Gebr. 

Bode 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Professionalität, fehlende Führungsqualität, keine gelebte Kundenzufriedenheit,
Eingebildet, verlogen und unverschämt im Umgang mit Kunden
Falsche Selbstwahrnehmung

Verbesserungsvorschläge

Leitungswechsel DRINGEND

Arbeitsatmosphäre

Unter Druck kann kein Freiraum für Änderungen entstehen

Image

keine Präsenz

Work-Life-Balance

nur mit schlechtem Gewissen möglich

Karriere/Weiterbildung

kostet nur Geld

Gehalt/Benefits

5 Jahre keine Anpassung mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kostet nur Geld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abstellgleis

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskräfte, nur Lemminge

Arbeitsbedingungen

laute Großraumbüros

Kommunikation

Wichtigtuer, je weniger zu kommunizieren ist.
Wichtiges erfährt man vom Kunden.
Viele falsche Zungen

Gleichberechtigung

Männerdomäne

Interessante Aufgaben

wären genug auf dem Markt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und das man MA anwirbt, mit der Aussage man wolle sich positiv verändern.
Das ist aber nicht ernsthaft gewollt !!!

Verbesserungsvorschläge

In den Strukturen ordentlich aufräumen.
Dies allerdings top down beginnen und nicht botton up wie gewohnt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird permanent Druck auf die MA ausgeübt und das obwohl sich sehr viele den A..... aufreißen und den Laden am Laufen halten.
Andere sitzen Ihre Zeit nur ab und das ohne wirkliche Konsequenzen.
Zudem gibt es eine Gruppe von ehem. Führungskräften im
Unternehmen, die sich sehr gut abstimmt und zusammenhält, dadurch Veränderungen zum positiven unmöglich macht.
Wer diesen Personen nicht passt hat keine Chance zumal in der obersten Etage jemand dies Spiel mitmacht.
Eine angeblich angestrebte Verbesserung der Unternehmenskultur sind nur Phrasen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und die Gesundheit werden stark überstrapaziert, besonders zum Monats.- oder Quartalsende.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert.
Auszubildenden wird es schwer gemacht im Unternehmen Fuß zu fassen, oftmals zählt hier der "Nasenfaktor" einen Karriereplan o.ä. gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Das Gehalt habe ich eher als Schmerzensgeld empfunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

solange die Leistung passt ok, aber später schützt diese nur eine lange Betriebszugehörigkeit und der Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Grenzwertig und bestimmte Personen auch darüber hinaus......, leider ohne Konsequenzen. Damit kann man leider keine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit schaffen. Aber das scheint auch nicht gewollt zu sein!
Intrigen, hauen und stechen wurde halt schon immer so gemacht....,
damit sichern einige Ihren Arbeitsplatz und verdrängen Personen die Ambitionen haben eine modernere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Stark Verbesserundwürdig - Stand 90er Jahre

Kommunikation

Auf einem sehr bedenklichen Niveau, Zusagen werden nicht gehalten.
Wenn etwas nicht funktioniert wird sehr schnell unsachlich und beleidigend reagiert.
Bis hin zu Drohungen

Gleichberechtigung

habe ich in Teilen positiv erlebt

Interessante Aufgaben

Troubleshooting an der Tagesordnung

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre leidet stark aufgrund äußerer Umstände (Hochwasser in der Firma 2019, Engpässe bei Lieferanten etc.) was zu Produktionsproblemen führt und die Stimmung drückt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind top

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Aufstiegschancen kaum bis gar nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Für den Raum Kassel relativ gutes Gehalt nach IG Metall

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird vermehrt versucht ältere Kollegen durch Abfindungen los zu werden

Arbeitsbedingungen

Ausstattung okay, Großraumbüros leider teilweise laut und störend

Kommunikation

Könnte besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpflege. Ehrlichen Umgang mit dem Personal

Verbesserungsvorschläge

In den Büros mal aufräumen. Zu viele die da was zu sagen haben !

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen gibt es zwischen Angestellten und dem Meister der Logistik nicht.
In Büros ist den ganzen Tag licht aus, weil das schädlich für die Augen sind.
Sowas bekommt man da zu hören. Verbesserungsvorschläge werden für sich verkauft statt dem Personal zu danken.
Mann wird nur belogen und Fehler werden nicht eingestanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Ahnung von Personalführung und Personalpflege.
Nur am Lügen und Heucheln

Arbeitsbedingungen

An den Batterien für die Stapler fehlt die Abluftanlage.
Interessiert da keinen

Kommunikation

Meister gibt keine Infos weiter, wenn doch nicht richtig.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.
Wer privat befreundet ist hat glück

Verbesserungsvorschläge

Die Management Etage sollte mal auf eine Schulung gehen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht… Führungsverhalten muss IMMER professionell bleiben! Auch fachlich weist der ein oder andere Defizite auf…

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, Vorgesetzt*innen-Etage schlecht, Zickenterror

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Kommunikation

Wenn’s darum geht andere zu denunzieren: TOP!

