Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Außendarstellung
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Geiger ein Bauunternehmen ist, so sitzen an allen entscheidenden Stellen nur noch Kaufleute. Hier und da mal ein Entscheider, der auch von der Materie noch Ahnung hat, wäre nicht schlecht.
Work-Life-Balance
minus-Sterne gibt es nicht?
Interessante Aufgaben
Die Bauwerksanierung im Allgemeinen ist ein sehr interessantes Arbeitsfeld mit viel Zukunftsperspektive
Arbeitsbedingungen
Werkzeug ist da, wenn auch nichts gescheites.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Bereich der Bauwerksanierung nur schwer umzusetzen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Tarif. Benefits gibt's, aber nichts besonderes
Image
Nach Außen hin ist alles Toll, bis man mal hinter die Kulissen schaut.
Karriere/Weiterbildung
solange es nichts kostet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben.
Zunächst freut es uns, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich und die Bauwerksanierung als ein interessantes Arbeitsfeld mit Perspektive wahrnehmen.
Gleichzeitig wird aus Ihrer Bewertung deutlich, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind und sich Veränderungen wünschen. Das bedauern wir sehr und nehmen Ihre Hinweise ernst.
Besonders wichtig ist uns eine gute Zusammenarbeit zwischen kaufmännischen, gewerblichen sowie technischen Mitarbeitenden. Aus unserer Sicht können die unterschiedlichen Fachbereiche vor allem dann erfolgreich sein, wenn sie Hand in Hand arbeiten, sich gegenseitig unterstützen und von ihrem jeweiligen Fachwissen profitieren. Ihren Verbesserungsvorschlag, dass in bestimmten Entscheidungspositionen mehr fachliche Expertise hilfreich sein könnte, nehmen wir gerne auf.
Auch das Thema Weiterbildung ist uns wichtig. Wir möchten unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich fördern und bieten hierfür verschiedene Möglichkeiten an. Wünsche und Entwicklungsziele können jederzeit mit der Führungskraft besprochen werden, sei es im Jahresgespräch oder auch unterjährig.
Wir nehmen Ihre Bewertung zur Work-Life-Balance zur Kenntnis. Gerade in bestimmten Projektphasen kann es zu einem erhöhten Arbeitsaufwand kommen. Uns ist wichtig, dass Belastungen frühzeitig angesprochen werden, damit gemeinsam mit der Führungskraft nach passenden Lösungen gesucht werden kann.
Auch Ihre Einschätzung zum Thema Gehalt und Benefits nehmen wir ernst. Neben der tariflichen Vergütung bieten wir bereits verschiedene Zusatzleistungen an. Derzeit prüfen unsere Kolleginnen und Kollegen die bestehenden Angebote und wie wir diese künftig noch attraktiver und bedarfsgerechter gestalten können.
Darüber hinaus würden wir gerne besser verstehen, welche konkreten Verbesserungsmöglichkeiten Sie bei den Arbeitsbedingungen und Arbeitsmaterialien sehen. Funktionierende und geeignete Arbeitsmittel sind eine wichtige Voraussetzung, um die tägliche Arbeit sicher und effizient ausführen zu können. Für einen offenen Austausch zu Ihren Erfahrungen und Anregungen stehen Ihnen Ihre Führungskraft sowie Ihre Personalreferentin / Ihr Personalreferent gerne zur Verfügung. So erhalten wir einen besseren Einblick in Ihre Erfahrungen und können gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, positive Veränderungen anzustoßen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Gleichzeitig hoffen wir, dass es uns gemeinsam gelingt, die von Ihnen angesprochenen Punkte anzugehen und Ihre Arbeitssituation nachhaltig zu verbessern.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung