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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Technisch spannendes Flugzeug und sehr nette Kollegen.
Es scheint keinen wirklichen Plan zu geben. Deadlines haben nichts mit der Realität zu tun und Entscheidungen der Führungsebene sind oft nicht nachvollziehbar.
Durch die unrealistischen Zeitpläne werden die Projekte nicht ernst genommen.
37h Woche mit Gleitzeit
fast keine Möglichkeiten für Schulungen
relativ niedrige Eingruppierung und 35h Gehalt für 37h Arbeit
Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber mäßige Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Einzelne Kollegen haben klare Feinbilder und lassen ihren Frust an anderen Mitarbeitern aus
Dürfen machen was sie wollen und werden kaum gemanaged
Ständig neue unrealistische Fristen und Zeitpläne, Vorgesetzte schwer erreichbar
Große Schreibtische und moderne PCs.
Wenig Meetings, man erfährt viele Infos nur durch Zufall
Cooles Projekt, Aufgaben teils aber eher repetitiv
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Projekte und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben.
Auch Ihre Hinweise zu Planung, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. In einem technisch anspruchsvollen Umfeld sind Zeitpläne manchmal herausfordernd, dennoch arbeiten wir daran, unsere Planungsprozesse weiter zu verbessern und den Austausch zwischen Teams zu stärken.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Meist sehr angespannt. Ständiges Tauziehen zwischen Geld einsparen, Produktion wieder aufbauen, Weiterentwicklung und Kundenbetreuung. Minimale Ressourcen werden freigegeben für Projekte, die von der GF noch als wichtig empfunden werden
Ist ok.
Nur das nötigste wird angeboten.
Zusammenarbeit und Freundlichkeit sind gut, es gibt ein paar Kollegen, die eher widerwillig Unterstützung leisten, aber das gibt es in jeder Firma.
Zu viele Aufgaben der Vorgesetzten werden auf die unteren Etagen abgewimmelt, dann wird kritisiert wenn sie nicht richtig oder zeitnahe abgehandelt werden. Lob geht nach oben wenn's richtig läuft, jedoch Schuld wird anderen gegeben bei Versagen.
Kommunikation von oben runter könnte garantiert besser sein.
Vielfältig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv wahrgenommen haben.
Ihre Punkte zu Kommunikation, Führung und Ressourcenmanagement sind für uns wichtig. Wir wissen, dass die aktuelle Situation teils anspruchsvoll ist, und setzen darauf, Prozesse und Verantwortlichkeiten künftig klarer zu gestalten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Bezahlung
keine Geduld, keine Kommunikation was ICH hätte besser machen können.
besser anlernen mit Leuten die auch Zeit haben
Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit
amerikanisch: hire and fire
ältere Kollegen haben große Erfahrung, sind aber nicht mehr die schnellsten, weder bei der Wissensaufnahme, noch im "daily business". Deshalb wurde ich für gescheitert erklärt.
hat versucht ein bißchen von seinem Wissen weiterzugeben, war aber nicht genug Zeit um ordentlich angelernt zu werden
mit den Kollegen gut, mit dem Chef hätte sie besser sein können
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und die Vergütung positiv erlebt haben.
Schade, dass Sie mit der Einarbeitung und Kommunikation nicht zufrieden waren. Uns ist bewusst, dass eine gute Einführung entscheidend für den Start ist – gerade in einem sehr dynamischen Umfeld, in dem oft viele Themen parallel laufen. Wir nehmen Ihr Feedback mit, um hier künftig noch strukturierter zu unterstützen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre nächsten beruflichen Schritte.
Tolle Kollegen, verhältnismäßig junger Altersdurchschnitt und auch ältere Kollegen haben noch viel Elan und Lebensfreude.
Im Branchenvergleich etwas geringer als der Durchschnitt. Liegt aber daran dass die Firma momentan noch im Aufbau ist.
Tolle Gemeinschaft und gegenseitiges Vertrauen.
Altes Gebäude und nur ein zentraler Wasserspender begründen den fehlenden Stern. Außerdem nur unzureichende Lademöglichkeiten für E-Autos. Nichts wirklich entscheidendes also.
Flache Hierarchien, klare Kommunikation.
