Azubifolter in drei Teilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freistellungsmöglichkeit für die Fachhochschulreife (Freitags).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Vermittlung der Ausbildungsinhalte
Verbesserungsvorschläge
Die Ämter sollten die Azubibewertungen mit den Azubis besprechen und diese an die Personalleitung weiter geben. Die Personalleitung sollte hier neutral auftreten, da sie gleichzeitig Auszubildenden-beauftragt ist.
Die Ausbilder
Leider hat so gut wie jeder Rathausmitarbeitende die unkontrollierte Mitverantwortung die Auszubildenden zu lehren. Dies führt dazu, dass eventuelle Antipathien ohne Hemmungen an einen Azubi heran getragen werden (habe mit mehreren Azubis aus verschiedenen Lehrgängen gesprochen, die auch das Wort Mobbing fallen lassen). Die für die Auszubildenden verantwortliche Person war für mich keine Vertrauensperson, da auch hier der Umgang äußerst schwierig war (nur negative Kritik, dies auch vor anderen Kollegen; Türe zu schlagen, etc.). Ein paar im Kollegium kennen die Situation und auch wie manche mit den Auszubildenden umgehen, "trösten" zwar aber haben auch keine Handhabe.
Spaßfaktor
Die Ausbildungsinhalte sind an sich nicht hoch aufregend, durch das Verhalten der Ausbilder ist man oft in Hab-Acht-Stellung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man darf auch selbst Aufgaben übernehmen, oft gibt es für die Azubis aber nichts zu tun.
Variation
Es gibt verschiedene Ämter.
Respekt
s. Ausbilder
Karrierechancen
Es ist ein kleiner Betrieb, die Übernahme hängt auch von eventuellen offenen Stellen ab.
Arbeitsatmosphäre
s. Ausbilder
Ausbildungsvergütung
Nach Tarifvertrag.
Arbeitszeiten
Entsprechend der Öffnungszeiten.