33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Bewertungen von Bewerbern
Keine Reisekostenübernahme
Bewerber/inHat sich 2025 bei Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG in Betzigau als Assistenz der Geschäftsstellenleitung in Waltenhofen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man für die Klärung von elementaren Fragen sowie den Sympathie-Faktor schon ein Gespräch via Video ausschlägt, gleich vor Ort einlädt, warum übernimmt man als Unternehmen keine Reisekosten unter 30,-.
Reisekosten kann jedes Unternehmen steuerlich als Werbekosten abschreiben, der Bewerber erhält im nächsten Lohnsteuerjahresausgleich mit Glück eine geringe Pauschale.
Der Bewerber nimmt sich Freizeit für´s Gespräch - das Unternehmen hält Jobgespräch während der Arbeitszeit ab.
Der Bewerber fährt mit Privatauto auf Privatkosten zum Gespräch - kein Firmenauto, sondern der Verschleiß und andere Kosten vom Auto sind Privatvergnügen!
Auch wenn man nur ein Gespräch im Bewerbungsprozess geplant hat, um essenzielle Dinge abzuklären, kann ein 30minütiges Video-Gespräch abgehalten werden, insbesondere da Covid-19 uns gelehrt hat, dass auf digitalem Wege man sogar Start Up´s erfolgreich aufbauen kann!
Leider hier schon die frühere Erfahrung gemacht, dass das Unternehmen das Erstgespräch digital abhielt, dann zum Zweitgespräch vor Ort eingeladen hat, um das Erstgespräch inhaltlich vor Ort 1:1 im Verhörverfahren zu wiederholen!
Absage kam mit der Begründung, andere Bewerberin sei sofort verfügbar und wohne in der Nachbarschaft! Hier wurde leider versäumt dies in beiden Vorgesprächen als must have zu erwähnen!
Vorschlag: alte festgefahrene und überholte Wege überdenken, v.a. Gegenüberstellung wie kommt man als Unternehmen rüber, wenn man so eine geringe Summe als Reisekosten nicht übernimmt und riskiert man nicht eventuell eine qualifiziert geeignete zukünftige Mitarbeiterin.
Nachdem sich das Spiel bei mir wiederholt hätte, ich das gegebene Risiko bei diesem Unternehmen nicht erneut eingehen wollte, habe ich mich pro mich entschieden und abgesagt. Wünsche trotzalledem dem Unternehmen alles Gute!
Bewerbungsfragen
- Beim der ersten Einladung via Video-Call und im Anschluss vor Ort:
- • Mit wieviel Prozent schätzen Sie die Aufteilung zwischen Assistenzaufgaben und Projektaufgaben ein?
- • Was waren Ihre bislang projektbezogenen Aufgaben?
- • Welche noch außer bei xy?
- • Welche Projektaufgaben mögen Sie am wenigsten?
- • Wie reagieren Sie auf negative Gesprächspartner?
- • Wie gehen Sie mit denen um?
- • Was wenn Sie mit unkooperativen unfreundlichen Geschäftspartnern täglich zu tun haben?
- • Wenn Ihnen Info fehlt um eine Aufgabe zu erledigen, was tun Sie?
- • Werden Sie es vermissen, wenn Sie nicht Englisch sprechen können?
- • Wie wirkt sich das bei Ihnen aus, wenn Sie unliebsame Aufgaben erledigen müssen?
- • Bei Gesprächspartnern die unverbesserlich unhöflich sind, können Sie dann Ihren weiblichen Charme spielen lassen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin,
für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben, danken wir Ihnen.
Wir möchten Ihre Anmerkungen zum Thema Vorstellungsgespräch und Reisekostenerstattung aufgreifen. Für die Position der Assistenz legen wir besonderen Wert auf das persönliche Kennenlernen, da die zwischenmenschliche Komponente hier eine zentrale Rolle spielt. Gleichzeitig verstehen wir Ihre Perspektive sehr gut – insbesondere den Wunsch nach einem vorgeschalteten Videogespräch sowie Ihre Hinweise zum zeitlichen und finanziellen Aufwand für ein persönliches Gespräch.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Gestaltung der Vorstellungsgespräche und insbesondere zur Handhabung der Reisekosten ernst. Ihre detaillierten Ausführungen zu den unterschiedlichen Aufwendungen für Bewerbende und Unternehmen geben uns wertvolle Impulse, unsere Prozesse zu überdenken und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Sie aufgrund dieser Erfahrungen von Ihrer erneuten Bewerbung Abstand genommen haben. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Ansprechpersonen aus dem Bewerbungsverfahren für einen weiteren Austausch kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Ein unglaublich herzliches und tolles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Geiger Gruppe in Oberstdorf als Sachbearbeiterin Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es war ein tolles und herzliches Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin,
herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Es freut uns sehr, dass Sie mit allen Aspekten Ihres Bewerbungsverfahrens bei uns sehr zufrieden waren – von der zeitnahen und professionellen Kommunikation bis hin zur wertschätzenden Gesprächsatmosphäre.
