Basierend auf Daten aus 206 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geiger Gruppe Oberstdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 387 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
206 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bleibt vor allem wegen des guten Kollegenzusammenhalts im Team.
Es fehlt an einer systematischen Zeiterfassung für angestellte. Nur ein kleiner Teil kann Stunden überhaupt über Excel dokumentieren. Unbezahlte Überstunden gehören vielerorts zum Alltag, was sich spürbar auf die Work-Life-Balance auswirkt. Geleistete Überstunden werden weder erfasst noch können sie später als Freizeitausgleich genommen werden.
Für die Bauarbeiter ist hingegen eine Zeiterfassung vorhanden.
Bereichsübergreifend herrscht oft Konkurrenz statt Kooperation. Innerhalb der Teams funktioniert der Zusammenhalt dagegen sehr gut.