Gerhard 

Bock 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langer Überlegung kann ich leider nicht viel positives über meinen alten Arbeitgeber berichten. Die beiden Ausbilder, sowohl im Lager wie auch im Vertrieb waren stets engagiert sich für ihre Azubis einzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Führungspersonal/Filialleiter.
Schlechtes Arbeitsklima.
Unmotivierte/toxische Mitarbeiter aufgrund der oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine absolute Katastrophe. In einer Filiale mit ca. 65 Mitarbeiten haben innerhalb eines Jahres 14 Mitarbeiter gekündigt. Viele von Ihnen haben aufgrund des Filialleiters keine Freude mehr an der Arbeit gehabt und konnten nur noch wenig Motivation finden, jeden morgen mit Bauchschmerzen aufzustehen und auch mit Bauchschmerzen Ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Man wurde dazu gedrängt sein Berichtsheft, welches man laut Ausbildungsvertrag während der Arbeitszeit schreiben soll, zuhause zu schreiben. Mobbing und Erniedrigung vom größten Teil des Führungspersonals stand an der Tagesordnung. Auf private Umstände wurde keine acht gegeben. Es gab keine Mitarbeiterevents oder ähnliches.

Karrierechancen

Ich habe von wenigen festangestellten Mitarbeitern gehört, das man hier großartig gute Aufstiegschancen hat. Viele jahrelange Mitarbeiter des Unternehmens haben deswegen auch das Unternehmen verlassen.

Arbeitszeiten

Regelarbeitszeit für Azubis von 7:30-16:30. Alle drei Wochen Samstags von 8:00-12:00. Manche Azubis mussten aufgrund von Personalmangel (durch die vielen Kündigungen und Urlaubsvertretungen) teilweise von 6:45-17:15 Uhr arbeiten. Überstundennachweise wurden trotz Stempeluhr auch auf Nachfrage nicht ausgegeben.

Ausbildungsvergütung

Ausbildungvergütung klassisch nach Tarif. Nicht positiv, aber auch nichts negatives.

Die Ausbilder

Die ersten zwei Lehrjahre gab es keinen festen, mir zugewiesenen Ausbilder in der Filiale. Bei Problemen gab es keinen festen Ansprechpartner. Ab 08.2022 gab es dann einen festen Ausbilder für die Auszubildenden im Vertrieb, der einem immer versucht hat den Rücken zu stärken.

Spaßfaktor

Abteilungsabhängig sehr eintönige Arbeit. Wem es in der Ausbildung zum Kaufmann oder Kauffrau für Groß und Außenhandel gefällt jeden Tag Pinsel zu sortieren, Farbeimer einzuräumen und die Regale zu putzen anstatt Fachgespräche und Verkaufsstrategien zu erlenen, der ist hier definitiv gut aufgehoben!

Aufgaben/Tätigkeiten

Da es die ersten zwei Ausbildungsjahren keinen Azubiplan gegeben hat, wurde ich zwischen dem Lager, dem Verkauf (Regale putzen, Farbeimer einräumen etc.) und der Zentrale (Telefonzentrale und Kasse) hin und her geschoben. Die letzten drei Monate vor Ausbildungsende durfte ich dann auch die Auftragsannahme kennenlernen, in der mir deutlich passendere Praktiken, entsprechend meines Ausbildungsberufes nahe gebracht wurden.

Variation

Durch die wenigen Abteilungen, die man in der Ausbildung durchlaufen hat, kann eine große Variation nicht stattfinden.

