Gehring 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität der Speisen am Mittag in der Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Liste wurde täglich länger!
Deshalb nur das Schlechteste:
Die Geschäftsführung, die Wertschätzung der Mitarbeiter, das sehr demotivierende Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

Daran denken dass die Unternehmung aus vielen Mitarbeitern (Menschen) besteht und nicht nur aus Geschäftsführung und Controlling. Der Wert jedes Einzelnen im Gesamtsystem sollte gesehen und geschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist mittlerweile leider durch die Art der Geschäftsführung sehr demotivierend!

Image

Wird zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung nicht einfach da die sinnvolle Planung fehlt. Insbesondere im Außendienst.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt!
Urlaubsgeld und teilweise auch Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Die alte Generation hält zusammen! Neue Mitarbeiter haben es am Anfang schwer!

Vorgesetztenverhalten

Wer sich fügt wird akzeptiert!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Planung von Arbeitseinsätzen im Innen- und Außendienst. Extrem kurzfristige Bereitschaft für Reisen wird gefordert.

Kommunikation

Kaum vorhanden! Sehr ausbaufähig!
Dafür fehlt im Grunde auch die Motivation der Mitarbeiter!

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Immer wieder neue Herausforderungen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter der neuen Inhaberfamilie hat sich das Unternehmen sehr positiv entwickelt. Notwendige Investitionen werden angegangen und Entscheidungen pragmatisch getroffen.
Gute "packen wirs an" Stimmung im Bewusstsein, dass man sich am Markt in der neuen Welt noch etablieren muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Z.T. sind wir in der Organisation noch zu bürokratisch und langsam. Hier sollte man schneller werden. Führungskräfte sollten mehr selbst entscheiden dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Agiler und moderner werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen gut. In stressigen Situationen könnten manche noch besser einen kühlen Kopf bewahren.

Work-Life-Balance

Urlaub und Gleitzeit kann in der Regel und in Abstimmung mit dem Vorgesetzen flexibel genommen werden. Betriebliche Belange sollten berücksichtigt werden.
Eine Woche Urlaub im August muss genommen werden.. :(

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

LED Beleuchtung mittlerweile fast überall umgesetzt.
Ladepunkte vorhanden (bisher nur 4 Stück).
Leider keine PV-Anlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

top. Auch zwischen den Abteilungen wird sich überwiegend gut unterstützt. (Wie es in den Wald hineinruft, ...)

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade ältere Kollegen müssen in der Transformation besser mitgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung in Ordnung. Sanitäranlagen z.T. veraltet aber wird derzeit verbessert. Keine Klimaanlage in den meisten Bereichen.

Kommunikation

Man gibt sich viel Mühe die Kommunikation zu verbessern. Es gibt News im Intranet und detaillierte Zahlen auf den Betriebsversammlungen.
Dennoch ist der Flurfunk meist schneller als die offizielle Kommunikation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat sich in den letzten zwei Jahren sehr positiv entwickelt, vorallem durch die neue Inhaberfamilie. Neue Produkte und endlich finanzielle Sicherheit - der massive Stellenabbau war leider nicht zu verhindern. Ich denke wir sind auf einem sehr guten Weg.

Verbesserungsvorschläge

Ältere, langgediente Mitarbeiter, die teilweise etwas Probleme mit dem doch massiven Wandel in den letzten Jahren haben, abholen. Den alten Zeiten nachtrauern bringt nichts!

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, auch wenn es mal stressig ist!

Image

Durch den Wandel zum Hersteller von Maschinen für die E-Mobilität sehr gut, tolles Marketing. Während der Corona-Pandemie wurde sehr schnell und effektiv eine Maskenproduktion aufgebaut was für das Image natürlich herausragend ist!

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub nehmen ist eigentlich nie ein Problem, auch wenn es mal spontan ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IGM Tarif, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Monteure können Montagen pauschal abrechnen, topp Werkzeugausstattung, Firmenwagen zur privaten Nutzung. Home Office möglich. Tolle Kantine!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Ladestationen für E-Autos, Suche nach Einsparpotentialen bei Energieverbrauch - in Ordnung!

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit, freundlich, gute Stimmung (in den meisten Abteilungen).

Vorgesetztenverhalten

In fast allen Abteilungen sehr korrekt und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Gebäude etwas in die Jahre gekommen, aber ok! Gute IT!

Kommunikation

Man wird regelmässig informiert.

