Schafft den Schritt in die Zukunft nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man still ist, kann man recht unbehelligt seinen Job tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskompetenz, Führungsverhalten, Kommunikation, Organisation der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Junge Menschen fördern, weiterbilden, wertschätzen - Perspektiven zeigen! Unternehmen in die "Moderne" führen! Struktur in den Laden bringen!
Arbeitsatmosphäre
"Ihr seid nicht produktiv genug." - ein oft gehörter Satz auf den Betriebsversammlungen (vor Corona). Vertrauen in jeglicher Hinsicht Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten wird quasi gleichgesetzt mit Urlaub. Gleittage dürfen laut Betriebsvereinbarung nicht genutzt werden, um Erholungsurlaub zu verlängern...
Image
Es gibt viele, die nicht gut über die Firma reden, weil es seitens der Geschäftsführung weder Vertrauen noch Wertschätzung gegenüber den Miterarbeiterinnen/Mitarbeitern gibt. Da kann die Firma froh sein, dass in der Branche so wenige Konkurrenten unterwegs sind.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden. Theoretisch müssen keine Überstunden gemacht werden - da muss man als Arbeitnehmer eben konsequent sein. Dann ist es tatsächlich ein 9-to-5-Job. Urlaub teilweise frei zu nehmen, natürlich in Absprache mit den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Keine Chance.
Gehalt/Benefits
Pünktlich, nach Tarif (Achtung, die Tarifeingruppierung wird gerne umgangen - da hilft nur Mitglied in der Gewerkschaft sein und Druck machen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht, wo...Für die Geschäftsführung gibt es jetzt E-Ladesäulen... Jobfahrrad seit Jahren im Gespräch, aber die Geschäftsführung will nicht. Sozial?? Habe ich noch nie erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Obwohl alle viel zu viel Arbeit haben, geht man recht freundlich und kollegial miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht viele, aber sobald die Leistung sinkt: Aufhebungsvertrag...
Vorgesetztenverhalten
Null Kommunikation, keine Struktur, keine Wertschätzung, möglichst viel Kontrolle. Führung ist wohl in den 50ern/60ern stehengeblieben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären wünschenswert. Großraumbüros - klar. Computer und Bürostühle aber völlig in Ordnung.
Kommunikation
Will man Informationen, muss man hartnäckig sein und ihnen (immer!) hinterherlaufen. Vom Arbeitgeber wird man quasi über nichts informiert.
Gleichberechtigung
Frauen - nicht in den Führungsebenen. Junge Menschen - auch nicht. International in der Führungsebene - Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Immer was neues, das treibt aber natürlich den Workload in die Höhe. Etwas mehr "Standard" wäre hilfreich zur Reduzierung der Arbeitslast - oder eben: mehr Leute einstellen.