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Gebrüder 
Jaeger 
GmbH
Bewertung

Nach außen Hui mit der Zeit Pfui

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gebrüder Jaeger GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir die ganzen Jahre an Anlagen Investiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verlogene Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die eigenen Mitarbeiter zuhören und auf sie Bauen.

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich ist die Kollegiale Atmosphäre gut.
Mittlerweile drückt eine missgönerische die Stimmung auch die Arbeitsqualität.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten kann man zwar gut Zusammenarbeiten. Aber wenn man so Führüngskräfte hat Prost Mahlzeit.

Work-Life-Balance

Der Grund meines Jobwechsels Produktion Anteil war Spitze 70% würde aber im Schnitt 40%-70% tippen. Gibt auch Mitarbeiter die Sondervereinbarung haben was die Motivation erhöht für die noch mit rauszufahren.

Gleichberechtigung

Familien Unternehmen aber kaum sichtbar

Umgang mit älteren Kollegen

Wir meistens in ruhe gelassen

Arbeitsbedingungen

Muss sicher alles laufen bei der Produktion. Wird man nur beobachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unstrukturiert. Deine Nase pass nicht der Geschäftsführung.
Na dann wird dran gearbeitet wo es nur geht.

Gehalt/Sozialleistungen

Verträge werden nicht eingehalten. Ohne Vitamin B macht man hier nichts. Etwas mehr als Mindestlohn

Image

So lala das Konzept wird vom Kunden gelobt. Er hat einen Marktanteil von 70%. Keine Konkurrenz

Karriere/Weiterbildung

Gibt es auch in der Regel hatte keine seit Jahren keinen einzigen Lehrgang


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe ehemalige Führungskraft,

wir haben Ihre Eindrücke zur Kenntnis genommen und bedauern, dass Sie die Zeit bei Jaeger als so negativ empfunden haben.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit für gut wahrgenommen haben. Offensichtlich hat die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung aber zu einer hohen Unzufriedenheit geführt.
Es ist uns daran gelegen, unser Unternehmen zukunftsfähig weiterzuentwickeln und ein faires Miteinander zu erfüllen, weshalb wir großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeitenden und einen offenen Austausch legen. Dazu zählen auch von uns angebotene Weiterbildungen.

Wir befürworten eine offene Kommunikation und möchten, dass Probleme angesprochen werden. Daher finden wir es sehr bedauerlich, dass Sie keinen persönlichen Kontakt zu der Geschäftsführung, der Personalabteilung oder der Arbeitnehmervertretung gesucht haben, um Ihre Anliegen zu besprechen.
Wir würden Ihre Kritik gerne besser verstehen und laden Sie hiermit zu einem persönlichen Gespräch ein. Melden Sie sich dafür gerne bei uns unter bewerbung@jaeger-ttc.com.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

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