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Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionelle Zusammenarbeit

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es war im allgemeinen ein sehr offenes, freundliches Gespräch. Es gab keine unangenehmen Fragen, bei denen man sich in die Ecke gedrängt gefühlt hat.
  • Es wurden die Gründe für den Wunsch zum Jobwechsel abgefragt, es wurde im Allgemeinen über den Lebenslauf gesprochen, aber auch hier auch ein ganz angenehmer Gesprächsinhalt.
  • Ich möchte dieses Feld nutzen, um mich für die Professionalität während der gesamten Zusammenarbeit und die Unterstützung während des Bewerbungsprozesses zu bedanken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Meine Empfehlung - Professionell, Transparent und Seriös = Genius Consulting!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Leiter Qualitätsvorausplanung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift wurde ich jederzeit gut unterstützt und beraten. Der gesamte Prozess war sehr transparent und stets übersichtlich. Einer der besseren Vertreter seiner Zunft. Vielen Dank!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GölzAssociate

Wir danken Ihnen für Ihre tolle Bewertung! Auch für uns war die Zusammenarbeit mit Ihnen eine große Freude!
Viel Erfolg in Ihrer neuen Rolle und alles Gute für Sie!
Beste Grüße,
Tanja Goelz

Treffsicher und verlässlich

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Leiter Qualitätsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Perfekter Prozess, strukturiert, schnell, der Geschäftsführer war jederzeit ansprechbar auch weit außerhalb der üblichen Zeiten. Vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung sind etwa 6 Wochen vergangen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fast ein halbes Jahr nach Gespräch weder Zu- noch Absage bekommen

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 als Produktmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Im Januar/Februar wurde ich für eine Stelle angeschrieben, die bis dato noch nicht einmal im Unternehmen intern ausgeschrieben war. Trotzdem wurde mit mir ein Vorstellungsgespräch für besagte Stelle geführt. Auf eine finale Rückmeldung warte ich heute immer noch, trotz mehrfacher Nachfrage! Fast ein halbes Jahr später! Man sollte erst Kandidaten rekrutieren, wenn es auch wirklich eine Stelle zu besetzen gibt und nicht die Zeit der Bewerber vergeuden. Auch das bis heute keine finale Absage erfolgte ist ein absolutes Unding. Wirklich enttäuschend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Holger KilianGeschäftsführender Gesellschafter | Executive Coach

Haben Sie vielen Dank für Ihre Kritik, die wir gerne zum Anlass nehmen unseren Prozess zu überdenken, wie wir bei Projekten, die längere Zeit in Anspruch nehmen, die Kandidaten besser "mitnehmen" können.

Ich habe das Interview selbst mit Ihnen geführt und darf Sie wie folgt in einigen wesentlichen Punkten korrigieren:

1.
Das Projekt ist nach wie vor "pending". Daher haben Sie auch noch keine Zu- oder Absage erhalten.

2.
Zu Beginn unseres Interviews habe ich Ihnen deutlich kommuniziert, dass unser Klient sich in einer europaweiten Restrukturierung befindet und wir definitiv nicht abschätzen können, wie lange der Prozess in Anspruch nehmen wird. Zum Ende des Gespräches sind wir dahingehend verblieben, dass wir wechselseitig "den Hörer in die Hand nehmen" um uns informiert zu halten. Ich gebe Ihnen jedoch recht darin, dass wir von unserer Seite hier hätten aktiver sein müssen.

3.
Wie Sie richtig feststellen, haben Sie mehrfach nach dem Status gefragt und suggerieren dabei, von uns keine Antwort erhalten zu haben. Das Gegenteil ist der Fall: Wir haben in jedem Austausch mit Ihnen explizit betont, dass das Projekt nach wie vor läuft aber unser Klient noch nicht entscheidungsfähig ist.

4.
Sie unterstellen wider besseren Wissens, dass wir Kandidaten auf eine Position ansprechen, die nicht von einem Klienten mandatiert ist. Das ist nicht zutreffend. Ich habe Sie in unserem Interview darauf hingewiesen, dass wir ausschließlich Positionen besetzen auf Basis konkreter Aufträge und fester Honorarvereinbarungen. Dass Personalberater mit der Besetzung von Stellen beauftragt werden, die offiziell nicht ausgeschrieben sind, ist insofern keine Ausnahme.

Mit freundlichen Grüßen
Holger Kilian

Erfolgreiche Jobsuche mit Genius Consulting GmbH

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Director Operations (Inverses Headhunting) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund einer Corona-bedingten Kündigung habe ich Genius Consulting im Oktober 2020 damit beauftragt, mich in eine neue Stelle zu vermitteln.
Inverses Headhunting war mir bis dahin nicht bekannt, jedoch wurde ich durch einen Arbeitskollegen auf dieses Thema aufmerksam. Ich habe mit einigen Anbietern Kontakt aufgenommen und mich schlussendlich für Genius entschieden - obwohl das Preisgefüge über dem Durchschnitt der Wettbewerber lag. Nach einem ausführlichen Vorgespräch wurde mir klar, dass ich „das Wagnis“ eingehen möchte und wurde nicht enttäuscht. Bis Februar wurden mir drei Vorstellungsgespräche zu zwar spannenden und absolut adäquaten Positionen vermittelt, die ich jedoch aus unterschiedlichen Gründen nicht weiterverfolgen wollte. Das vierte Gespräch ergab sich aus dem unmittelbaren Netzwerk des Geschäftsführers und bezog sich auf eine Position, die bis dato nicht einmal ausgeschrieben war. Ich wurde exzellent auf die zwei Vorstellungsgespräche und das sich anschließende Assessment vorbereitet und am Ende hat Genius mit dem Klienten noch verhandelt, dass ein Teil des Honorars von meinem neuen Arbeitgeber übernommen wurde. Perfekt.


