Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Soziale Kompetenz
Wertschätzung
Kein homeoffice
Weiter so
Fehlende Professionalität, fehlende Führungsqualität, keine gelebte Kundenzufriedenheit,
Eingebildet, verlogen und unverschämt im Umgang mit Kunden
Falsche Selbstwahrnehmung
Leitungswechsel DRINGEND
Unter Druck kann kein Freiraum für Änderungen entstehen
keine Präsenz
nur mit schlechtem Gewissen möglich
kostet nur Geld
5 Jahre keine Anpassung mehr
kostet nur Geld
Eher ein vertragen, als ein Zusammenhalt
Abstellgleis
Keine Führungskräfte, nur Lemminge
laute Großraumbüros
Wichtigtuer, je weniger zu kommunizieren ist.
Wichtiges erfährt man vom Kunden.
Viele falsche Zungen
Männerdomäne
wären genug auf dem Markt
Fällt mir nichts ein
Das Arbeitsklima und das man MA anwirbt, mit der Aussage man wolle sich positiv verändern.
Das ist aber nicht ernsthaft gewollt !!!
In den Strukturen ordentlich aufräumen.
Dies allerdings top down beginnen und nicht botton up wie gewohnt.
Es wird permanent Druck auf die MA ausgeübt und das obwohl sich sehr viele den A..... aufreißen und den Laden am Laufen halten.
Andere sitzen Ihre Zeit nur ab und das ohne wirkliche Konsequenzen.
Zudem gibt es eine Gruppe von ehem. Führungskräften im
Unternehmen, die sich sehr gut abstimmt und zusammenhält, dadurch Veränderungen zum positiven unmöglich macht.
Wer diesen Personen nicht passt hat keine Chance zumal in der obersten Etage jemand dies Spiel mitmacht.
Eine angeblich angestrebte Verbesserung der Unternehmenskultur sind nur Phrasen.
Arbeitszeiten und die Gesundheit werden stark überstrapaziert, besonders zum Monats.- oder Quartalsende.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Auszubildenden wird es schwer gemacht im Unternehmen Fuß zu fassen, oftmals zählt hier der "Nasenfaktor" einen Karriereplan o.ä. gibt es nicht.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Das Gehalt habe ich eher als Schmerzensgeld empfunden
Verbesserungswürdig
- Abteilungsintern ganz gut
- Abteilungsübergreifend eine Katastrophe
solange die Leistung passt ok, aber später schützt diese nur eine lange Betriebszugehörigkeit und der Betriebsrat.
Grenzwertig und bestimmte Personen auch darüber hinaus......, leider ohne Konsequenzen. Damit kann man leider keine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen. Aber das scheint auch nicht gewollt zu sein!
Intrigen, hauen und stechen wurde halt schon immer so gemacht....,
damit sichern einige Ihren Arbeitsplatz und verdrängen Personen die Ambitionen haben eine modernere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Stark Verbesserundwürdig - Stand 90er Jahre
Auf einem sehr bedenklichen Niveau, Zusagen werden nicht gehalten.
Wenn etwas nicht funktioniert wird sehr schnell unsachlich und beleidigend reagiert.
Bis hin zu Drohungen
habe ich in Teilen positiv erlebt
Troubleshooting an der Tagesordnung
Gutes Geld
Personalpflege. Ehrlichen Umgang mit dem Personal
In den Büros mal aufräumen. Zu viele die da was zu sagen haben !
Vertrauen gibt es zwischen Angestellten und dem Meister der Logistik nicht.
In Büros ist den ganzen Tag licht aus, weil das schädlich für die Augen sind.
Sowas bekommt man da zu hören. Verbesserungsvorschläge werden für sich verkauft statt dem Personal zu danken.
Mann wird nur belogen und Fehler werden nicht eingestanden.
Danke an die Kollegen für die wundervolle Zeit
Keine Ahnung von Personalführung und Personalpflege.
Nur am Lügen und Heucheln
An den Batterien für die Stapler fehlt die Abluftanlage.
Interessiert da keinen
Meister gibt keine Infos weiter, wenn doch nicht richtig.
Gibt es nicht.
Wer privat befreundet ist hat glück
Wenn man still ist, kann man recht unbehelligt seinen Job tun.
