Traditionsunternehmen ohne langfristige Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater hinzu ziehen und ganz dringend Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit fördern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in gewissen Teams grundsätzlich gut
Image
Innen sowie außen schlecht.
Lediglich wird das Unternehmen durch seinen Service an die Kundschaft gehalten.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird auf die Kundschaft übertragen und deutlich.
Kunden sind ebenfalls unzufrieden mit manchen Leistungen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten (Überstundenabbau wird unterstützt)
Motivation = 0
Keine individuelle Betrachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter und entsprechende Entwicklungsangebote
Keine Gesundheitsprogramme.
Kein Angebot auf Home Office für die Mitarbeiter, trotz Corona (lediglich nur für Führungskräfte)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jährlich gegeben, allerdings nicht Mitarbeiterbezogen, sondern allgemein.
Gehalt/Benefits
Vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Keine leistungsadäquate oder gerechte Bezahlung, lediglich nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend ausreichend. Jeder fühlt sich für nichts verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt jegliches zwischenmenschliches Verhalten und Empathie
Führungsqualitäten fast keine Vorhanden und Schulungen diesbezüglich haben bei den jetzigen Führungskräften nie stattgefunden.
Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Kompetenzen sondern aus persönlichen Präferenzen zu Führungskräften ernannt.
Mitarbeiterwertschätzung findet nicht statt.
Angesprochene Probleme oder eine allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt oder verschoben.
Einige Führungskräfte lehnen Ihre eigenen Tätigkeitsfelder ab und geben dies an andere Abteilungen weiter.
Arbeitsbedingungen
Grundbedürfnisse werden durch die Rahmenbedingungen gestillt.
Kommunikation
Kommunikation ist nur in gewissen Ebenen, mehr sogar zwischen vereinzelten Personen vorhanden.
Viel zu viele unwichtige Informationen werden gemailt, wichtige Informationen werden stillschweigend bis zu Tag x bewahrt.
In der Zwischenzeit hat es aber intern bereits die Runde gemacht.
Lange Kommunikationswege da Vorgesetzte und manche Abteilungen kaum telefonisch erreichbar.
Gleichberechtigung
Abteilungsübergreifend wird zweierlei gemessen, im Vertrieb müssen nur einige Personen den Vertriebstätigkeiten komplett nachgehen, andere aus unbekannten Gründen nicht.