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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Holger KilianGeschäftsführender Gesellschafter | Executive Coach

Haben Sie vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Ich bin dankbar für den sehr interessanten Austausch mit Ihnen sowie für dieses schöne Feedback zu unserer Arbeit. Ich wünsche Ihnen von Herzen alles Gute!
Freundliche Grüße sendet
Holger Kilian

Top-Headhunter

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Global Vice President Finance beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen dem Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss haben gerade einmal 6 Wochen gelegen.
Ich habe noch nie einen derart gut durchorganisierten Rekrutierungsprozess erlebt. Die anfänglich etwas schwierigen Vertragsverhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber wurden mit viel Fingerspitzengefühl zu einem erfolgreichen Abschluss begleitet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Holger KilianGeschäftsführender Gesellschafter | Executive Coach

Sehr geehrter Herr Dr. S.,
ich danke Ihnen sehr für Ihre positive Bewertung. Es freut mich, dass Sie den Auswahlprozess und unseren Anspruch daran in so guter Erinnerung behalten werden.
Alles Gute für Sie!
Ihr Holger Kilian.

Leider kein professioneller Umgang mit potentiellen Kandidaten.

2,5
Bewerber/inHat sich 2020 als Service Manager bei einem großen KFZ Importeur beworben.

Verbesserungsvorschläge

Potentielle Kandidaten so umgehen wie man selbst gerne behandelt werden möchte.
Leider kein sehr professioneller Umgang mit potentiellen Kandidaten. Nach schriftlichem und telefonischen Kontakt fand ein persönliches Treffen statt. Danach passierte trotz mehrfacher Versuche via Telefon und E-Mail gar nicht. Es gab keine Informationen mehr, weder positiver noch negativer Art und Weise.
Sehr schade. Aber Genius Consulting kann ich aus der Sicht eines Kandidaten nicht weiterempfehlen.
Fazit: Hochmut kommt vor dem Fall.


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Arbeitgeber-Kommentar

Holger KilianGeschäftsführender Gesellschafter | Executive Coach

Sehr geehrte(r) Bewerber:in,

danke für Ihre Rückmeldung. Leider haben wir zwei Probleme der Nachvollziehbarkeit:
1. Wir haben im Jahr 2019 und 2020 keine Position als „Service-Manager“ in unserem Portfolio gehabt.
2. Sie schreiben es habe ein persönliches Treffen mit uns stattgefunden: Seit Februar 2020 verzichten wir zum Schutz unserer Mitarbeiter:innen auf physische Interviews und führen unsere Gespräche ausschließlich als Videokonferenz.

Wenn Sie uns korrekte Angaben zu der fraglichen Position machen, prüfen wir gerne erneut den Prozess. Die von Ihnen vorgelegte Bewertung ist aber leider ein Fake.

Weihnachtliche Grüße,
Ihr
Holger Kilian.

Das Unternehmen hält es nicht mal für nötig eine ordentliche Absage zu schreiben, stattdessen kommt eine Mail von Indeed

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

pfui wenn man so mit Bewerbern umgeht, ich als Personaler werde mir diese Firma merken und sie niemals beauftragen


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Arbeitgeber-Kommentar

Holger KilianGeschäftsführender Gesellschafter | Executive Coach

Sehr geehrter Bewerber/sehr geehrte Bewerberin,
leider ist Ihre o.g. Bewertung nicht vollständig sichtbar.
Sie schreiben zwar, dass Sie keine "ordentliche Absage" von uns erhalten haben, offenbar haben Sie jedoch durchaus eine Benachrichtigung zu dem Stand Ihrer Bewerbung erhalten, wenngleich diese Sie augenscheinlich nicht zufrieden gestellt hat.

Sie haben sich über die Plattform "indeed" auf die o.g. Position beworben. Indeed bietet dem Arbeitgeber/Personalberater die Möglichkeit auf eingehende Bewerbungen in einem automatisierten Prozess entweder in Form einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch als auch in Gestalt eines negativen Bescheids zu reagieren.
In diesem Rahmen haben Sie auf Ihre Bewerbung ein Absageschreiben erhalten.

Sollte es hier dennoch aus Ihrer Sicht irgendein Versäumnis von unserer Seite gegeben haben, so lade ich Sie herzlich ein mich jederzeit gerne telefonisch unter der Rufnummer 069 989722000 zu kontaktieren.

Freundliche Grüße
Holger Kilian

Wertschätzender und zielorientierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GölzAssociate

Haben Sie vielen Dank für Ihre tolle Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Es war uns eine Freude, mit Ihnen zu arbeiten.

Top Begleitung über den ganzen Bewerbungsprozess.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertrieb Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wir setzen auf Transparenz

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