1 von 1 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Auszubildende:r
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Geht so
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker SHK in Dinslaken gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherheitsschuhe werden nicht direkt bereitgestellt. Stattdessen erhält man einmal im Jahr einen Gutschein über 50 €, der dafür verwendet werden kann. Die Preise für S3-Sicherheitsschuhe beginnen jedoch bereits bei etwa 100 € aufwärts. Auch bei der Arbeitskleidung besteht meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf. Zudem wird meiner Erfahrung nach stark bei den Materialien gespart. Beispielsweise brechen teilweise nagelneue Schrauben ab oder sind bereits nach wenigen Umdrehungen rund und dadurch nicht mehr verwendbar. Insgesamt würde ich die Firma nicht als Ausbildungsbetrieb empfehlen, da die Struktur sehr alt ist, man bekommt hier keine moderne Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Azubis werden teilweise zu stark als günstige Arbeitskräfte eingesetzt. Abgesehen von der Baustellenabteilung wiederholen sich die Tätigkeiten sehr häufig. Es kommt immer wieder vor, dass man hauptsächlich zum Schleppen, Aufräumen und Holen von Materialien eingesetzt wird. Man wird teilweise gezielt dort eingeplant, wo solche Arbeiten anfallen. Dadurch erhält man nur sehr wenige Einblicke in die eigentlichen Arbeitsprozesse und wird kaum praktisch eingebunden. Das erschwert die Vorbereitung auf die Gesellenprüfung erheblich, da einem wichtige praktische Erfahrungen fehlen.
Die Schulkollegen aus der Berufsschule waren einem selbst in Bezug auf Fachwissen und praktische Erfahrungen deutlich voraus.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen haben wir eine tolle Arbeitsatmosphäre. Leider kommt es jedoch immer wieder zu Streitigkeiten zwischen den Abteilungen.
Karrierechancen
Es gibt Möglichkeit Meister/Techniker zu machen, es wird auch teilweise Rücksicht auf die Einteilung im Bereitschaftsdienst genommen
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind meistens geregelt, von 7:30 bis 16:00 Uhr, freitags ist früher Feierabend. Es kam jedoch öfter vor, dass sehr kurzfristig bekannt gegeben wurde, dass man woanders eingeplant wurde. Dadurch hat man teilweise erst kurzfristig erfahren, dass man zwei Tage hintereinander zehn Stunden ohne Pause und unter hohem Druck arbeiten musste. Wenn man auf Großbaustellen eingesetzt wird, muss man hingegen darauf achten, bereits um 7:00 Uhr auf der Baustelle zu sein. Dafür gibt es allerdings eine Auslöse, und man hat immer pünktlich Feierabend. Überstunden kamen bisher nie vor.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist tarifgebunden, was heutzutage schon üblich ist. Die Überstunden werden nicht ausgezahlt, können dafür aber abgefeiert werden.
Die Ausbilder
Naja, die interessieren sich nicht wirklich für die Auszubildenden. Die sind eher dafür da, dass man sich bei ihnen meldet, wenn man etwas braucht, und dann wird das geklärt. Aber im Großen und Ganzen muss man selbst dafür sorgen, dass man etwas draufhat. Laut denen haben sie meistens zu wenig Zeit und Motivation, sich um die Azubis zu kümmern.
Spaßfaktor
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung wo man zur Zeit drin ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hängt stark von der Abteilung ab, aber im Endeffekt sind die Tätigkeiten dort sehr monoton und langweilig. Es geht immer nur um Badsanierungen, typischen Kundendienst oder Heizungsumbauten. Wenn man sich mit Großbaustellen beschäftigt, ist das etwas anderes, weil es dort verschiedene und abwechslungsreichere Projekte gibt.
Respekt
Naja, man wird nicht wirklich respektiert als Lehrling in dem Laden, alle sind Gleich, selbst für den guten Einsatz nicht.
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