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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz schlechte Führung und Arbeitsstil. Einarbeitung weit gefehlt und Führung extrem überarbeitet! Gesucht - Lastenesel!
Bewerber/inHat sich 2022 als SB Hauptamt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für eine ordentliche Einarbeitung sorgen und das man sich Willkommen fühlt! Auf die Art und Weise (ohne pers. Vorstellung, ohne ein Glas Wasser bei 38 Grad) führt man kein Vorstellungsgespräch. 1. Chef und 2. Chef sind sich nicht mal einig gewesen im Gespräch und nahmen sich gegenseitig das Wort weg. Das ganze Gespräch war ein Durcheinander. Dies passt auch zum optischen Bürobild. Halb so viel Reden - mehr Machen und Verändern, mein Tipp. Kommt 10 x besser im 1. Eindruck. Auch Bewerber haben ein Karriereleben hinter sich und können Firmen etc. und ihre Persönlichkeiten einschätzen. Eventuell hilft da das Lesen eines Lebenslaufes und nicht nur die Suche nach dem Lastenesel, dem man auch keine Einarbeitung geben würde. Ich würde auch mal mehr Budget im Personalwesen kalkulieren, denn wenn man bei dem Gehalt nicht mal existieren kann, läuft eindeutig was falsch!
Bewerbungsfragen
- Fach- und Handlungsfragen
- Den Wunsch die Umgebung pos. zu unterstützen und das Arbeitsfeld etwas zu verändern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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