Angenehmes Arbeitsklima in einem top motivierten Team, viele Vorzüge für Beschäftigte - Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsmanagement, Flexibilität, Büro- und Arbeitsausstattung, Team/Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Schieflage ermöglicht im Moment leider wenig kostenintensive Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Werbung für die Stärken. Sozialräume aufbessern und mehr Raum schaffen, damit Beschäftigte sich auch in den Pausen treffen und austauschen können.
Arbeitsatmosphäre
Gute Büros, sehr gute Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Flexibilität)
Image
Leider aufgrund der finanziellen Lage der Gemeinde etwas schlechter, als es sein müsste. Viele motivierte Mitarbeitende.
Work-Life-Balance
Selbst für Führungskräfte (die u.a. auch länger in Elternzeit sind, sowohl Männer als auch Frauen) sehr gut. Wird von der Verwaltungsspitze ausdrücklich begrüßt und gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Stärken werden berücksichtigt. Individuelle und gezielte Förderung in einem umfassenden Personalentwicklugnskonzept (u.a. auch mit E-Learning).
Gehalt/Benefits
Dem öffentlichen Dienst entsprechend. Aber ein sehr umfangreiches, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
U.a. nachhaltige Beschaffung, umweltschonende Mobilität wird gefördert (Jobrad, Dienst-Pedelec).
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr eingeschweißt und enger Zusammenhalt - wie immer mit ein paar Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Motivierte, Rücken stärkende Vorgesetzte. Manchmal in Priorität und Kommunikation noch verbesserungswürdig - aber wo ist das nicht so.
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem aktuellen Stand, nötige Arbeitsmittel werden ohne Umstände bereitgestellt.
Kommunikation
Kleine Verwaltung, daher manchmal noch verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere. Jeden Tag was Neues zu lernen. Sinnstiftende Tätigkeit, die direkt beim Bürger ankommt. Egal ob auf Sachbearbeiter- oder Führungsebene.