Gleichberechtigung

Wird nicht ernsthaft berücksichtigt aber soll mir egal sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man still ist, kann man recht unbehelligt seinen Job tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskompetenz, Führungsverhalten, Kommunikation, Organisation der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Junge Menschen fördern, weiterbilden, wertschätzen - Perspektiven zeigen! Unternehmen in die "Moderne" führen! Struktur in den Laden bringen!

Arbeitsatmosphäre

"Ihr seid nicht produktiv genug." - ein oft gehörter Satz auf den Betriebsversammlungen (vor Corona). Vertrauen in jeglicher Hinsicht Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten wird quasi gleichgesetzt mit Urlaub. Gleittage dürfen laut Betriebsvereinbarung nicht genutzt werden, um Erholungsurlaub zu verlängern...

Image

Es gibt viele, die nicht gut über die Firma reden, weil es seitens der Geschäftsführung weder Vertrauen noch Wertschätzung gegenüber den Miterarbeiterinnen/Mitarbeitern gibt. Da kann die Firma froh sein, dass in der Branche so wenige Konkurrenten unterwegs sind.

Work-Life-Balance

Gleitzeit vorhanden. Theoretisch müssen keine Überstunden gemacht werden - da muss man als Arbeitnehmer eben konsequent sein. Dann ist es tatsächlich ein 9-to-5-Job. Urlaub teilweise frei zu nehmen, natürlich in Absprache mit den Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Nichts. Keine Chance.

Gehalt/Benefits

Pünktlich, nach Tarif (Achtung, die Tarifeingruppierung wird gerne umgangen - da hilft nur Mitglied in der Gewerkschaft sein und Druck machen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wüsste nicht, wo...Für die Geschäftsführung gibt es jetzt E-Ladesäulen... Jobfahrrad seit Jahren im Gespräch, aber die Geschäftsführung will nicht. Sozial?? Habe ich noch nie erlebt!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Recht viele, aber sobald die Leistung sinkt: Aufhebungsvertrag...

Vorgesetztenverhalten

Null Kommunikation, keine Struktur, keine Wertschätzung, möglichst viel Kontrolle. Führung ist wohl in den 50ern/60ern stehengeblieben.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären wünschenswert. Großraumbüros - klar. Computer und Bürostühle aber völlig in Ordnung.

Kommunikation

Will man Informationen, muss man hartnäckig sein und ihnen (immer!) hinterherlaufen. Vom Arbeitgeber wird man quasi über nichts informiert.

Gleichberechtigung

Frauen - nicht in den Führungsebenen. Junge Menschen - auch nicht. International in der Führungsebene - Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Immer was neues, das treibt aber natürlich den Workload in die Höhe. Etwas mehr "Standard" wäre hilfreich zur Reduzierung der Arbeitslast - oder eben: mehr Leute einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet weg von einer Traditionelle Firmenkultur.

Arbeitsatmosphäre

Von den Abteilungsleitern wird einem nur Druck gemacht.

Image

Die Durchschnittsbewertung sagt doch alles.

Work-Life-Balance

Ein paar gute Sachen gibt es, aber nur vom Tarifvertrag her. Home-Office ist ein absolutes nogo und wird nur durch die aktuelle Lage toleriert.

Karriere/Weiterbildung

Das sind extra Kosten, daher nein.

Gehalt/Benefits

Kommt auf den Bereich an, in der Produktion würde ich sagen ist das Gehalt gut, durch den Tarifvertrag. In manch anderen Bereichen aber Katastrophal niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind für die nur Kosten, die man nicht so leicht loswird.

Vorgesetztenverhalten

Von den Abteilungsleitern wird einem nur Druck gemacht.

Kommunikation

Es wird einem nur das schlechte vorgehalten, Sachen die Gut gemacht sind, werden ignoriert.

Gleichberechtigung

Fast alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer gerne wie vor 50 Jahren arbeitet, findet das vielleicht interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessantes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Oberste Etage austauschen
Der Mutterkonzern sollte viel genauer hinsehen

Arbeitsatmosphäre

ohne nennenswerte Strukturen
ohne Vision für die Zukunft

Image

s. kununu Bewertungen = DAS sagt alles
Zuweilen werden 4-5 Sterne Bewertungen hier platziert - OHNE nennenswerte Wort Anreicherung - nur um den Score Wert wieder zu erhöhen. Solche Bewertungen fallen natürlich sofort auf

Work-Life-Balance

Kurzarbeit ist an der Tagesordnung mit Gehaltsminderung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozielbewustsein? Was ist das? Man darf arbeiten, DAS muß reichen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst lang gediente Kollegen werden von heute auf morgen entlassen!

