Führungskräfte dringend austauschen in der Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Benefiz, Du-Kultur. Türen stehen immer offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Abteilung macht den ganzen Laden schlecht. Der Ruf ist bereits bei Headhuntern angekommen. Künftig wird es wohl schwierig werden, neue Mitarbeiter zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Durch das schnelle Wachstum sollten dringend Standards eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in der Abteilung, hohe Fluktuation. Schlechter Führungsstil, nur mit Druck und Drohen. Schade eigentlich, da die Firma und die Unternehmenskultur toll ist.
Kommunikation
„Hab ich halt vergessen, dich zu informieren“
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nach sich selber
Work-Life-Balance
Work work work. No Balance
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Image
Außen hui, innen …
Karriere/Weiterbildung
Keine
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es ist schön zu sehen, dass Sie mit Ihrem Aufgabengebiet und den Arbeitsbedingungen zufrieden sind. Ebenso freuen wir uns, dass Sie die Benefits, die Du-Kultur und die offenen Türen in Ihrem Arbeitsumfeld sowie unsere Unternehmenskultur positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Arbeitsalltag nicht positiv erlebt haben. Auch wenn uns überwiegend positive Rückmeldungen aus dem Team und von den Führungskräften zur Zusammenarbeit und Stimmung erreichen, ist uns bewusst, dass persönliche Erfahrungen und Eindrücke unterschiedlich sein können. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen, genauer hinzusehen und mögliche Handlungsbedarfe zu prüfen. Ihr Feedback haben wir daher intern besprochen und die angesprochenen Themen reflektiert.
Auch beim Thema Kommunikation ist uns bewusst, dass Informationen im Arbeitsalltag nicht immer alle Mitarbeitenden gleichzeitig oder in der gewünschten Detailtiefe erreichen. Unser Anspruch ist es, wichtige Informationen transparent zu kommunizieren und die Mitarbeitenden in relevante Themen frühzeitig einzubinden. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Unser Ziel ist es, wichtige und oftmals termingebundene Aufgaben zuverlässig und fristgerecht zu erledigen. Gerade im Bereich Finanzen/Controlling kann es phasenweise zu einem erhöhten Arbeitsvolumen kommen. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, die Arbeitsbelastung im Blick zu behalten. Sollten Mitarbeitende Herausforderungen bei der Aufgabenmenge oder Priorisierung feststellen, ermutigen wir sie, frühzeitig das Gespräch mit ihrer Führungskraft zu suchen, um gemeinsam passende Lösungen zu finden und gegebenenfalls Aufgaben anders zu verteilen.
Auch auf Ihre Anmerkungen zu Strukturen, Standards und unserer Arbeitgeberattraktivität möchten wir kurz eingehen. Bereits im vergangenen und im laufenden Jahr wurden verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Prozesse weiterzuentwickeln, Strukturen zu stärken und Standards auszubauen. Diesen Weg werden wir konsequent fortsetzen. Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld bieten, das sowohl intern geschätzt wird als auch für potenzielle neue Kolleginnen und Kollegen interessant ist.
Sollten Sie Ihre Bewertung ergänzen oder einzelne Punkte näher erläutern wollen, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gerne können Sie sich an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen und wir nehmen uns gerne Zeit für ein vertrauliches Gespräch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung