Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Geiger Gruppe Oberstdorf erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben: Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Teamgeist und beschreiben die Projekte als vielseitig, eigenverantwortlich und lehrreich.
Kritischer äußern sich Bewertungen zur Work-Life-Balance. Unbezahlte Überstunden, fehlende Arbeitszeiterfassung und saisonale Arbeitswochen von bis zu 60 Stunden werden mehrfach beanstandet. Beim Führungsverhalten zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während einzelne Vorgesetzte als fair und verlässlich gelten, bemängeln andere Bewertungen einen fehlenden respektvollen Umgangston und das Gefühl, lediglich eine Personalnummer zu sein. Ähnlich widersprüchlich wird die Arbeitsatmosphäre eingeschätzt – bodenständig und offen auf T...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Geiger Gruppe Oberstdorf werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von guten Chancen und aktiver Unterstützung, wobei die konkreten Möglichkeiten je nach Abteilung variieren. Eine Übernahmegarantie wird dabei als positiver Aspekt hervorgehoben.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Weiterbildungsangebote kaum vorhanden oder nur verfügbar seien, solange sie keine Kosten verursachen. Eine besonders kritische Erfahrung betrifft einen Fall, in dem eine Mitarbeiter:in nach einer unfallbedingten Weiterqualifizierung durch die Berufsgenossenschaft aus dem Unternehmen ausschied. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild – während manche Mitarbeiter:innen die Entwicklungsmöglichkeiten schätzen, empfinden andere das Angebot als unzureichend.
Die Bewertungen zur Vergütung und den Sozialleistungen bei der Geiger Gruppe Oberstdorf fallen verhalten aus. Die Gehälter orientieren sich an Tarifverträgen, jedoch bemängeln einige Nutzer:innen unklare Eingruppierungen sowie fehlende außertarifliche Gehaltserhöhungen. Zudem kritisieren few Bewertungen, dass neu eingestellte und weniger qualifizierte Mitarbeiter:innen teils höhere Löhne erhalten als erfahrene Kräfte. Auch die steigenden Lebenshaltungskosten machen das Gehaltsniveau für manche schwierig.
Darüber hinaus werden die Sozialleistungen als solide, aber wenig attraktiv beschrieben. Moderne Benefits wie Fahrradleasing oder Fitnesspässe fehlen, und der variable Gehaltsanteil lässt sich kaum durch individuelle Leistung beeinflussen. Few Nutzer:innen räumen ein, dass das Gesamtpaket in Ordnung sei, aber Verbesserungspotenzial bestehe.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Geiger Gruppe Oberstdorf wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als offen, fair und bodenständig – mit einem kollegialen Miteinander, das von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Bewertungen bemängeln einen druckorientierten Führungsstil, eine hohe Fluktuation sowie eine angespannte Grundstimmung. Zudem ersetzt abteilungsübergreifend häufig Konkurrenzdenken die Zusammenarbeit, obwohl der Zusammenhalt innerhalb der Teams als positiv wahrgenommen wird. Organisatorische Herausforderungen dämpfen diesen internen Zusammenhalt spürbar. Die Meinungen zur Atmosphäre sind damit gespalten: Während die unmittelbare Teamebene oft gelobt wird, belasten strukturelle und führungsbezogene Faktoren das Gesamtbild.
Die Work-Life-Balance bei der Geiger Gruppe Oberstdorf wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Überstunden weder erfasst noch vergütet werden und Pauschalpauschale Verträge zusätzliche Arbeit auf Kosten der Mitarbeiter:innen verlagern. Im Sommer sollen Arbeitswochen von 50 bis 60 Stunden keine Seltenheit sein, während Zeiterfassung und Freizeitausgleich nur wenigen zugutekommen – eine Ausnahme bilden laut einigen Bewertungen die Bauarbeiter:innen, die über ein entsprechendes System verfügen. Die fehlende Flexibilität lässt kaum Raum für Privatleben oder Familie. Der Tenor der Bewertungen ist eindeutig: Freizeit kommt klar zu kurz, und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben empfinden die Nutzer:innen als kaum gegeben.
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