Immer wieder neue Herausforderungen in der Flugzeugwartung und Kundenbetreuung.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positiven Eindrücke. Es freut uns, dass Sie das Team, die Zusammenarbeit und die abwechslungsreichen Aufgaben so geschätzt haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu Ausstattung und Lademöglichkeiten ernst und prüfen laufend, wie wir hier Verbesserungen umsetzen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.
Flexible Arbeitszeiten, keine Schicht außer in absoluten Ausnahmen, Gleitzeit, überwiegend deutsche Kollegen…
Wie oben erwähnt die 2 std Gratis pro Woche und das bei der größten Inflation der deutschen nach Kriegs Geschichte. Wenig Benefits, ein abgehobener CEO der seine Mitarbeiter bei Betriebsratsversammlungen öffentlich als zu Faul und viel zu oft Krank abstempelt… Schlussfolgerung, viele Haben daraufhin gekündigt…
Mehr Geld um die letzten Guten zu halten!!! unser Standort bietet weit mehr Alternativen und besser bezahlte Jobs als wie noch vor zehn Jahren…
Umfangreich und Spannend, man lernt nie aus und gemeinsam sind wir noch stärker…
Ich denke es ist Inordnung.
Flexible Arbeitszeiten sind definitiv möglich und können bei Bedarf persönlich auf einen zugeschnitten werden je nach Abteilungsleiter und Situation..
Da auch bei uns mehr Kündigen als neu dazu kommen sind die Aufstiegs Chancen auch für neue relativ schnell umzusetzen, neue Stellen sind schwierig zu besetzten.. der Trend aktuell ist das die guten Profis die Schnauze voll haben und gehen, und notgedrungen durch deutlich unqualifiziertere junge Mitarbeiter aufgestockt werden, von denen die ersten auch schon wieder gehen…
Jeder muss wissen das wir 2 std gratis pro Woche für die Firma arbeiten, heißt 37 std pro Woche, bezahlt werden aber nur 35 std! Das geht seit Jahren so und geht auch noch unendlich so weiter….
Wir arbeiten viel mit Chemie Produkten der Luftfahrt und sondern diese akribisch..
Bereich abhängig, bei mir gut, wir sind ein junges Team und gehen auch Privat auf Events…
Wir verstehen uns überwiegend gut..
Meiner ist wirklich gut… ich hatte es schon schlimmer…
Flexibel, Spannend, Sicherheit wird groß geschrieben…
Wir reden viel und gerne, Spass bei der Arbeit ist für mich durch nichts zu ersetzen!
Eher deutsche Kollegen, geringer Ausländer Anteil da wir gut qualifiziertes Fachpersonal fordern und fördern. Jeder hat die gleichen Chancen bei uns, es hängt viel von einem selber ab wie weit man kommen möchte und kann…
Ja als Fluggerätemechaniker kommt man auf seine Kosten und hat mit mächtigen Sachen zu tun…
Man versucht nach den langen Jahren der Unsicherheit unter dem vorherigen Eigentümer wieder Ruhe und Stabilität in das Unternehmen zu bringen. Positive Aufbruchstimmung
Leider noch zu wenig bekannt in der Branche
Alle Freiheiten die man braucht - im kollegialen Gespräch lassen sich viele Lösungen finden
Wer Initiative zeigt, kann aktiv mitgestalten.
IG Metall Tarifbezahlung - fair und mit guten Leistungen
Hier ist noch Luft nach oben.
Tolles Team durch tolle Menschen
Man bietet Arbeitszeitverkürzungen an (z.B. 3-oder4 Tage). Einige "Rentner" bleiben mit reduzierten Stunden um ihr Wissen an neue Kollegen weiterzugeben.
Auch Vorgesetzte sind nur Menschen. In vielen Bereichen offener und respektvoller Umgang.
IG Metall Tarifbedingungen - also durchaus gut.
Kommunikation kann man immer verbessern und alle im richtigen Ton wird man nicht erreichen. Seitens der GF wird versucht offen und transparent die Ziele und Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen
Leider wie in vielen Technikbetrieben sehr männerlastig - willkommen ist hier aber Jeder/Jede.
Die Vielfältigkeit in diesem Unternehmen lässt sich kaum steigern.
