Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Bewertung

PersonalabteilungApril 2026

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden sind und sich bei uns nicht wohlfühlen.

Ihre Kritik – insbesondere am Führungsverhalten – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine wertschätzende Kommunikation sind grundlegende Werte, die unseren Arbeitsalltag prägen sollen. Führungskräfte tragen hierbei eine besondere Verantwortung. Um sie in dieser Rolle zu unterstützen, bieten wir in unserer Geiger Akademie gezielte Weiterbildungsformate an (z. B. Führungskräftetrainings und Seminare zum „Führen auf der Baustelle“). Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Maßnahmen allein nicht ausreichen – entscheidend ist, wie Führung im Alltag tatsächlich erlebt wird.

Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren. Wenn Sie dazu bereit sind, laden wir Sie herzlich ein, mit Ihrer Personalreferentin bzw. Ihrem Personalreferenten in den Dialog zu treten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung