Erreichbarkeit wird voraus gesetzt, Emails noch weit nach 20 Uhr,es ist egal wann Dein Tag begonnen hat,arbeiten mit Krankenschein und im Urlaub, es wird erwartet und die Kollegen machen es so damit der Laden funktioniert. Work ganz viel, Leben ganz wenig - also keine Balance. Null Angebote seitens der Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und steht hinter ihren Mitarbeitern. Ich arbeite gern für sie.
Die Leitung der NL verhält sich leider etwas anders. Sozialverhalten sowie Mitarbeiterführung = Note 6. Man wird nur belächelt und nicht angehört,somit auch nicht ernst genommen.Die Entscheidungen sind weder klar, noch nachvollziehbar und widersprechen sich in vielen Fällen auch auffallend. Konfliktfälle werden nicht objektiv betrachtet und bewertet, sondern es wird nach dem einfachsten Weg und geringsten Widerstand gesucht, auch wenn dieser nicht gut für die Niederlassung ist. Man wird kaum darüber aufgeklärt, wie der Betrieb funktioniert, an wen man sich mit welchem Anliegen wenden kann usw. Neue Mitarbeiter/innen werden nicht vernünftig eingearbeitet und informiert.
Relevante Informationen erhält man meist erst über mehrere Ecken.
Im Allgemeinen wirkt es so, als gäbe es keine Führung und das ist extrem schädlich.Hier muss ordentlich ausgetauscht werden, um wieder gute Bedingungen herzustellen.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist sehr abwechslungsreich,leider wird der Papierkram immer mehr...wenn in der Vergangenheit nicht so viele Umstellungen stattgefunden hätten ,wären die Aufgaben auch klarer verteilt . So ist es ein ziemliches Durcheinander weil jeder noch mehr aufgeladen bekommt und keiner sich zu 100% um seine Aufgaben kümmern kann. Das schafft Unzufriedenheit in allen Bereichen.
Gleichberechtigung
Ich bin mir nicht sicher ob ich das beurteilen kann..
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird keine Rücksicht genommen,es ist der Firma egal, Hauptsache die Arbeit wurde erledigt .Es herrscht keine Gleichberechtigung,keine Wertschätzung, kein Respekt. Schade wenn man vergisst, dass die Firma nur aufgrund der Mitarbeiter existiert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik,keine ergonomischen Arbeitsplätze im Innendienst,kein warmes Wasser in der Teeküche,schon im Eingangsbereich der NL eine fürchterliche Unordnung,keiner fühlt sich zuständig und auch das schadet der Firma ...der erste Eindruck ist so wichtig...
Die Firmenautos sind neu,leider wird auch da an der Ausstattung gespart aber am Ende ist auch dafür niemand verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Objekten und in der Firma wird schon darauf geachtet. Aber die Ziele die es anzufahren gibt ,sind teilweise unlogisch aufgeteilt. In verschiedenen Bereichen sind die Leerkilometer von einem Objekt zum anderen sehr hoch, Kilometer spielen aber keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld leider komplett Fehlanzeige,Betriebstreue und Fleiß werden nicht honoriert . Das Gehalt wird verhandelt und es wird nur erhöht weil man es muss. Die Pflicht eines jeden Unternehmers den Lohn/Gehalt pünktlich zu überweisen, lass ich aus dem Bewertungskriterium aus, das ist selbstverständlich.
Image
Bei vielen Kunden ist das Image durchaus noch positiv, das resultiert aber aus der langen Historie des Unternehmens. Intern herrscht eine große Unzufriedenheit bei vielen Kollegen aufgrund fehlender Wertschätzung, Ehrlichkeit und Gleichbehandlung.Es wird immer schlechter und es ist auch leider keine Besserung in Sicht. Häufiger Personalwechsel gerade auch in Führungspositionen sind ein Indikator für ein bewusstloses Unternehmen.
Durch eine aufwendige Imagekampagne wurde der Markenauftritt zwar erneuert,leider hat man es aber bei einer Erneuerung der Außendarstellung belassen. Die beworbenen Werte sind nicht mehr als heiße Luft.
Karriere/Weiterbildung
In den unteren Rängen wird nur nur das Allernötigste gemacht, nur aufgrund der einzuhaltenden Vorschriften. Die Zeit zum Anlernen spart sich die Firma allerdings, man hat direkt zu funktionieren und das in allen Bereichen.
Gut ausgebildete Mitarbeiter werden nicht gefördert,Talente nicht erkannt. Es hat schon so viel Potenzial die Firma verlassen das es einen gruselt...traurig aber wahr.