Kollegen. Freundschaften geschlossen die halten werden.
Sonst nichts.
Keine benefits. (Nicht mal Kaffee. Nur aus der eigenen Tasche)
Gebäude sind nicht dreckig aber einfach alt und der Zustand nicht mehr gemäß der Zeit. Es wird sich um zu vieles nicht mehr richtig gekümmert. Leute sind nur Vieh, denen man auch deutlich macht, dass man sie super einfach austauschen kann. (Was natürlich nicht die Wahrheit ist und auch nie passiert.)
Geschäftsführer hat absolut keine Ahnung von dem Business in dem er sich befindet, kann nicht mal die unterschiedlichen Fluggeräte den Abteilungen richtig zuordnen.
Grüppchenbildung und Partygesellschaft, wer nicht dazugehören will ist außen vor. Es werden gute, benötigte und verdiente Mitarbeiter rausgeekelt.
Örtlichen Geschäftsführer entlassen. Man hat ihn nicht einmal arbeiten sehen, seine einzige Arbeit scheint auf LinkedIn stattzufinden oder wenn er Auch sich selbst ein Bild gemacht zu haben und ohne Plan auf Betriebsversammlungen schlecht über Abteilungen spricht.
Nur durch einzelne gute Kollegen erträglich. Alles über den Hallenmeistern/Abteilungsleitern ist eine unterirdische und unfreundliche Frechheit.
In der Arbeiterwelt wird die Firma als negativ Beispiel genommen.
„Was, du gehst schon?“ Auch wenn nichts zu tun ist (wie es meistens der Fall ist) und man mehr als genug Überstunden hat, wird man schief angesehen wenn man geht.
Keine Chance, man muss alles selbst zahlen und seine eigene Zeit dafür opfern. Auch wenn es aus eigener Initiative vorgetragen wird, wird nichts unterstützt oder geholfen. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung oder Weiterbildungschancen fragt, wird man behandelt wie krimineller.
Gehalt ist für die Umgebung sehr schlecht. Man verdient mittlerweile überall mehr. Solzialleistungen wüsste ich nicht, dass es irgendwas gibt.
Man trennt Müll, soweit es sein muss und schüttet nichts auf den Boden. Man tut was vom Staat vorgeschrieben ist.
Das einzige besser als 2 Sterne. Die direkten Kollegen sind meist Freunde, man sitzt ja im gleichen Boot.
In den Abteilung super, man hilft sich und lernt von den „alten“ darüber aber keinerlei Wertschätzung und Respekt gegenüber deren wissen.
Direkte Vorgesetzte, waren (meistens) nett. Ist aber auch schlechter geworden da Leute, ohne soziale Kompetenzen, leitende Positionen übernommen haben.
Halle im Winter meist kalt im Sommer oft zu heiß. (Ist der alten Halle geschuldet). Trotzdem kein einziges Angebot, über Getränke oder Ähnliches. Man hat EINEN Wasserspender an welchem die Kohlensäure meist leer ist. Geschäftsführung und „Teppich-Etage“ hat natürlich Klimaanlagen etc. Aber wie meistens wird auf die körperlich arbeitenden Angestellten nicht geachtet.
Man DARF nichts mitbekommen. Kommunikation ist wirklich das Unterste Niveau, nicht nur an Infos, sondern auch meist im falschen Ton.
Gleichberechtigung ist eigentlich gut, denn Herkunft etc. spielt keine Rolle. Man legt allen die gleichen Steine in den Weg.
Ist auch nur noch ein Bruchteil und Schatten von dem tollen und weit gefächerten Feld, das es mal war.
Parkplatz direkt vor der Tür ;-)
Geschäftsführungsgebahren zieht Stimmung herunter...
Gepolter und Faust auf den Tisch motiviert niemanden.
Einmal über den Tellerrand schauen, wie man heutzutage ein attraktiver Arbeitgeber wird!
Viel muss improvisiert und sich gegenseitig ausgeholfen werden. Zusammenhalt abteilungsintern groß.
Jedoch wird Arbeitsatmosphäre durch Auftreten/Poltern des General Atomics Europe CEO sehr stark gestört. Old-White-Man-Auftreten!
Deutschland CEO ist nur Fähnchen im Wind.
