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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde angesprochen, ob mich eine bestimmte Stelleausschreibung interessiert. Diese war auf der einen Seite interessant, auf der anderen empfand ich sie als etwas diffus. Nach meiner Zusage gab es ein erstes Gespräch. Das war in Ordnung, ich war jedoch verwundert, dass es eher Smalltalk war und ich deutlich mehr Fragen gestellt habe als die andere Seite. Natürlich beschnuppert man sich zuerst etwas und groovt sich ein; dennoch war ich erstaunt, als schon nach etwa 15 Minuten der Satz fiel, dass man von ihrer Seite weitermachen könne.

Das zweite Gespräch wurde kurzfristig verschoben, was ich als störend empfand: Dem Kandidaten zu vermitteln, das etwas anderes gerade wichtiger ist und er bestimmt auch später Zeit habe, fand ich nicht wertschätzend. Nicht, dass ich einen Job hätte und einen Bewerbungsprozess nebenbei stemmen müsste... Das Gespräch selbst war dann deutlich angenehmer als das erste, auch wenn die Floskelquote hoch blieb. Die Atmosphäre war gut, es gab einige Standardfragen und eine für mich überraschende. Der AG sagte mir dann, bis wann man sich zurück melden würde, wenn ich auch weiterhin Lust hätte.

Danach habe ich nicht mehr vom Unternehmen gehört. Geghostet zu werden, gerade nachdem man mich angesprochen hatte, fand ich unverschämt und respektlos. Wenn man eine andere Person besser fand und/oder diese erheblich günstigster war: kein Problem. Aber dieses Verhalten war nach der Unorganisiertheit die zweite red flag.

Vorschläge: Terminmanagement verbessern (heute ist Standard, dass der Kandidat per Google/MS sich einen freien Termin aussucht statt per Mail mühevoll einen für beide passenden auszusuchen), mehr Struktur und konkretes, Absprachen einhalten.