Interessante Aufgaben

Durch das Thema E-Mobilität sehr interessant, aber auch das Thema Honen sehr spannend und noch lange nicht überholt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Häuptlinge und wenige Malocher

Arbeitsatmosphäre

Schlecht durch Insolvenz noch schlechter

Image

Immer schlechter , Geschäftsführung leidet an Größenwansinn

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Boni gibst nur für Chefs

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Werden vom der Geschäftsführung als notwendiges übel akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, hochnäsig ,

Kommunikation

Zu viele Chefs ,jeder sagt was anderes

Interessante Aufgaben

Gibt es zum Teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hierachien sind tatsächlich flach und das sollte auch so bleiben. Die Geschäftsführung ist auch für Ideen und Vorschläge offen. Außerdem geht es auch unter den Kollegen sehr menschlich zu und das ist viel Wert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe das Gefühl das gesamte Unternehmen ist dauerhaft am Limit und schafft es dadurch nicht strategische Themen anzugehen und auch die Kultur in die richtige Richtung zu bewegen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte den guten Leuten vertrauen und auch für modernes Arbeiten offen sein. Gehalt und Boni allein sind nicht alles. Bietet mehr Freiräume und kommuniziert klar eure Erwartungen. Zusätzlich sollte aber auch über Minderleistung nicht hinweg gesehen werden und entsprechende Konsequenzen für Dauer-Low-Performer folgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist grundsätzlich gut, aber die Themen sind häufig negativer Art. Auch der Betriebsrat widmet sich häufig negativen Themen und stellt diese noch negativer dar als sie eigentlich sind. Mir fehlt im Alltag manchmal der Spirit Dinge anzupacken und optimistisch in die Zukunft zu schauen, auch wenn die Auftragszahlen mal wieder in einem Tief sind.

Image

Das Image ist nicht schlecht, aber das Unternehmen ist auch nicht besonders bekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gut, hängt aber auch viel von einem persönlich ab. Wer viel leistet bekommt auch viele Aufgaben, hier ist man für sich verantwortlich. Urlaub oder Gleitzeit wird aber auch mal kurzfristig genehmigt, solange man es mit den Kollegen abspricht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Tarif und Außertariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke Umweltschutz ist kein zentrales Thema bei Gehring, wobei die Anlagen natürlich zur Verringerung des CO2 Ausstoßes beitragen.

Kollegenzusammenhalt

Habe bisher nur positive Erfahrung machen können. Auf der persönlichen Ebene könnte aber noch mehr passieren, z.B. mal nach der Arbeit was trinken gehen. Ich denke gerade jüngeren Kollegen könnte der Teamgeist fehlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Kollegen bei bei Gehring die in ihrer Arbeit und ihrem Wissen gewertschätzt werden. Ich kann keine Benachteiligung ggü. jüngeren Kollegen feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an... dennoch kann man eigentlich mit jedem reden und gut auskommen, wenn man offen auf die Leute zu geht. Der Umgang untereinander ist hart aber herzlich, einige kommen mit der direkten Kommunikation der Geschäftsführung nicht klar, ich denke jedoch, dass man so schnell voran kommt und Kritik auch nicht zu persönlich nehmen sollte. Die Geschäftsführer sind meiner Meinung nach kompetent und an der richtigen Position. Den Teamleitern fehlt häufig das Bewusstsein und die Verantwortung für ihre Rolle.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf einem guten Stand, die Kollegen aus der IT Abteilung sind gut ausgebildet und geben hilfreiche Unterstützung. Das Gebäude an sich ist alt, aber wir versuchen das Beste draus zu machen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren auf jeden Fall verbessert und man merkt das am Informationsfluss gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Es gibt eigentlich in fast jeder Abteilung Frauen, wobei diese dennoch in der Unterzahl sind. Es gibt meines Wissens nach keine Initiativen die Rolle der Frauen im Unternehmen zu stärken.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, vielleicht sollten Themen manchmal eher zurückgestellt werden, bevor man zu viele Bälle in der Luft hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mannschaft kämpft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Management das Unternehmen wie einen Großkonzern managed.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Sitzungen, mehr an den Problemen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Produktion und Verwaltung herrscht ein Vertrauensdefizit

Image

Leider wird die Stimmung immer schlechter.

Work-Life-Balance

Ständig sind Sonderschichten und Überzeiten zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt so weit.

Kollegenzusammenhalt

Die alten "Hasen" halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist verbesserbar

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind veraltet und sanierungsbedürfig.

Kommunikation

Zu viele Meetings

Gleichberechtigung

Auf das Alter von Monteuren wird wenig Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Die Produktion muss die Unzulänglichkeiten der Verwaltung ausbügeln.