Das Produkt Do228 hat einen sensationellen Ruf. Der Name General Atomics eher unbekannt, wenn man nicht aus der Branche ist. Andere Firmen haben ein besseres Image.
Überstunden werden erwartet. Offiziell ist die 10h Grenze vorhanden. Intern wird mündlich dann angewiesen rechtzeitig auszustempeln und weiter zu arbeiten.
Recruiting für neue Positionen klappt nicht. Arbeitsentlastung nicht sichtbar.
Home-Office was ist das?
Keine Zeit für Weiterbildung...
Eigentlich ein IGM Betrieb. Jedoch mit Restrukturierungs-Tarifvertrag der geringer bezahlt.
Gehaltsverhandlungen und Boni für gute Leistungen werden abgelehnt.
Man tut was man muss...
Gut bis sehr gut. Geschäftsführung hat es geschafft ein gemeinsames Feindbild zu schaffen. Sich selbst!
Ältere erfahrene Mitarbeiter sind hier sehr geschätzte Wissensträger.
Geschäftsführung: Daumen runter!
Direkte Vorgesetzte: Daumen hoch!
Große Büros, viel Platz. Halbwegs moderne Infrastruktur. IT Systeme jedoch katastrophal!
Viele Worthülsen aus der Geschäftsführung seit Übernahme. Bisher noch nichts Meßbares.
Old-White-Men Gehabe der Geschäftsführung stört in allen Bereichen
Firma hat ein (!) sensationelles Produkt: Do228
Jedoch stottert hier der Motor...
Hohe Motivation etwas voranzubringen und das Produkt Do228 wieder auf dem Markt zu verbreiten.
Jeder hat Chancen sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter mehr über "das Große und Ganze" informieren und erklären, für welche Ziele man arbeitet.
Knowhow der Mitarbeiter mehr würdigen.
Aufgrund der Vergangenheit etwas "eingerostet". Aber nun im positiven Aufbau, weil es konkrete Ziele gibt, die erreicht werden sollen.
Aufrgund der desolaten Vergangenheit ist das Image nicht so gut, aber es wird am Wiederaufbau gearbeitet. Das Produkt Do228 hat weltweit einen extrem guten Ruf.
Dank Gleitzeit sehr viel Flexibilität möglich.
Es ist extrem viel möglich, aber es wird dafür auch Eigeninitiative erwartet, was in Ordnung ist.
Recht faire Einstufung aufgrund von ERA.
Sehr guter Zusammenhalt durch alle Ebenen.
Knowhow der älteren Kollegen ist gefragt. Jüngere sollen eingebunden werden und von der Erfahrug lernen.
Kommt, wie immer, auf den Vorgesetzten an.
Jeder hat dieselben Chancen.
Extrem vielseitige Aufgaben, in allen Bereichen. Wo kann man in der Luftfahrt am ganzen Produkt arbeiten?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie positive Erfahrungen mit unserem Unternehmen gemacht haben. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin exzellenten Service zu bieten.
Wir setzen uns weiterhin dafür ein, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Herzliche Grüße Ihr HR Team
Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Die Dienstleistungen die man anbietet, ernster nehmen.
Täglicher Kampf gegen Windmühlen. Es gibt Probleme/Umstände mit denen teilweise schon Jahrzehnte gearbeitet werden muss, da sich niemand verantwortlich fühlt. Man nimmt es mittlerweile mit Galgenhumor.
Von der Konkurrenz wird man belächelt, von Kunden nicht mehr ernst genommen.
Die Luftfahrt schläft halt nie.
Fehlende Perspektive vor allem für junge Mitarbeiter. Es gibt Weiterbildungsangebote, allerdings reichen viel Einsatz und gute Leistungen nicht aus diese zu erhalten.
Durchschnittliches pünktliches Gehalt, keine freiwilligen Arbeitgeberangebote.
Ausbaufähig, es gibt Situation in denen es so scheint als würden Auswirkungen einer Entscheidung nicht verstanden werden.
Wie gesagt täglicher Kampf gegen Windmühlen.
Informationen wandern nur per Flurfunk.
Wer sich für Flugzeuge begeistern kann, wird sich nicht beschweren.
So verdient kununu Geld.