Super Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne zur GEDAK. Die Kollegen sind freundlich und offen, und man wird als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt. Vorgesetzte fragen regelmäßig nach, wie es einem geht, und geben Lob sowohl persönlich als auch bei positiven Rückmeldungen von Kunden weiter.
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GEDAK hat sehr namhafte Kunden und gewinnt regelmäßig neue hinzu. Das spricht für sich :D
Work-Life-Balance
Ich bin mit der Work-Life-Balance bei GEDAK sehr zufrieden. Wir haben ein Gleitzeitmodell, das uns um die Kernarbeitszeit herum eine Gleitspanne von bis zu 2 Stunden am Morgen und 3 Stunden am Ende des Arbeitstags bietet. Meetings werden in der Regel innerhalb der Kernarbeitszeit angesetzt. Eine Ausnahme gibt es jedoch: Eine Abteilung hat ihr tägliches Meeting kurz vor der Kernarbeitszeit. Es geht zwar nur um 15 Minuten, aber ich empfinde das als etwas einschränkend, da es die tatsächliche Gleitspanne reduziert.
Für mein Empfinden könnte die Gleitspanne am Morgen auch auf 3 Stunden ausgeweitet werden statt 2. Die Mittagspause lässt sich flexibel zwischen 12:00 und 14:00 Uhr gestalten, mindestens 45 Minuten, wobei man auch die vollen 2 Stunden nutzen kann (dies wird dann entsprechend gegen das Stundenkonto verrechnet). Sollte die Mittagspause mal länger dauern, etwa wegen eines Termins oder weil man früher los muss, ist das ebenfalls kein Problem. Ein kurzes Absprechen, damit die Kollegen Bescheid wissen, reicht aus. Generell nimmt die GEDAK sehr viel Rücksicht auf die privaten belange ihrer Mitarbeiter und kurzfristige Freistellungen sind gar kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe sowohl meine Ausbildung als auch meine Studienzeit bei GEDAK verbracht und hätte mir keinen besseren Arbeitgeber während dieser Zeit vorstellen können. Viel Freiraum für die Selbstentfaltung und volle Rücksichtnahme seitens GEDAK für Prüfungs- und Lernphasen sowie andere Angelegenheiten. Von vielen Unternehmen meiner Kommilitonen konnte man das nicht behaupten.
Dass man bei GEDAK Karriere machen kann, haben bereits viele bewiesen. Vom Azubi zum Abteilungsleiter oder vom Azubi zum Prokuristen – kein Problem bei GEDAK (natürlich bei entsprechender Eignung und eigenem Bedürfnis, denn nicht jeder ist für alles geeignet).
Bezüglich Weiterbildung und Zertifikate: In den letzten Jahren habe ich verschiedenste Kurse und Weiterbildungen besucht. Bei einigen Zertifikaten (z. B. zu Shopware) ist GEDAK besonders darauf bedacht, dass die Mitarbeiter diese ablegen, da sie als Gütesiegel nach außen wirken. Bei anderen Weiterbildungen und Zertifikaten muss in der Regel der Mitarbeiter selbst aktiv werden, was ich aber nicht als negativ empfinde. Ganz im Gegenteil – wer Lust hat, rennt bei GEDAK offene Türen ein und wird tatkräftig unterstützt.
Gehalt/Benefits
GEDAK zahlt meiner Meinung nach sehr leistungsgerechte Gehälter (sonst würden auch keine neuen Mitarbeiter akquiriert werden). Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch, und das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung empfinde ich als mehr als fair!
Außerdem gibt es verschiedene Zusatzleistungen, die GEDAK anbietet, darunter:
- Möglichkeit auf ein Jobrad
- Steuerfreier Sachbezug (LocalBenefits-Karte)
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Kostenlose Damenhygieneartikel
- Kostenlose Grippeschutzimpfung
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Subventionierte Kantine, in der man für unter 4 € eine vollwertige und leckere Hauptmahlzeit mit frischem Salat oder Dessert bekommt
- Frische belegte Brötchen für kleines Geld (ebenfalls in der Kantine)
- Schöne hausgedruckte Kalender zur Weihnachtszeit (durch die te Neues Druckereigesellschaft mbH)
Und ich habe wahrscheinlich noch einige Punkte vergessen :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GEDAK setzt auf Ökostrom, überall sind stromsparende LEDs. So wie intelligente Lösungen für Licht an/aus.
Und die GEDAK ist Corporate Social Responsibility zertifiziert.
GEDAK könnte ein paar mehr Pflanzen Vorort haben, ansonsten bin ich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter uns Kollegen sehr gut ist. Niemand wird in die Pfanne gehauen, wenn mal etwas nicht ad hoc funktioniert. Bei Problemen oder Unklarheiten kann man ohne Bauchschmerzen seine Kollegen fragen, und es wird einem geholfen.
Oder wenn man einfach so einen Rat braucht oder sich über ein konkretes Thema "auskotzen" möchte , findet man auch immer einen netten Kollegen oder eine Kollegin mit einem offenen Ohr.
Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen läuft m. M. n. sehr professionell ab. Es wird offen und ehrlich über die bestmöglichen Lösungen gesprochen und diskutiert, und in der Regel sind alle damit einverstanden. In Ausnahmefällen, wenn sich unter Kollegen keine Einigung erzielen lässt, wird ein Vorgesetzter oder Projektmanager hinzugezogen, der dann nach einer erneuten gemeinsamen Evaluierung eine Entscheidung fällt. Solche Fälle sind aber sehr gut begründet. Ich habe noch nie eine Situation erlebt, in der eine Entscheidung haltlos war.
Unter den Kollegen selbst gibt es sehr viele Freundschaften. Teilweise bestehen diese schon seit Jahren und reichen auch in den privaten Bereich hinein.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Jahre habe ich viele ältere Kollegen in den Ruhestand gehen sehen und nie den Eindruck gehabt, dass diese vorher schlecht behandelt worden sind. Ganz im Gegenteil. Viele ehemalige Kollegen, die nun ihre Rente genießen, schauen öfters bei GEDAK vorbei. Und ich glaube nicht, dass das alles Masochisten sind ;)
Bei GEDAK kann man ohne Probleme und in Würde alt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bei GEDAK, also Abteilungsleiter und Stellvertreter, sind alle sehr nett, haben stets ein offenes Ohr und behandeln jeden Mitarbeiter respektvoll. Ich habe noch nie von einem Fall gehört, in dem sich ein Mitarbeiter durch einen direkten Vorgesetzen respektlos behandelt gefühlt hat.
Die Kommunikation und Abstimmung unter den Abteilungsleitern könnte jedoch noch etwas besser sein.
Arbeitsbedingungen
Wir sind mit sehr guter Hardware ausgestattet. Jeder Entwickler verfügt über einen leistungsstarken Dell-Laptop mit einer Tasche, die er oder sie sich selbst aussuchen darf. Es gibt Dockingstationen vor Ort und für zuhause sowie vernünftige Peripheriegeräte wie Headsets, Tastaturen und Mäuse. Auf Sonderwünsche wie spezielle Tastaturen, Mäuse usw. wird ebenfalls eingegangen. So haben z. B. einige Mitarbeiter, die es möchten, eine mechanische Tastatur, ergonomische Maus, ein Gaming-Headset oder eine extra Lampe.
Ich glaube, jeder Arbeitsplatz ist mittlerweile mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet (vielleicht gibt es noch vereinzelt Ausnahmen, aber danach muss man schon suchen :D). Überall gibt es ergonomische Stühle. Zwei Monitore, eher drei, sind der Standard.
usw.
Für zuhause bzw. mobiles Arbeiten bekommt man ebenfalls Geräte zur Verfügung gestellt. Man muss sich nur melden, sobald etwas benötigt wird.
In einigen Büros vor Ort haben wir noch hässliche Teppiche. Gut, darüber lässt sich streiten
Die werden regelmäßig gereinigt, und die meisten sehen aus wie neu. Trotzdem hässlich :D
Aber darüber kann ich hinwegsehen
Kommunikation
Hat sich durch den Geschäftsführerwechsel deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen vor Ort sowie die Möglichkeit, sich remote zuzuschalten. Ein zentraler Info-Channel auf MS Teams sorgt dafür, dass wichtige Nachrichten zeitnah ankommen, und in den täglichen Meetings der Teams oder Abteilungen werden relevante Themen besprochen.
Einziges Manko : Manchmal erhält eine Abteilung Informationen früher als andere, was gelegentlich zu Missverständnissen führen kann, wenn man später Kollegen aus anderen Abteilungen trifft.
Da erhoffe ich mir, dass die Abteilungsleiter sich untereinander besser zeitlich koordinieren :D
Gleichberechtigung
Ich weiß nicht was ich hier zu schreiben soll. Das ist im Grundgesetz verankert, und so lebt es die GEDAK selbstverständlich auch.
Bei GEDAK haben alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte.
Natürlich ist jeder Mensch anders und verfügt über unterschiedlich ausgeprägte Fähigkeiten.
GEDAK handhabt das aus meiner Sicht jedoch sehr leistungsgerecht.
Interessante Aufgaben
Schwieriger Punkt :D Besonders sehr subjektiv was "interessant" ist oder nicht.
Interessant oder zumindest nicht "uninteressant" fand ich bis dato jede Aufgabe. Das ist aber sehr persönlich und würde jeder anders bewerten.
Dass Aufgaben ungünstig oder nicht wohlformuliert sind, tritt da tatsächlich eher auf. Da hilft aber ein kurzes Telefonat/Chat/Email mit dem Projektmanagement, und die Angelegenheit lässt sich schnell klären. Bei sehr vielen Aufgaben hat man zudem auch viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Das ist für mich ein Zeichen von Vertrauen in die Mitarbeiter.