Um unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln, würden wir uns sehr über detailliertere Einblicke in Ihre positiven Erfahrungen freuen. Welche Aspekte haben Sie besonders überzeugt? Wir laden Sie herzlich ein, uns hierzu weitere Rückmeldungen zukommen zu lassen.
Wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Arbeitsstart bei der Geiger Gruppe!
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Sehr späte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Geiger Gruppe in Oberstdorf als Personalreferent (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten sind kostbar, insbesondere bemühte und gute Kandidaten. Sehr schade, wenn mit Bewerbungen nicht wertschätzend umgegangen wird.
Leider musste ich 2 Monate auf eine Rückmeldung (Absage) warten, obwohl ich zwischenzeitlich telefonisch Kontakt aufgenommen habe. In jede Bewerbung fließen Zeit, Energie und Hoffnung. Ich empfinde es dementsprechend als wenig wertschätzend, wenn einem das mit Funkstille gedankt wird.
Dementsprechend mein Vorschlag: lieber früher als später zurückmelden. So „verspielt“ man sich keine Kandidaten, die ggf. Zukünftig interessant gewesen wären und sich gerne nochmal beworben hätten. Geiger hat auf mich eigentlich ursprünglich einen sehr positiven Eindruck gemacht.
Jetzt weiß ich, dass ich mich hier nicht mehr bewerben werde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess und Ihr Interesse an einer Stelle in der Geiger Gruppe. Wir schätzen die Zeit sowie Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.
Uns ist bewusst, wie kostbar engagierte und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für ein Unternehmen sind. Jede Bewerbung bringt große Erwartungen und persönliches Engagement mit sich. Daher ist es uns ein großes Anliegen, allen Bewerbenden mit der entsprechenden Wertschätzung zu begegnen. Sollten Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir das zutiefst.
In unserem Bewerbungsprozess legen wir großen Wert auf zeitnahe Rückmeldungen und Transparenz. Gleichzeitig nehmen wir uns die notwendige Zeit, um jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass die Vorstellungen und Anforderungen beider Seiten zusammenpassen.
Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren ist für uns sehr wertvoll, da wir unsere Prozesse regelmäßig überprüfen und stetig verbessern möchten. Wenn Sie etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen möchten, können Sie sich vertrauensvoll an die zuständige Personalreferentin oder den zuständigen Personalreferenten wenden.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und hoffen, dass Sie eine Position finden, die Ihren Erwartungen entspricht.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
sehr schneller Bewerbungsprozess, super freundliche Gespräche mit der zuständigen Teamleitung & Personalreferentin
Bewerber/inHat sich 2024 bei Geiger Gruppe in Waltenhofen als Sachbearbeitung Trainingscenter Personalabteilung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Entscheidung zur Geiger Gruppe zu wechseln war die große Wertschöpfung, welche ich im Bewerbungsgespräch erfahren habe.
- Ich habe zuvor in einem Mittelständischen Unternehmen im Vertriebsinnendienst gearbeitet, bei welchem ich meine Ausbildung zur Industriekauffrau absolviert habe und anschließend meinen Industriefachwirt begonnen habe. Nach 3 Jahren Berufserfahrung habe ich mich dazu entschieden meinen Tätigkeitsbereich zu ändern und habe mich in Richtung Personal umgesehen und bin bei der Geiger Gruppe fündig geworden :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung und die freundlichen Worte zu unserem Bewerbungsverfahren.
Es ist uns ein großes Anliegen, einen guten und transparenten Bewerbungsprozess zu gestalten. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie von einem sehr schnellen Bewerbungsverfahren sprechen und die Gespräche mit Ihrer zukünftigen Teamleiterin sowie Ihrer Personalreferentin als freundlich wahrgenommen haben.
Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie bereits im Bewerbungsgespräch gemerkt haben, dass es die richtige Entscheidung war, sich bei der Geiger Gruppe zu bewerben. Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu begrüßen, da Sie mit Ihren bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen eine Bereicherung für unsere Personalabteilung sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in Ihrem neuen Job bei der Geiger Gruppe.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Intransparente Stellenausschreibung und schlechte Rahmenbedingungen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Geiger Gruppe in Oberstdorf als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wäre es doch sehr wünschenswert, wenn die Stellenausschreibung auch so detailliert gestaltet wird, dass es hinsichtlich der Aufgaben und Anforderungen im Gespräch nicht zu völligen Überraschungen kommt. Reisebereitschaft und mehrere Arbeitsorte sind jetzt für die meisten Menschen nicht so unrelevant.
Die ganze Bewerbung und das Erstgespräch waren somit eher überflüssig.
Auch sind die Rahmenkonditionen mit lediglich 28 Tagen Urlaub, etc. nicht so sonderlich attraktiv. Hinsichtlich Gehalt scheint man sich hier auch eher im low(er) level-Segment zu bewegen.
Schade ist, dass es Geiger trotz 100 Jahre bis heute nicht geschafft hat, Gruppenstandards in den vertraglichen Rahmenkonditionen festzusetzen. Hier scheint es durch unterschiedliche Tarifverträge sehr unterschiedliche Bedingungen zu geben (bspw. Urlaubsanspruch), dabei stellen Tarifverträge immer nur das Mindestmaß dar. Diese mangelnde Fairness und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden beißt sich mit dem selbstgesetzten Wertekanon.
