Bauernopfer werden gefunden weil die oberste Etage die Unfähigkeit eines Bereichsleiters vertuschen will
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Oberste Etage austauschen
Der Mutterkonzern sollte viel genauer hinsehen
Arbeitsatmosphäre
ohne nennenswerte Strukturen
ohne Vision für die Zukunft
Image
s. kununu Bewertungen = DAS sagt alles
Zuweilen werden 4-5 Sterne Bewertungen hier platziert - OHNE nennenswerte Wort Anreicherung - nur um den Score Wert wieder zu erhöhen. Solche Bewertungen fallen natürlich sofort auf
Work-Life-Balance
Kurzarbeit ist an der Tagesordnung mit Gehaltsminderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozielbewustsein? Was ist das? Man darf arbeiten, DAS muß reichen
Kollegenzusammenhalt
Durch Überlastung gestresste Kollegen sind an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst lang gediente Kollegen werden von heute auf morgen entlassen!
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement: gestandene Führungskräfte müssen alles von ganz oben absegnen lassen - ohne eigenes Profil
Arbeitsbedingungen
Null MA Vorbereitung: Arbeitsplatz, IT, Systeme, quasi alles "darf" man sich erstmal selber organisieren
Kein Sales Konfigurator, kein CRM, kein DMS
Kommunikation
Alles von Oben - ohne jegliche MA Beteiligung
Gleichberechtigung
Klassische Männer Domäne. Es gibt Frauen in Führungs Positionen, aber ob die wirklich zu sagen haben ist unklar
Interessante Aufgaben
Wenn die notwendigen Strukturen da wären, könnten es gute Aufgaben sein