Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die BZL sind viel zu jung und haben zu viele Bezirke,was dazu führt, dass einer immer zu kurz kommt,ganz normal.
Doch die Chefetage sieht das eben nicht.....
Somit werden die entlassen, die den Mund aufmachen
Sehr viele,macht jedoch keinen Sinn.
Wenn ich sehe,was das Unternehmen bei den anderen Bewertungen geantwortet hat....
Leute, Papier ist geduldig, gelle
Sehr schlecht
Für das Unternehmen gibt es die bestimmt, leider nicht für die Angestellten.
Gleich 0
Wir nehmen Glas zurück, stimmt, entsorgt wird es allerdings im Restmüll, nicht im Glaskontainer,wo es eigentlich hin soll!
Viel zu viel Papier Müll!!
Eigentlich 0 Sterne
Kein Respekt
Ich möchte dennoch sagen,das meine Bewertung nur für eine Filiale gilt. Was ander betrifft, kann ich nicht sagen.
Unter aller Kanone,so was hab ich noch nie erlebt. Die Nase ganz nach oben. Teils wirklich hinterlistig,alles wird weitergeratscht . Vorne so und hinten andersrum.
Findet nicht statt,egal wie viel Mühe man sich gibt oder nachfragt.
Fremdwort!!!
Tolles Ambiente.
Es wird versucht, den Mitarbeitern viel zurückzugeben.
Mitarbeiterbefragungen.
Richtig schöner Laden. Es macht Spaß, in einem so edlen Ambiente zu arbeiten.
Auf die eigenen Verfügbarkeiten wird beim Dienstplan Rücksicht genommen.
Gehalt ist ok. Man bekommt zusätzlich Fahrtkosten und eine Willkommensprämie.
Hatte eine tolle Filialleitung und nette Kollege n.
Es stimmt schon, dass teilweise viel verlangt wird. Zwischenmenschlich war aber alles immer top!
Typischer Einzelhandel. Es wird viel verlangt, man bekommt aber auch tolle Prämien, wenn die Ziele erreicht werden.
Läuft viel über E-Mails und Handy. Man bekommt schnell eine Antwort.
Auf jeden Fall top!
Gibt's nichts
Alles was Gepps ausmacht
Wie er mit sein Angestellten umgeht.
Andre Welt
Zusperren
Schlecht
Außen hui innen pfui
Unterbezahlung
Eigentlich gar kein Stern
Schlechte Zustände
Gleich null oder Hintenrum
Hin und wieder
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden: Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter als wichtige Partner behandeln, um Motivation und Vertrauen zu stärken und auch Verantwortung übernehmen
Die Arbeitsatmosphäre bei Gepp’s ist stark belastet, geprägt von schlechter Kommunikation und mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Gepp’s ist respektlos und zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Die Kommunikation bei Gepp’s ist unklar und oft verspätet, wodurch wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht bei den Mitarbeitenden ankommen.
Die Produkte
Wir mit den MA umgegangen wird.
Nicht davon ausgehen, dass die Mitarbeiter einem was schlechtes wollen und diesen unrealistische Vorgaben geben. Flyern halbe Schicht lang un dann fehlt die Zeit um seine Aufgaben zu erledigen, aber wenn man GF oder BZL etwas fragt, dann kann man sich 4 Wochen Zeit lassen.
Je nachdem in welcher Filiale man arbeitet
Zu gut, weile die MA alles geben aber GF ist halt weniger gut
Wenn man nur für die Arbeit lebt
Keine Weiterbildungen. Karriere wenn mal die Filialleitung fehlt und man länger niemanden findet kann auch eine TZ, FL werden
Hier und da mal ein Geschenk mit Eigenproduktion, sonst gibt es nichts. Gutscheine sollten kommen kamen zu meiner Zeit dann nie. Kaum Unterschied zum Stundenlohn Netto gesehen von Aushilfe zu TZ oder FL. Dieser ist viel zu gering.
