Gedak: Gut gewollt, aber schlecht gekonnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt im Team und die regelmäßigen Firmenveranstaltungen tragen zu einer sehr positiven Atmosphäre unter den Kollegen bei. Durch die hohe Projektvielfalt ist die persönliche Lernkurve zudem extrem steil.
Verbesserungsvorschläge
Das Gebäude benötigt dringend eine Modernisierung. Zudem braucht es fairere, marktgerechte und regelmäßig angepasste Gehälter. Die Geschäftsführung sollte für eine nahbare, transparente und ehrliche Kommunikation sensibilisiert werden. Um zukunftsfähig zu bleiben, muss Gedak gezielt in die Weiterbildung der Belegschaft investieren. Ich appelliere an den Gesellschafter, ein unabhängiges Audit durchzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Zahl an Kündigungen löste eine anhaltende Unsicherheit in der Abteilung aus. Ganz im Sinne des Eisbergmodells verlagerte sich der Austausch auf die informelle Ebene. Die Meetings zur Ursachenforschung zeigten kaum Wirkung. Geplante Veränderungen wurden verspätet umgesetzt. Als Maßnahme wurden Feedbackgespräche eingeführt, die künftig im Rahmen einer jährlichen Evaluation überprüft werden sollen. Gefallen haben mir jedoch die neu eingeführten Mitarbeiterevents wie die Dart-Meisterschaft oder Pokerabende.
Image
Gedak leidet unter einer geringen Bekanntheit, was durch erhebliche Kundenunzufriedenheit in den Bereichen Kommunikation und Leistungserbringung verstärkt wird. Die Konsequenzen reichen von einer hohen Projektfluktuation bis hin zur Einleitung von Eskalationsstufen seitens der Kunden. Während das Problembewusstsein vorhanden ist, fehlte es bislang an einer klaren Strategie, um dieser Unzufriedenheit nachhaltig entgegenzuwirken und Vertrauen sowie Kundenbindung wiederaufzubauen.
Work-Life-Balance
Auf Mitarbeiterebene ist die Arbeitsbelastung moderat und der Arbeitsdruck überschaubar. Auf Führungsebene bietet sich jedoch ein anderes Bild: Hier ist die Belastung oft so hoch, dass selbst im Urlaub oder im Krankheitsfall gearbeitet wird. Dies verdeutlicht ein klares strukturelles Problem. Operative Aufgaben wie der Kundenkontakt sollten stärker an Key-Account-Manager oder Projektmanager delegiert werden, um die Führungskräfte zu entlasten. Positiv festzuhalten ist dennoch, dass z. B. Urlaube auch ohne großen Vorlauf genehmigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur gezielten Weiterbildung und persönlichen Förderung fehlen nahezu vollständig. Eigeninitiative war stets die einzige Möglichkeit, sich neues Wissen anzueignen, da von Unternehmensseite lediglich das gesetzliche Minimum (Bildungsurlaub) abgedeckt wird. Um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig und zukunftsfähig zu bleiben, sollte Gedak zeitgemäße Schulungsangebote etablieren - wie etwa in Bereichen mit Nachholbedarf und großem Zukunftspotenzial wie Cloud Computing oder KI.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur entspricht nicht dem Marktstandard und weist deutliche Ungerechtigkeiten auf. Während neue Mitarbeiter im Verhältnis zu ihren Qualifikationen teilweise überdurchschnittlich vergütet werden, bleiben bestehende Kräfte bei Gehaltsentwicklungen unberücksichtigt. Es ist zudem festzustellen, dass die Vergütung in anderen Abteilungen tendenziell höher ist. Die Argumentation der Führungsebene wirkt hierbei einseitig und wenig transparent. Bereits im Einstellungsprozess wurden mir Kompetenzen abgesprochen, was sich im Verlauf in fehlenden oder ungenügenden Gehaltsanpassungen seitens des Arbeitgebers widerspiegelte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann hierrüber nichts negatives äußern
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander bildet das eigentliche Herzstück des Unternehmens. Selbstverständlich kommt es bei unterschiedlichen Persönlichkeiten gelegentlich zu Konflikten, was in einem normalen Arbeitsumfeld jedoch völlig natürlich ist. Durch den nach wie vor engen Kontakt zu vielen Weggefährten bin ich auch heute noch über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen bestens informiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hierrüber nichts negatives äußern
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten wirken durch eine hohe Aufgabenfülle oft überfordert, wodurch für die eigentliche Führungsarbeit kaum Zeit bleibt. Nicht zuletzt leidet auch die Qualität des Kundenkontakts darunter. Auf menschlicher und fachlicher Ebene habe ich meinen direkten Vorgesetzten dennoch als sehr nahbar, empathisch und professionell erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten entsprechen nicht modernen Standards. Obwohl das Gebäude lediglich angemietet ist, sollte die Geschäftsführung hier konsequenter für die Belange der Mitarbeiter eintreten. Mängel wie feuchte Wände, Schimmelbildung, Löcher im Mauerwerk und stark verschlissene Teppiche sind für die Belegschaft langfristig unzumutbar und hinterlassen im Übrigen auch bei Kundenbesuchen einen unprofessionellen Eindruck. Eine Modernisierung der Arbeitsumgebung würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch anspruchsvollere Kundenkreise anziehen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark vertriebsgeprägt, was sich in einer eher oberflächlichen und phrasengesteuerten Kommunikation widerspiegelt - wie man hier in den Antworten auf Kununu auch gut nachvollziehen kann. Es mangelt an Transparenz und Respekt. Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich dies spürbar verschlechtert. Zudem fehlen der Geschäftsführung die nötige Selbstreflexion und Kritikfähigkeit, um sich eigene Fehlentscheidungen einzugestehen und die entsprechenden Konsequenzen daraus zu ziehen.
Gleichberechtigung
Beim Thema Inklusion und dem nachhaltigen Umgang mit gesundheitlichen oder persönlichen Beeinträchtigungen zeigt sich das Unternehmen überfordert. Es fehlt an Fachwissen und am Willen der Geschäftsführung, etwa flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit oder Auszeiten aktiv anzubieten - was sicherlich auch der Unternehmensgröße geschuldet ist. Zudem werden Personalanpassungen intransparent gehandhabt: Es entsteht der Eindruck, dass betriebsbedingte Kündigungen auf die persönliche Ebene verlegt werden, um Unruhe in der Belegschaft zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld bietet eine hohe Projektvielfalt und exzellente Lernchancen. Vom ersten Tag an wird Eigeninitiative gefördert (und gefordert) zudem frühzeitig Verantwortung übertragen. Trotz vereinzelter Phasen von Skepsis oder zeitweisen Misstrauens hat mir diese direkte Einbindung eine sehr schnelle und fundierte fachliche Weiterentwicklung ermöglicht.