Good Place to Work!
Arbeitsatmosphäre
Fokus auf agilen Werten & Prinzipien, Wertschätzung, Fairness, Vertrauen, Fordern & Fördern
Kommunikation
Unterliegt einem KVP, wird stetig ausgebaut
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich, direkt, wertschätzend
Work-Life-Balance
Sehr hohe Flexibilität und Möglichkeit der Selbstausgestaltung, selbstverständlich in Abhängigkeit von den spezifisch erforderlichen Rahmenkriterien des Jobs bzw. der Aufgabe
Vorgesetztenverhalten
Im Fokus steht immer das Setzen realistischer Ziele, Entscheidungen sind beteiligungsorientiert —> Leadership-Haltung der GF (Unternehmen/MA befähigen zum Erfolg)
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, Einflussnahme in der Ausgestaltung des Aufgabenbereichs gewünscht
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung, identische Aufstiegsschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen gilt all das Gesagte.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung zweckmäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Umwelt- und Klimaschutz werden aktiv vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Klein- und Mittelstand angemessen. Das Unternehmen bemüht sich sehr, Leistung wertschätzend zu entgelten und bedient sich vieler der heute gängigen Alternativen. Selbstverständlich immer pünktlich.
Image
Top!
Karriere/Weiterbildung
Dem Mittelstand entsprechend: Fachkarrieren über den Ausbau von Expertentum neben der geforderten Breitfächerigkeit (T-Shaping) wird (weniger monetär, aber grundsätzlich) gefördert (muss natürlich in den berufsspezifischen Rahmen passen). Mitarbeiter werden motiviert, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das Unternehmen ist flach hierarchisiert.