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement: gestandene Führungskräfte müssen alles von ganz oben absegnen lassen - ohne eigenes Profil

Arbeitsbedingungen

Null MA Vorbereitung: Arbeitsplatz, IT, Systeme, quasi alles "darf" man sich erstmal selber organisieren
Kein Sales Konfigurator, kein CRM, kein DMS

Kommunikation

Alles von Oben - ohne jegliche MA Beteiligung

Gleichberechtigung

Klassische Männer Domäne. Es gibt Frauen in Führungs Positionen, aber ob die wirklich zu sagen haben ist unklar

Interessante Aufgaben

Wenn die notwendigen Strukturen da wären, könnten es gute Aufgaben sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bemüht sich stehts, auf den Messeterminen zu überzeugen und hat durchaus pfiffige Ideen in manchen Köpfen; wenn da bloss nicht dieser Miesepeter von wäre!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Sie als obere Führungskraft ein Vorstellungsgespräch in Kassel haben, fragen Sie einfach im Gespräch, welcher der Geschäftsführer am längsten an Board ist. Wenn Sie dann glauben gut zurechtzukommen, dann könnte es evt. passen und Sie überleben so ca. 1-2 Jahre dort; LÄNGER NICHT!!! Schauen/FRAGEN Sie einfach mal nach, wie viele Leute dort in KÜRZESTER Zeit gehen mussten! Glauben Sie etwa, das waren alles Idioten??? Nein, das waren Bauernopfer, damit die Geschäftsführer eine Ausrede hatten.

Verbesserungsvorschläge

Schaut nicht immer auf die Banken und die Börsenzahlen der Schaltbau-Mutter; nehmt die 3 Jahre Sanierungszeit auf Euch und hört auf externe Stimmen, die sicher auch mal was richtig gemacht haben im Leben; in Kassel ist das schon nicht mehr feierlich!

Arbeitsatmosphäre

Nun, es herrscht natürlich überall Druck - jedoch ist der Tadel, die Abmahnung oder das niederträchtige Beschimpfen vor versammelter Mannschaft hier das Übliche (Vorgehen) gewesen!

Image

solide im Bereicht Bahn; grotten schlecht im Automotive!!! Und das völlig zu r.

Work-Life-Balance

passt soweit, wenn man den Mist auf Arbeit lässt und das Handy mal ausschaltet.

Karriere/Weiterbildung

Sagte ich schonmal etwas von dem Kastenwesen??? Achja, wenn man in der richtigen Kaste ist und einer Seilschaft angehört (die man eigentlich nur vererbt bekommen kann oder man heiratet dort hinein), dann könnte es auch was werden mit der Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für alle Einsteiger; unterste Kannone für die "angehenden Manager", die man mit Führungsverantwortung ködern will (und eigentlich nur unbezahlte Überstunden gibt) aber kein Mehrentgelt gewährt (sehr bescheidene AT Verträge). Je höher man einsteigt in der Hierarchie, desto eher hängt das Gehalt vom Verhandlungsgeschick des Bewerbers ab. Es sind sehr grosse Spannen möglich nach meiner Erfahrung, also hier heisst es: gut pokern will gelernt sein.
A B E R: dieser Haufen ist das Geld eh nicht wert!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, hauptsache nach aussen mit der neuen Fassade glänzen; nicht innen - OH MEIN GOTT!!!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig davon, zu welcher Kaste man gehört (Seilschaft oder eben nicht) ist der Umgang gut oder man sitzt bald auf der Strasse.

Vorgesetztenverhalten

Das mieseste was ich je erlebt habe!!! Richtungswechsel sind an der Tagesordnung, je nach dem wie der Herr xy drauf ist. Dann wird das Fähnchen schön in den Wind gehängt und alle springen über die Klippe wie Lemminge. Und wer selber denkt oder eine andere Meinung vertritt (also nicht über die Klippe will), der wird halt geschlachtet :- ) !!! Sowas unehrliches, sowas feiges, sowas krankes und hinterhältiges habe ich noch NIE in 20 Jahren Arbeitserfahrung erlebt! Man denkt, dass man im selben Boot sitzt und alles tut, um mit dem Team vorwärts zu kommen - und dann wird man einfach beschuldigt, selber das Problem zu sein. UNTER ALLER SAU!!!

Arbeitsbedingungen

Hmmm, 10 Leute im Büro auf 25qm ... ... geht gar nicht!

Kommunikation

Unter aller Sau! Geheimniskrämerei, nur zwischen den Seilschaften wird "offen" gesprochen und am Ende erfährt man es von der Putzfrau, dass jemand den Job wechselt (oder halt gefeuert wird).
Einer der alteingesessenen Chefs - und er weiss ganz genau, dass von Ihm gesprochen wird - macht sich angeblich gar nichts daraus und will immer nur die Firma schützen. Dabei rennt er mit dem Kopf blindlings durch die Wand, ohne Rücksicht auf Verluste und brüllt eh nur ungehobelt um sich herum.

Gleichberechtigung

äähhhh - wie jetzt???
N E I N !!!! Gibt es nicht!!! Es gibt Seilschaften, mehr nicht!!!

Interessante Aufgaben

Es gibt sau viel zu tun - packt es ruhig an (aber ohne mich, sunshine!) .

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung wird durch die Geschäftsführung versaut

Work-Life-Balance

kennt man nicht

Karriere/Weiterbildung

kennt man nicht

Gehalt/Benefits

keine offene Komminikation und es wird versucht die Arbeiter mit dem Gehalt zu drücken

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Führungskultur vor allem die Geschäftsführung die immer nur schuldige suchen und fachliche Diskussionen nicht möchten

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist seit 20 Jahren auf dem selben Stand. keine Prozesse keine vernünftigen Arbeitsmethoden