Naja, man könnte noch wesentlich mehr Pappe einsparen, früher gaben es Flaschengebinde mit 12, mein letzter Stand waren Gebinde mit 6 Flaschen. Somit hat sich der Papier Müll allein hier verdoppelt. Man hätte die Flaschen auch in den grauen wiederverwendbaren Kisten lose rausschicken können, aber fürs Lager wollte man kein Geld ausgeben
Gibt es halt so gut wie gar nicht mir was Max Alter 45 Jahre bekannt und auch nur 1 Personen (Geschäftsführung ausgeschlossen)
Am Anfang gut jetzt sehr unterirdisch
Teilweise gibt es keinen Aufenthaltsraum und die Stühle mussten sich die Filialen selbst organisieren, ebenso Staubsauger
Von oben herrab
Frauen und Männer etwa gleichberechtigt. Es gibt aber kaum ältere Menschen
Schlechtes Gehalt.
Die Arbeitsatmosphäre war ok, da die Kollegen sehr nett sind und die Kunden wirklich größtenteils sehr freundlich waren.
Leider sehr gut. Die Kunden mögen Gepps. Wissen aber natürlich auch nicht, wie es hinter den Kulissen aussieht.
Arbeitszeiten natürlich dem Handel entsprechend. Allerdings wird erwartet, Kassenabrechnung und putzen innerhalb von 15 Minuten nach Ladenschluss zu machen. Wenn man alleine ist, schafft man das niemals. Das heißt, man hat unbezahlte Überstunden gemacht.
Das Team in der Filiale (inkl. Filialleitung) war super, aber man merkte deutlich die Unzufriedenheit über "die da oben".
Die Filialleitung war top, aber Regionalleitung schrecklich. So wie man es sich in seinen schlimmsten Albträumen vorstellt. War regelmäßig auf Kontrollbesuchen in der Filiale und hatte IMMER etwas zu meckern, auch wenn alles im großen und ganzen gut war. Man hatte den Eindruck, es ist sein Job, immer etwas zu finden. Einmal war die Kritik, dass die Kräutergläser unordentlich im Regal standen, weil an EINER Stelle EIN GLAS zwei Zentimeter verrutscht war. Ich habe ein Foto damals gemacht, um diese Hirnrissigkeit zu dokumentieren.
Mindestlohn und schlechte Arbeitszeiten. Was soll man dazu sagen?
Alles ab Regionalleiter und darüber furchtbar. Entweder gar keine Kommunikation oder sehr unfreundlich. Auch Personalabteilung unfreundlich.
Mir wurde z.B. erst NACHDEM ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, mitgeteilt, dass die Firma in einem Insolvenzschutzschirm-Verfahren ist. Und dass es der Firma wegen Corona nicht gut geht und man das Gehalt nicht vom Arbeitgeber bekommt, sondern vom Betreuer des Insolvenzverfahrens. Ich habe zwar mein Gehalt bekommen, aber ich finde es trotzdem unmöglich, solche Informationen erst mitzuteilen, nachdem man den Vertrag unterschrieben hat! Es ist schon klar, dass man es nicht jedem x-beliebige Menschen erzählt, der bei einem Vorstellungsgespräch mitmacht, aber spätestens, wenn man sich für diesen Menschen entscheidet und ihn einstellen will, sollte diese Information weitergegeben werden. Unmögliches Verhalten!
Es gibt zwar monatlich 50 Euro Fahrtgeldzuschuss, sonst aber nur Mindestlohn. Zwar wird einem versprochen, dass es einen Bonus gibt, wenn die monatlichen Umsatzvorgaben erfüllt werden, das ist jedoch nicht möglich, da diese viel zu hoch sind. Also falsche Versprechungen...
Null. Ware einräumen und verkaufen. Abstauben. Liköre umrühren. Geschenke verpacken.