Führungskompetenz, Führungsverhalten, Kommunikation, Organisation der Firma.
Junge Menschen fördern, weiterbilden, wertschätzen - Perspektiven zeigen! Unternehmen in die "Moderne" führen! Struktur in den Laden bringen!
"Ihr seid nicht produktiv genug." - ein oft gehörter Satz auf den Betriebsversammlungen (vor Corona). Vertrauen in jeglicher Hinsicht Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten wird quasi gleichgesetzt mit Urlaub. Gleittage dürfen laut Betriebsvereinbarung nicht genutzt werden, um Erholungsurlaub zu verlängern...
Es gibt viele, die nicht gut über die Firma reden, weil es seitens der Geschäftsführung weder Vertrauen noch Wertschätzung gegenüber den Miterarbeiterinnen/Mitarbeitern gibt. Da kann die Firma froh sein, dass in der Branche so wenige Konkurrenten unterwegs sind.
Gleitzeit vorhanden. Theoretisch müssen keine Überstunden gemacht werden - da muss man als Arbeitnehmer eben konsequent sein. Dann ist es tatsächlich ein 9-to-5-Job. Urlaub teilweise frei zu nehmen, natürlich in Absprache mit den Kollegen.
Nichts. Keine Chance.
Pünktlich, nach Tarif (Achtung, die Tarifeingruppierung wird gerne umgangen - da hilft nur Mitglied in der Gewerkschaft sein und Druck machen).
Wüsste nicht, wo...Für die Geschäftsführung gibt es jetzt E-Ladesäulen... Jobfahrrad seit Jahren im Gespräch, aber die Geschäftsführung will nicht. Sozial?? Habe ich noch nie erlebt!
Obwohl alle viel zu viel Arbeit haben, geht man recht freundlich und kollegial miteinander um.
Recht viele, aber sobald die Leistung sinkt: Aufhebungsvertrag...
Null Kommunikation, keine Struktur, keine Wertschätzung, möglichst viel Kontrolle. Führung ist wohl in den 50ern/60ern stehengeblieben.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären wünschenswert. Großraumbüros - klar. Computer und Bürostühle aber völlig in Ordnung.
Will man Informationen, muss man hartnäckig sein und ihnen (immer!) hinterherlaufen. Vom Arbeitgeber wird man quasi über nichts informiert.
Frauen - nicht in den Führungsebenen. Junge Menschen - auch nicht. International in der Führungsebene - Fehlanzeige.
Immer was neues, das treibt aber natürlich den Workload in die Höhe. Etwas mehr "Standard" wäre hilfreich zur Reduzierung der Arbeitslast - oder eben: mehr Leute einstellen.
interessantes Produkt
Keine Strukturen
Oberste Etage austauschen
Der Mutterkonzern sollte viel genauer hinsehen
ohne nennenswerte Strukturen
ohne Vision für die Zukunft
s. kununu Bewertungen = DAS sagt alles
Zuweilen werden 4-5 Sterne Bewertungen hier platziert - OHNE nennenswerte Wort Anreicherung - nur um den Score Wert wieder zu erhöhen. Solche Bewertungen fallen natürlich sofort auf
Kurzarbeit ist an der Tagesordnung mit Gehaltsminderung
Sozielbewustsein? Was ist das? Man darf arbeiten, DAS muß reichen
Durch Überlastung gestresste Kollegen sind an der Tagesordnung
Selbst lang gediente Kollegen werden von heute auf morgen entlassen!
Mikromanagement: gestandene Führungskräfte müssen alles von ganz oben absegnen lassen - ohne eigenes Profil
Null MA Vorbereitung: Arbeitsplatz, IT, Systeme, quasi alles "darf" man sich erstmal selber organisieren
Kein Sales Konfigurator, kein CRM, kein DMS
Alles von Oben - ohne jegliche MA Beteiligung
Klassische Männer Domäne. Es gibt Frauen in Führungs Positionen, aber ob die wirklich zu sagen haben ist unklar
Wenn die notwendigen Strukturen da wären, könnten es gute Aufgaben sein
Bemüht sich stehts, auf den Messeterminen zu überzeugen und hat durchaus pfiffige Ideen in manchen Köpfen; wenn da bloss nicht dieser Miesepeter von wäre!!!
