45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dazu kann ich leider nichts sagen da ich direkt nach meiner Ausbildung aufgrund der Wirtschaftslage 2008 den Betrieb gewechselt habe!
Entsprach dem IG Metall Tarif!
Mein damaliger Ausbildungsmeister war super!
Sehr schwierig, eine Weiterbildung zu erhalten
Team in der Produktion kann was.
Manager wissen nicht was die Leute alles können. Schade
Besser auf die Leute hören.
Dass die Mannschaft kämpft.
Dass das Management das Unternehmen wie einen Großkonzern managed.
Weniger Sitzungen, mehr an den Problemen arbeiten.
Zwischen Produktion und Verwaltung herrscht ein Vertrauensdefizit
Leider wird die Stimmung immer schlechter.
Ständig sind Sonderschichten und Überzeiten zu machen.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden seit Jahren nicht mehr durchgeführt.
Passt so weit.
Die alten "Hasen" halten zusammen.
Die Kommunikation ist verbesserbar
Die Gebäude sind veraltet und sanierungsbedürfig.
Zu viele Meetings
Auf das Alter von Monteuren wird wenig Rücksicht genommen.
Die Produktion muss die Unzulänglichkeiten der Verwaltung ausbügeln.
Keine
Keine
Kostenlose Getränke
Herausfordernde Aufgaben durch ständige Neukonstruktionen für den Kunden. Teilweise Zukunftssichere Moderne Arbeitsplätze.
Aufgaben werden top-down nach unten weitergereicht, nach oben müssen alle Flaggen grün sein.
Es gibt keine Führungskräfte sondern nur Vorgesetzte.
Stellen werden teilweise nach Vitamin-B vergeben.
Es werden junge Werk- und Bereichsleiter eingesetzt und erst einmal in „das kalte Wasser“ geworfen. Es fehlt dann am „richtigen Ton“ im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das ist selbstverständlich nicht einfach und gelingt auch nicht immer. Vorgesetzte sollten sich aber im Klaren darüber sein, dass unfreundliches, barsches oder gar aggressives Verhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise belastet.
Bei Umstrukturierungen sollten erst alle Baustellen erledigt werden bevor man zum nächsten Schritt übergeht.
So verdient kununu Geld.