Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Ändert sich nicht
Kein Zusammenhalt jeder für sich
Werbung groß aber innen Chaos
Bei solchen nein danke
Peitsche in der Hand
Einmal pro Woche
Entwicklungspotenzial, viel Eigenverantwortung
Lange Kommunikationswege, einfache Prozesse müssen automatisiert werden
In den letzten Jahren ist das Unternehmen gewachsen, der Flair eines Familienunternehmens geht ein Stückweit verloren.
IT-Struktur sollte dem Digitalisierungsanspruch geupdated werden.
Die aktuelle Marktlage erscheint zwar schwierig, jedoch halten alle Kollegen zusammen und versuchen di Situation gemeinsam zu meistern.
Private Label Hersteller, somit eher unbekannt bzw. im Hintergrund
Abhängig der Position
Expat-Programme oder Unterstützung beim Meisterlehrgang oder Studium
Urlaubs-, Weihnachtsgeld, VL, Jobrad, Gutscheinlösung
Der Bereich der Produktion sollte den Personalbedarf aufstocken
Verbesserungsbedarf, Schnittstellen zwischen Abteilungen und Standorten zumal suboptimal.
Viele Entwicklungspotential für den Arbeitnehmer. Verantwortung in Projekten als auch Schaffung neuer Positionen möglich.
Das Frauen und Männer für die gleiche Position auch das gleiche Gehalt bekommen.
Den Umgang mit den Menschen in der Produktion. Es wird diesen kaum Gehör geschenkt.
Eine 37,5 Stunden Woche, wäre sehr attraktiv und täte der Work-Life-Ballance in der Produktion gut. Gehen sie mal mehr auf die Menschen in der Produktion zu, hören sie sich an was diese zu sagen haben.
Die aktuelle Lage, ist sehr schwer für alle und das drückt sehr auf die Stimmung.
3 Schicht, da gibt es keine Work-Life-Balance
Die Gehaltgruppen, sind gut, aber es sollte einiges überarbeitet werden. Jemand der nur an einer Maschine arbeitet, sollte nicht das gleiche verdienen, wie jemand der mehrere Arbeitsbereiche beherrscht.
Jeder ist sich selbst der nächste
In den einzelnen Abteilungen gehts, aber zwischen den Abteilungen ist es katastrophal
Ein Punkt Abzug, weil man noch oft zu hören bekommt, das Frauen nicht in die Produktion gehören.
Fokus liegt auf der Suche nach Schuldigen! Autoritäre Führungskräfte setzen ihr Vorhaben ohne wenn und aber durch! Geht es schief, sind meist die Anderen schuld!
An Absprachen wird sich dann nicht mehr erinnert!
Ehrlich währt am längsten..
Politik Politik
Es wird zwar vieles angeboten, eine faire Chance bekommt jedoch selten jemand! Wenn ja, dann ist es ein Kollege, der sich gut verkaufen kann und gute Drähte zu den Entscheidern hat!
Seid endlich ehrlich zueinander und sucht nicht immer die Schuldigen!
Ohne Worte bei den Bedingung
Das ist in der Nähe ein Mc Donalds ist
Umgang mit Mitarbeiter
Gehalt sehr peinlich
Mitarbeiter schätzen und Vorgesetzte einstellen die nicht ihr Arbeit auf andere abwälzen
Es wird für jede Kleinigkeit mit einer Abmahnung gedroht
Zeitarbeiter verdienen mehr als Jaeger Mitarbeiter die über 10 Jahre da sind.
Noch nie etwas erlebt wie bei Jaeger
Keiner weiß wirklich was gemacht werden muss.
Wir die ganzen Jahre an Anlagen Investiert
Verlogene Geschäftsführung
Man sollte die eigenen Mitarbeiter zuhören und auf sie Bauen.
Anfänglich ist die Kollegiale Atmosphäre gut.
Mittlerweile drückt eine missgönerische die Stimmung auch die Arbeitsqualität.
So lala das Konzept wird vom Kunden gelobt. Er hat einen Marktanteil von 70%. Keine Konkurrenz
Der Grund meines Jobwechsels Produktion Anteil war Spitze 70% würde aber im Schnitt 40%-70% tippen. Gibt auch Mitarbeiter die Sondervereinbarung haben was die Motivation erhöht für die noch mit rauszufahren.
Gibt es auch in der Regel hatte keine seit Jahren keinen einzigen Lehrgang
Verträge werden nicht eingehalten. Ohne Vitamin B macht man hier nichts. Etwas mehr als Mindestlohn
Unstrukturiert. Deine Nase pass nicht der Geschäftsführung.
Na dann wird dran gearbeitet wo es nur geht.
Mit den meisten kann man zwar gut Zusammenarbeiten. Aber wenn man so Führüngskräfte hat Prost Mahlzeit.
Wir meistens in ruhe gelassen
Muss sicher alles laufen bei der Produktion. Wird man nur beobachtet.
Familien Unternehmen aber kaum sichtbar
So viele Vorgesetzten und das Verhalten an Lageristen
Mehr Rücksicht an die eigenen MA
Innerhalb der Kollegen und Vorgesetzten nicht in Ordnung
Über Lohn und Karriere kein Kommentar Lageristen und Produktion viel zu wenig! Etwas mehr als Mindestlohn
Wird aussortiert
Produktion Lager kein Zusammenhalt
Stillstand ist ein NO Go
Kein Rücksicht
Nie da wenn was ist, so viele
Leiter Vorgesetzte alle haben das sagen, so was gibt es nur bei Jaeger
Für das Gehalt viel zu Wenig
Einmal pro Woche werden MA zum Gespräch eingeladen
Viele Mitarbeiter hören auf weil das Verhalten zu Mitarbeitern nicht in Ordnung ist.
Gehalt und mehr Wertschätzung für eigene Mitarbeiter. Gleichbehandlung
Gleiche Rechte wie Mitarbeiter Angestellte oder Produktion Leiharbeitern. Es gibt keine Feste Pausenzeiten
In der Produktion schlechte Atmosphäre Büros Angestellte gut aufgestellt wie man außen beobachten kann
Bei den Bendingungen viel zu wenig
Milk. Kein zusammenhalt
selten
Kein Kommentar er
Ist nie da wenn man jemanden braucht
Jeder auf sich gelassen
Wird an Tafel weitergeleitet
Selten
Es werden interne Schulungen für alle Mitarbeiter angeboten und es gibt zusätzlich Abteilungsbudget für externe Schulungen. Es gibt sehr viele Beispiele für Aufstiege innerhalb der Organisation, z.B. vom Auszubildenden, über Weiterbildung zur Führungskraft.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
In den letzten Jahren ist das Thema immer mehr in den Vordergrund getreten. Das Unternehmen hat seit 2016 eine zertifiziertes Energiemanagementsystem und seit 2019 auch ein Umweltmanagementsystem.
Mitarbeiter werden über die firmeninterne Jaeger-App mit vielen wichtigen Informationen versorgt. Darüber hinaus finden Abteilungsmeetings, Bereichsmeetings etc. statt.
Unternehmen steht im stetigen Wandel, v.a. bedingt durch die äußeren Einflüsse der letzten Jahre. Dadurch ergeben sich viele spannende Herausforderungen.
Arbeitskleidung
Nur der Umsatz zählt Null Wertschätzung bei der Firma
So Einen Vorgesetzten gibt es nicht überall.
Nur unter Druck
Unterbezahlt bei solchem Arbeitgeber
Geht
Einmalig
No Go
Kein Kommentar
Keine Gleichberechtigung
Sehr Herausfordernd mit dem Typ
So verdient kununu Geld.