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LEIMER 
KG
Bewertung

Es ist nicht alles negativ!

3,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber verlagert die Produktion nicht ins Ausland.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verständigung zwischen Mitarbeitern und Geschäftdführung ist nicht die Beste.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima wird nach Wechsel in der Betriebsführung langsam besser! Teilweise aber zulangsam!

Kommunikation

Informationen über die allgemeine Geschäftslage werden verschwiegen. Notwendige Informationen zur Arbeit werden durch Arbeitskollegen, Schichtführer oder Abteilungsleiter vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Ein paar Querschläger sind immer dabei ( aber die gibts wohl in jeder Firma ).

Work-Life-Balance

Auf Familie wird im Rahmen des möglichem Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich. Es werden aber auch Minus-Stunden von einem verlangt. Urlaub ist nach frühzeitiger Absprache auch mal länger möglich.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen von direkten Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wie in jedem Industriebetrieb. Je besser die Eigenleistung desto besser das Aufgabengebiet.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Arbeiter die 10 Jahre und länger in der Firma sind. Es werden auch ältere Arbeiter eingestellt. Diese aber oft über Leihfirmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen entsprechen nicht dem aktuellen Stand der Zeit. Wird aber so nach und nach geändert. Hohe Lärmbelastung!!! Besonders bei den Backerbsen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein ist so langsam im kommen.
Zur Zeit zu wenig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wie üblich in der Lebensmittelbranche nicht das beste.

Image

Leider genießt die Firma zur Zeit nicht den besten Ruf. Das liegt aber teilweise auch an den Mitarbeitern die für schlechte Stimmung auch nach aussen hin sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird je nach Arbeitsleistung gefördert. Wer nix tut (kann) wird auch nix.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Konrad BarthMitglied der GL, Leiter Rechnungswesen & Personal

Sehr geehrter Mitarbeiter,
eine ehrliche, bodenständige Bewertung ist uns allemal willkommen. Vielleicht können Sie uns mitteilen, ob sich seit den letzten 1 1/2 Jahren Fakten gebessert haben. Wir versuchen, uns immer zu verbessern vor Allem in der Verständigung zwischen Mitarbeitern und GL, in den Arbeitsbedingungen und beim Image. Vielleicht hats ja schon geklappt...

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