Wenn Sie als obere Führungskraft ein Vorstellungsgespräch in Kassel haben, fragen Sie einfach im Gespräch, welcher der Geschäftsführer am längsten an Board ist. Wenn Sie dann glauben gut zurechtzukommen, dann könnte es evt. passen und Sie überleben so ca. 1-2 Jahre dort; LÄNGER NICHT!!! Schauen/FRAGEN Sie einfach mal nach, wie viele Leute dort in KÜRZESTER Zeit gehen mussten! Glauben Sie etwa, das waren alles Idioten??? Nein, das waren Bauernopfer, damit die Geschäftsführer eine Ausrede hatten.
Schaut nicht immer auf die Banken und die Börsenzahlen der Schaltbau-Mutter; nehmt die 3 Jahre Sanierungszeit auf Euch und hört auf externe Stimmen, die sicher auch mal was richtig gemacht haben im Leben; in Kassel ist das schon nicht mehr feierlich!
Nun, es herrscht natürlich überall Druck - jedoch ist der Tadel, die Abmahnung oder das niederträchtige Beschimpfen vor versammelter Mannschaft hier das Übliche (Vorgehen) gewesen!
solide im Bereicht Bahn; grotten schlecht im Automotive!!! Und das völlig zu r.
passt soweit, wenn man den Mist auf Arbeit lässt und das Handy mal ausschaltet.
Sagte ich schonmal etwas von dem Kastenwesen??? Achja, wenn man in der richtigen Kaste ist und einer Seilschaft angehört (die man eigentlich nur vererbt bekommen kann oder man heiratet dort hinein), dann könnte es auch was werden mit der Weiterbildung.
Unterdurchschnittlich für alle Einsteiger; unterste Kannone für die "angehenden Manager", die man mit Führungsverantwortung ködern will (und eigentlich nur unbezahlte Überstunden gibt) aber kein Mehrentgelt gewährt (sehr bescheidene AT Verträge). Je höher man einsteigt in der Hierarchie, desto eher hängt das Gehalt vom Verhandlungsgeschick des Bewerbers ab. Es sind sehr grosse Spannen möglich nach meiner Erfahrung, also hier heisst es: gut pokern will gelernt sein.
A B E R: dieser Haufen ist das Geld eh nicht wert!!!
Naja, hauptsache nach aussen mit der neuen Fassade glänzen; nicht innen - OH MEIN GOTT!!!
Die Kollegen halten zusammen - man muss ja irgendwie diesen Mist ertragen.
Abhängig davon, zu welcher Kaste man gehört (Seilschaft oder eben nicht) ist der Umgang gut oder man sitzt bald auf der Strasse.
Das mieseste was ich je erlebt habe!!! Richtungswechsel sind an der Tagesordnung, je nach dem wie der Herr xy drauf ist. Dann wird das Fähnchen schön in den Wind gehängt und alle springen über die Klippe wie Lemminge. Und wer selber denkt oder eine andere Meinung vertritt (also nicht über die Klippe will), der wird halt geschlachtet :- ) !!! Sowas unehrliches, sowas feiges, sowas krankes und hinterhältiges habe ich noch NIE in 20 Jahren Arbeitserfahrung erlebt! Man denkt, dass man im selben Boot sitzt und alles tut, um mit dem Team vorwärts zu kommen - und dann wird man einfach beschuldigt, selber das Problem zu sein. UNTER ALLER SAU!!!
Hmmm, 10 Leute im Büro auf 25qm ... ... geht gar nicht!
Unter aller Sau! Geheimniskrämerei, nur zwischen den Seilschaften wird "offen" gesprochen und am Ende erfährt man es von der Putzfrau, dass jemand den Job wechselt (oder halt gefeuert wird).
Einer der alteingesessenen Chefs - und er weiss ganz genau, dass von Ihm gesprochen wird - macht sich angeblich gar nichts daraus und will immer nur die Firma schützen. Dabei rennt er mit dem Kopf blindlings durch die Wand, ohne Rücksicht auf Verluste und brüllt eh nur ungehobelt um sich herum.