Es verwundert somit nicht, dass die Stelle im regelmäßigen Turnus immer wieder ausgeschrieben wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge zu unserem Bewerbungsprozess mitzuteilen.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung zur Stellenbeschreibung sehr und werden prüfen, inwieweit wir unsere Stellenausschreibungen detaillierter gestalten können. Um mögliche Fragen im Vorfeld zu klären, ermutigen wir potenzielle Bewerber/innen, sich gerne an die/den in der Ausschreibung angegebene/n Personalreferenten/in zu wenden.
Die Erstgespräche bieten beiden Seiten die Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen, den eigenen Blickwinkel darzustellen und zu sehen, ob eine Zusammenarbeit harmoniert. Es ist uns ein Anliegen, ehrlich zu sein und mögliche Herausforderungen offen anzusprechen. In den Gesprächen können wir herausfinden, ob wir und der/die Bewerber/in gut zusammenpassen.
Um zukunftsorientiert sowie nachhaltig zu agieren und die Kreislaufgesellschaft zu schaffen, sind wir als Unternehmensgruppe in unterschiedlichen Branchen tätig. Um den spezifischen Ansprüchen der Tätigkeitfelder gerecht zu werden sowie die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, sind wir an verschiedene Tarifverträge gebunden. Dadurch liegen wir in der Regel über dem Mindeststandard und können unseren Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Konditionen anbieten. Zum Beispiel bieten wir mit 28 Tagen Urlaub mehr, als im Tarifvertrag Steine und Erden in Bayern vorgesehen ist. Wir sind bestrebt, unsere Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern und hoffen, bald weitere positive Veränderungen kommunizieren zu können.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Zusatzleistungen, beispielsweise Unterstützung bei der Wohnungssuche, flexible Arbeitszeiten sowie die Geiger Vorteilskarte mit vielfältigen Rabatten. Neben den materiellen Benefits gibt es weitere Aspekte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen. Die Umfrageergebnisse von Great Place to Work spiegeln die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden wider. Die daraus resultierenden Vorschläge zur Verbesserung nehmen wir ernst und sind bestrebt diese auch umzusetzen. Außerdem liegt es uns sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden mit Freude zur Arbeit kommen, auf Augenhöhe zusammenarbeiten und einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen.
Mit rund 50 Mitarbeitenden haben wir eine relativ große Personalabteilung. Durch interne Umstrukturierungen sind neue Stellen entstanden, die wir vorausschauend besetzen, um eine gute Einarbeitung unserer neuen Kolleginnen sowie Kollegen zu gewährleisten. Damit verfolgen wir die Ziele, unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche Betreuung zu bieten und gemeinsam langfristig erfolgreich zu sein.
Um unser Ziel zu erreichen, haben wir ein offenes Ohr für sowohl positives als auch negatives Feedback. Bewertungen wie Ihre bieten uns wertvolle Einblicke und die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern. Sollten Ihnen im Nachgang Ihrer Bewertung weitere Themen einfallen, können Sie sich gerne an Ihre/n Ansprechpartner/in aus dem Bewerbungsprozess wenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Fa. sucht nur Billigmitarbeiter.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Geiger Holzsystembau Wangen GmbH & Co. KG in Wangen im Allgäu als Produktionsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
30 Tage Urlaub.
Keinen Billigtarifvertrag.
Führungskräfte ordentlich bezahlen.
Nicht nur 18 jährige mit 30 Jahren Berufserfahrung zum Hilfsarbeitergehalt suchen!
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Das Unternehmen tut sich mit hochqualifizierten Bewerbern Ü50 schwer bzw. fehlt HR Fachkenntnis über Bewerber
Bewerber/inHat sich 2022 bei Geiger Gruppe in Oberstdorf als Techn. Sachbearbeiter Gebäudemanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich dringendst über die Auasbildungs/Qualifikationsinhalte der Bewerberabschlüsse informieren!
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Work-Life
Bewerber/inHat sich 2020 bei Geiger Gruppe in Oberstdorf als Kanalsanierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wäre es nicht sinnvoll, eine 4 Tage Woche einzuführen, für die Mitarbeiter die unter der Woche nicht Zuhause schlafen sondern auf Montage arbeiten? Dies wird mittlerweile in fast jedem Unternehmen so gehandhabt.
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Vorbildlich, Professionell, Familiär
Bewerber/inHat sich 2020 bei Geiger Gruppe in Oberstdorf als Bauleiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich wüsste keine!!!
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Geiger Gruppe in Oberstdorf als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termingerecht wurde der Anruf nach dem persönlichen Interview eingehalten. Allerdings gab es da noch keine finale Zusage sondern wurde nochmals um eine Woche Bedenkzeit gebeten. Diese Vorgehensweise wurde im persönlichen Gespräch nicht deutlich kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Auf die Potenzialanalyse (Vorab-Test) wird professionell eingegangen.
- Was sind die Gründe ihres Wechsels? Warum wollen Sie ins Allgäu?
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So verdient kununu Geld.