Angenehme Atmosphäre, nette Mitarbeiter, höflicher, rücksichtsvoller Umgang miteinander
Es wird langfristig kein attraktives Gehalt angeboten
Nach 6 Monaten den Stundenlohn erhöhen
Bekomme das studiticket bezahlt, sonst mindestlohn
Gutes Team, das zusammen hält
Wenige Vorgaben. Urlaubssperre zu gewissen Zeiten ist im Handel normal
Kommt immer pünktlich
Infos gehen wie überall manchmal unter
20% Rabatt
0 Vertrauen in die Mitarbeiter, dass man kein Firmentelefont hat und alle ihre privaten Telefone benutzen müssen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Weniger druck aufbauen. Jeder MA weiß das Umsatz gemacht werden muss. Auf die positiven Dinge ebenso häufig aufmerksam machen wie auf die negativen. Seid ehrlich und kommuniziert offen miteinander.
Durch die Umstrukturierung leider schlechter geworden
weitestgehend vorhanden. Ist halt Einzelhandel
Es sind keine Weiterbildungen vorgesehen. Karriere man kann nachrücken wenn jemand geht, was halt häufig passiert.
Für den Anfang und die Größe des Unternehmens echt ok
Es wird sehr wenig Plastik verwendet, leider dafür um so mehr Pappe.
Unter den Filialen und in den Filialen ja.
Nichts negatives bekannt
Unterste Schublade. Bezirksleitung hat keine Schulung oder ähnliches erhalten und redet dem Verkaufsleiter man dem Mund. Hat nur oberflächliche Ahnung der KPI und wie diese zusammenhängen. Verkaufsleiter ist leider nicht ehrlich, bei Besuchen ist alles super wenn der Bericht kommt stehen dort Dinge drin die entweder nicht mal besprochen wurden, oder als gut in der Filiale deklariert wurden. Zudem ändert sich die Meinung je nach Tagesform
Man hat nicht überall die Möglichkeit, sich mit dem Laptop an einen Tisch o.ä. zu setzen, da keine Büros in den Filialen vorhanden sind. Die Innenlager sind Büro, Aufenthaltsraum und Lager in einem.
Vorgesetzte schreiben E-Mails die man keinem zeigen darf. Die Wortwahl und auch die Ausrufezeichen in fast jeder E-Mail signalisieren schon das man bloß keinen Mucks von sich geben sollte. Alles sehr unmotivierten es wird nur auch negative Dinge geschaut. Erfolge werden klein geredet.
Nichts negatives bekannt
Der Job ist auf jeden Fall abwechslungsreich, da Gepps nur langsam anfängt Strukturen und Organisation einzubringen muss man stehts neu umdenken
Das Interesse und die Lust weiter zu wachsen , ist mitreißend und interessant gewesen.
Wenig Goodies außerhalb des Gehalts. Heutzutage machen andere einfach mehr und da braucht es Spesenabrechnung und/oder Essensgeld halt manchmal.
Modernisierung der Büroflächen, saubere Arbeitsplätze und vielleicht mal hier und da ein Goodie - und sei es nur der berühmte Obstkorb.
Atmosphäre im Team ist sehr angenehm
Das Image an sich ist gut, nach außen, wie auch innen
Es gibt immer mal Tage/Saison, wo es etwas mehr zu tun gibt, aber im großen und ganzen hat man wirklich pünktlich Schluss. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Man macht mehrere Positionen gleichzeitig, Weiterbildung läuft eher im Privaten
Gehalt ok, es müsste Zuschüsse zu Strom geben, wenn man im HO sitzt und es gibt keine Vermögenswirksamenleistungen.
Umwelt.. also Müll wird nicht getrennt, landet alles in einem Eimer. In der Herstellung der Produkte wird mehr Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
KollegInnen halten zusammen und das arbeiten ist sehr angenehm. Es könnte/sollte mehr MitarbeiterInnen geben, da die Aufgaben mehr werden.
Es gibt wenig, aber die, die da sind, gehören zu 100% dazu
Immer freundlich, per Du, gemeinsame Mittagspausen, Events etc
Die Arbeitsplätze sind etwas unmodern, Büros stehen voll mit Produkten und Kartons.
Es gibt regelmäßige Status Updates und Informationen
Es sind sehr viele Frauen im Team. Ob mit Absicht oder nicht, aber es sind sehr wenig Männer vor Ort
Da alles in Umstellung und Wachstum bleibt es immer spannend
So verdient kununu Geld.