äähhhh - wie jetzt???
N E I N !!!! Gibt es nicht!!! Es gibt Seilschaften, mehr nicht!!!
Es gibt sau viel zu tun - packt es ruhig an (aber ohne mich, sunshine!) .
IT sehr zuvorkommend bei VPN Problemen
Abteilung sehr uneinig über Home Office Planung und Regelung
Einheitliche Home Office Regelung für das Unternehmen einführen
Überstunden trotz 40 Stunden Woche und gelegentlicher samstagsarbeit ist ein muss
Fehlanzeige, auch eigene Weiterbildungen werden nicht geschätzt.
Tariflich bedingt gut.
Kollegen werden nach 40 Jahren betriebszugehörigkeit mit fragwürdigen Methoden entlassen.
Machen es sich sehr einfach und fühlen sich nur für das nötigste zuständig. Zeit wird lieber in das Beschweren über andere Abteilungen investiert.
Büros sind nicht mehr zeitgemäß.
Abhängig vom Verhältnis, Anpassungsfähigkeit und Sympathie zum Vorgesetzten.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
Motivierte und nette Kollegen, super Produkte, interessante Entwicklungen
Seitens Management gibt es nur wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Es gibt eine zweiklassengesllschaft innerhalb der Firma (Tarif/Außertarifliche Mitarbeiter)
Um Vertrauen der Mitarbeiter werben.
Abschaffen der zweiklassengesellschaft (Tarif/Außertariflich)
Arbeitsathomosphäre mit den Kollegen sehr gut. Jeder ist hilfsbereit und hilft bei Fragen gerne weiter.
Managementseitig erfolgt jedoch nur wenig Wertschätzung der Mitarbeiter was sich negativ auf die Grundstimmung auswirkt.
Vom Management wird immer wieder "freiwillige" Mehrarbeit verlangt. Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm folgt dem nächsten. Man muss als Mitarbeiter stets aufpassen, dass man darüber hinaus keine zusätzlichen Stunden an die Firma verschenkt.
Alle Kollegen arbeiten gemeinsam am gleichen Ziel. Kurze Dienstwege erleichtern den Arbeitsalltag.
Ältere Kollegen werden seitens Management als unproduktiv dargestellt. Ältere Mitarbeiter mit hohem Krankenstand werden zu einem "Personalgespräch" beim Management eingeladen.
Einige Vorgesetzte sind gegenüber den Mitarbeitern ehrlich, bei anderen hat man stets das Gefühl, dass die Vorgesetzten stets im Eigeninteresse handeln.
Die technischen Arbeitsbedingungen sind gut.
Leider gibt es viel zu wenig Parkplätze
Interne Kommunikation mit Kollegen sehr gut. Kommunikation mit Führungskräften schlecht. Entscheidungswege sind unklar und mündliche Zusagen von Führungskräften haben leider keinen Bestand.
Leider gibt es eine Zweiklassengesellschaft:
- Mitarbeiter mit Tarifvertrag
- Mitarbeiter ohne Tarifvertrag (wobei das Gehalt im tariflichen Rahmen liegen würde)
Die außertariflichen Verträge dienen nur dazu die tariflich gesicherten Leistungen auszuhebeln. Es werden regelmäßig Gleitzeitstunden gestrichen etc.
Der Betriebsrat vertritt bei Entgeltfragen etc. nur die tariflichen Mitarbeiter. Frei nach dem Motto "die außertariflichen Mitarbeiter sind selbst schuld wenn sie solche Verträge unterschreiben"
Super Produkte und interessante Entwicklungen.
gute Perspektiven
manchmal schwierig mit Vorgesetzten reden zu können
Verbesserungsvorschläge werden gern angenommen
Könnte besser sein, aber man will die Welt nicht neu schaffen
selbst sehr kurzfristig wird der Urlaub genehmigt.
Zu früh um dies bewerten zu können...
Habe das bekommen, was ich verlangt habe, wobei ich nicht hoch gepokert habe...;-)
es kommt darauf an, ob man gut bei den Kollegen ankommt und sich selbst Mühe gibt
Alles prima
siehe oben
technisch und fachlich auf sehr hohem Level. Super interessant
So verdient kununu Geld.