Besser als ihr Ruf...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr erfahrene Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen. Gute Akzeptanz der Dienstleistungen bei den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Einfluss aus Indien. Viele Führungskräfte, vor allem im mittleren Management in Indien haben keine Ahnung von Europa, lassen sich aber zu wenig von den lokalen Kollegen beraten.
Zu wenig Rückgrat bei vielen Führungskräften um Mitarbeiter ggf. vor (unberechtigter) Kritik des Top Management zu schützen.
Verbesserungsvorschläge
Lokales Wir-Gefühl stärken - In Deutschland und Europa
Training für Mitarbeiter und Führungskräfte über regionale Besonderheiten. Kundenverhalten, Dos and Don'ts ...
Rechtzeitige, zielgerichtete und umfassende Kommunikation über Veränderungen, Neuerungen...
Arbeitsatmosphäre
Ist stark positionsabhängig. Negative und positive Erfahrungen halten sich die Waage.
Image
Firma ist in Europa noch nicht sehr bekannt. Intern wird das Image stark von wenigen Personen geprägt - häufig negativ.
Die Firma ist aber besser als ihr interner Ruf.
Work-Life-Balance
Stark positionsabhängig - bei Führungskräften wird Erreichbarkeit erwartet
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vertrieb überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
indisches Unternehmen - Engagement in Indien ist da, global aber ehere nicht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen, die nicht beim Kunden eingesetzt sind (Back-Office, HR, Vertrieb...) ist herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund Business-Modell wenig MA 45+ außer der Führungskräfte. Prinzipiell aber ok
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in der globalen Struktur nur einen echten Entscheider, der recht spontan und impulsiv reagiert. Der Umgang mit der Situation ist oft nicht leicht. Lokal ist das Führungsverhalten gut und fair.
Arbeitsbedingungen
Büros sind eher unter Standard
Kommunikation
Eine der größten Schwächen, auch aufgrund der globalen Struktur
Gleichberechtigung
noch zu stark Indien-lastig
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung aber auch viele Freiheiten