Respekt

Als Auszubildender wurde man nur selten uns vereinzelnd ernst genommen. Der Filialleiter, sowie einige Mitarbeiter aus dem Verkauf haben keinerlei soziale Kompetenzen. Mitarbeiter aus dem Verkauf und sind teilweise negativ durch rassistische Aussagen auffällig geworden, nachdem ein dunkelhäutiger Auszubildender zum Start seiner Ausbildung bei einem Autounfall so schwer verletzt wurde, das er die Ausbildung nicht mehr antreten konnte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre in gewissen Teams grundsätzlich gut

Image

Innen sowie außen schlecht.
Lediglich wird das Unternehmen durch seinen Service an die Kundschaft gehalten.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird auf die Kundschaft übertragen und deutlich.
Kunden sind ebenfalls unzufrieden mit manchen Leistungen.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten (Überstundenabbau wird unterstützt)
Motivation = 0
Keine individuelle Betrachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter und entsprechende Entwicklungsangebote
Keine Gesundheitsprogramme.
Kein Angebot auf Home Office für die Mitarbeiter, trotz Corona (lediglich nur für Führungskräfte)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind jährlich gegeben, allerdings nicht Mitarbeiterbezogen, sondern allgemein.

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Keine leistungsadäquate oder gerechte Bezahlung, lediglich nach Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kaum bis gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend ausreichend. Jeder fühlt sich für nichts verantwortlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten fehlt jegliches zwischenmenschliches Verhalten und Empathie
Führungsqualitäten fast keine Vorhanden und Schulungen diesbezüglich haben bei den jetzigen Führungskräften nie stattgefunden.
Führungskräfte nicht aufgrund ihrer Kompetenzen sondern aus persönlichen Präferenzen zu Führungskräften ernannt.
Mitarbeiterwertschätzung findet nicht statt.
Angesprochene Probleme oder eine allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt oder verschoben.
Einige Führungskräfte lehnen Ihre eigenen Tätigkeitsfelder ab und geben dies an andere Abteilungen weiter.

Arbeitsbedingungen

Grundbedürfnisse werden durch die Rahmenbedingungen gestillt.

Kommunikation

Kommunikation ist nur in gewissen Ebenen, mehr sogar zwischen vereinzelten Personen vorhanden.
Viel zu viele unwichtige Informationen werden gemailt, wichtige Informationen werden stillschweigend bis zu Tag x bewahrt.
In der Zwischenzeit hat es aber intern bereits die Runde gemacht.
Lange Kommunikationswege da Vorgesetzte und manche Abteilungen kaum telefonisch erreichbar.

Gleichberechtigung

Abteilungsübergreifend wird zweierlei gemessen, im Vertrieb müssen nur einige Personen den Vertriebstätigkeiten komplett nachgehen, andere aus unbekannten Gründen nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungsmöglichkeiten aber auch, dass viele Maler dennoch ein gutes Bild der Firma Bock haben. Des weiteren ist die Qualität der Waren Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine schlechte Kommunikation und oft viel zu umständliche Betriebsabläufe. Man sollte des weiteren in der Marketing Abteilung aufstocken und das Image des Unternehmens verbessern. Mitarbeiter Motivation wäre ebenfalls angebracht da diese bei vielen Kollegen Richtung 0 geht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

wenig Lob, dafür oftmals Kritik.

Image

Die Mitarbeiter reden oft schlecht über die Firma Bock, da viele auch schon andere Malergroßhändler kennen und diese weit bessere Images haben.

Work-Life-Balance

ganz normale Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gering. Weiterbildungen werden allerdings viele angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr niedrig und auf Nachfrage wird einem ein winziger Betrag angeboten, welcher nicht der Rede wert ist. (Wenn überhaupt!!)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch ständige Sondertouren für vereinzelte Kunden wird sehr viel unnötiger CO² ausgestoßen, welcher vermeidbar ist.

Kollegenzusammenhalt

in bestimmten Abteilungen Top, in anderen eher Flop.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gut behandelt, teilweise aber auch aus wichtigen Dingen raus genommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr ich bezogen und hält seine Versprechen nicht ein. Ist bei einigen Kollegen der Grund einer Kündigung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, am Ambiente kann man moderner werden.

Kommunikation

oftmals umständliche Ausdrucksweise der Vorgesetzten gepaart mit umständlichen Kommunikationswege.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist gut.

Interessante Aufgaben

Kommt auch wieder auf die dementsprechende Abteilung an.