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Vorstellungsgespräche

Uli MüllerCEOSeptember 2022

Lieber Bewerber

Vielen Dank für Ihre Hinweise. Aus Ihrem Kommentar zum Probearbeiten lese ich die Befürchtung, dass wir Ihre Zeit dazu missbraucht haben, um produktiv nutzbaren Programmcode zu erhalten, den wir selbst gar nicht oder zu höheren Kosten hätten erstellen können. Diese Sichtweise ist unbegründet.

Wir laden alle Bewerberinnen und Bewerber, die in die nähere Auswahl kommen, zum Probearbeiten ein. Für die Probearbeit suchen wir nach Aufgaben, die der Tätigkeit in unserer Firma im Falle einer Anstellung nahe kommen. Dies bezieht sich sowohl auf die Technologien wie auch die fachlichen Anforderungen an die Software. Grundsätzlich könnte dabei Software mit einer praktischen Anwendbarkeit entstehen. Da wir im Rahmen der Probearbeit immer kleine, in sich abgeschlossene Aufgaben definieren, war bislang bei keinem aus der Probearbeit entstandenen Code eine produktive Nutzbarkeit für eines unserer laufenden Projekte gegeben. Wir haben Sie zu Beginn der Probearbeit auch explizit darauf hingewiesen, dass das Ziel der Probearbeit nicht die Erstellung einer funktionsfähigen Software ist, sondern dass bei der Bewertung die Vorgehensweise des Bewerbers oder der Bewerberin bei der Lösungssuche zählt.

In Ihrem Fall haben Sie etwa einen halben Tag bei uns im Unternehmen verbracht. Sie wurden dabei von bis zu vier Personen betreut. Ich hoffe, Sie gestehen den Entwicklern, mit denen Sie in Kontakt waren, die Kompetenz zu, dass jeder davon den fraglichen Programmcode in der aufgewendeten Zeit auch selbst hätte schreiben können.

Ich würde mich freuen, wenn diese Darstellung Ihr Verständnis findet. Immerhin hat das Probearbeiten dazu beigetragen, dass sowohl Sie wie auch wir uns gegen eine Zusammenarbeit entschieden haben. So schade es ist, dass die Bewerbung in diesem Fall nicht zu einer Anstellung geführt hat, ist das Probearbeiten als klärender Schritt im Bewerbungsprozess doch positiv zu werten.